CAMO pour personnes handicap�es

Les personnes handicap�es : une main-d�oeuvre qualifi�e et disponible

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-02-01

Rendez-vous sur l’emploi

Le Regroupement des associations de personnes handicapées de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine (RAPHGÎ) organise des journées d’échange portant sur l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.

Cette activité partenariale a pour but de sensibiliser les employeurs au bassin de talents disponibles et au riche potentiel que constituent les personnes handicapées en termes de main-d’oeuvre. L’exercice vise également à sensibiliser les personnes handicapées, désireuses et aptes à occuper un emploi à la réalité du marché du travail tant sous l’angle du travail en entreprise que sous celui du travail autonome.

Nous souhaitons que les personnes handicapées et les employeurs participent nombreux à cet évènement à portée économique et sociale, car, nous faisons tous partie de la solution collective pour une intégration réussie des personnes handicapées à l’emploi. Vous êtes invité à vous y inscrire en communiquant avec madame Nancy Girard chargée de projet au 418 368-7248 ou à l’adresse courriel suivante : nancy.girard24@gmail.com

Les rencontres auront lieu dans les municipalités suivantes:

14 FÉVRIER - Gaspé
15 FÉVRIER - Chandler
22 FÉVRIER - Sainte-Anne-des-Monts
01 MARS - Carleton
02 MARS - Bonaventure
14 MARS – Îles-de-la-Madeleine

PARTENAIRES DANS L’ACTION
Service Canada
Emploi-Québec
SPHERE-Québec
SEMO Gaspésie - Les Îles
Office des personnes handicapées du Québec
CAMO pour personnes handicapées

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Ensemble, permettons aux personnes handicapées d’occuper la place qui leur revient dans notre société.

Journ�e portes ouvertes chez Horizon-Travail

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-31

Dans le cadre de la semaine québécoise de la Canne Blanche, la population de la région métropolitaine de Montréal est invitée à une JOURNÉE PORTES OUVERTES le mercredi 8 février 2012 sous le thème;

Quand on a des limitations visuelles, TRAVAILLER QU’OSSA DONNE?

Y a-t-il des avantages financiers ou autres pour une personne ayant des limitations visuelles à occuper un emploi?

Comment est-il possible pour une personne ayant des limitations visuelles d’occuper un emploi correspondant à ses aspirations?

Est-il vrai qu’il existe plus de 100 professions et métiers exercés par des personnes ayant des limitations visuelles au Québec?

Vous êtes une personne ayant des limitations visuelles, un parent, un ami ou même un employeur...

Découvrez les réussites rendues possibles par l’adaptation au travail
Rencontrez des professionnels en intégration spécialisée
Obtenez des réponses à toutes vos questions sur le soutien à l’adaptation au travail

JOURNÉE PORTES OUVERTES
Mercredi 8 février 2012
8h30 à 16h30
980, rue Saint-Antoine Ouest, Suite 605
Montréal, Québec, H3C 1A8
(Métro Bonaventure)

Programme d’activités de groupe adapté à la déficience visuelle

Prochaines cohortes

12 mars 2012
7 mai 2012

Inscription

Par téléphone 514 – 933 – 1141
Par courriel info@horizon-travail.org

Visitez le site
www.horizon-travail.org/

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S�ance d'information chez Horizon-Travail

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-31

Dans le cadre de « LA SEMAINE QUÉBÉCOISE DE LA CANNE BLANCHE » (du 5 au 11 février 2012), l’équipe du SEMO Horizon-travail invite ses partenaires à participer à une séance d’information sous le thème :

Quand on a des limitations visuelles, TRAVAILLER QU’OSSA DONNE?

Y a-t-il des avantages financiers ou autres pour une personne ayant des limitations visuelles à occuper un emploi?

Comment est-il possible pour une personne ayant des limitations visuelles d’occuper un emploi correspondant à ses aspirations?

Est-il vrai qu’il existe plus de 100 professions et métiers exercés par des personnes ayant des limitations visuelles au Québec?

SÉANCE D’INFORMATION
8 février 2012
13 h 30 à 15 h 00

Vous êtes un intervenant auprès des personnes ayant des limitations visuelles...

Découvrez les étapes du parcours intensif vers l’emploi
Rencontrez des professionnels en intégration spécialisée
Obtenez des réponses à toutes vos questions sur les mesures et programmes de soutien à l’intégration en emploi

Visitez le site www.horizon-travail.org/ et notre page Facebook HORIZON-TRAVAIL

SÉANCE D’INFORMATION
Café et viennoiseries seront servis

Mercredi 8 février 2012
13h30 à 15h00
980, rue Saint-Antoine Ouest, Suite 605
Montréal, Québec, H3C 1A8
(Métro Bonaventure)

Inscription

PLACES LIMITÉES

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Par courriel info@horizon-travail.org

VISITEZ LE SITE
www.horizon-travail.org/

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Gagnez du temps, faites appel � des personnes de talent!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-24

La Direction régionale d’Emploi-Québec de l’Île-de-Montréal, en collaboration avec des organismes spécialisés, a produit un nouvel outil d’information pour les employeurs afin de les sensibiliser à l’embauche et au maintien en emploi des personnes handicapées. Consultez la fiche Gagnez du temps, faites appel à des personnes de talent! (PDF, 183 Ko)

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Programme de stage d��t� et bourse pour �tudiants handicap�s

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-12

Aimeriez-vous entreprendre une carrière chez RBC Banque Royale? Êtes-vous inscrit à temps plein dans un établissement universitaire canadien en administration ou secteur connexe ?

Nous sommes à la recherche d’étudiants ou d’étudiantes, pour effectuer un stage dans une succursale de RBC Banque Royale. Il s'agit d'un stage rémunéré d'une durée de 12 à 16 semaines, entre mai et août 2012 Chaque stagiaire qui complètera le stage avec succès recevra en septembre 2012, une bourse de 500$ (niveau Cégep) ou de 1 000$ (niveau universitaire). Une preuve d’enregistrement à temps plein pour la session de septembre 2012 sera requise.

Description du stage

Le but du stage est de vous permettre d’apprendre la base des opérations bancaires (les dépôts, les retraits, l'encaissement des chèques, les commandes de chèques, le paiement des factures, les mandats, les virements, les opérations de change) et autres services et produits tels que cartes VISA, les prêts personnels et les dépôts à terme. La formation se fera en succursale avec le soutien d’un mentor et en salle de cours ou par web avec une coordonnatrice de la formation.

Exigences

Personnalité amicale et extravertie; sens du service à la clientèle; désir d'aider les clients à combler leurs besoins ou à régler leurs problèmes
Bonne communication en français et anglais – le bilinguisme est requis dans la grande région de Montréal
Habilité à naviguer sur l’ordinateur ; solides aptitudes pour l'organisation; capacité de manipuler du numéraire et de faire des calculs simples
Être engagé dans sa collectivité par le bénévolat ou l’emploi.

Conditions d’admissibilité

Être inscrit à un programme d’étude à temps plein dans un établissement post secondaire canadien de niveau collégial ou universitaire en administration ou un secteur connexe et, de préférence qui prévoit obtenir son diplôme en décembre 2011 ou au printemps 2012.
Être une personne handicapée tel que définie par la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Être légalement autorisé à travailler au Canada et avoir au moins 18 ans.

Documents à soumettre

Lettre de présentation dans laquelle vous expliquez votre programme d’études, vos objectifs de carrière, pourquoi vous êtes intéressés par le stage, et la date prévue d’obtention de votre diplôme.
Un curriculum vitae à jour.
Une lettre de recommandation provenant d’un professeur ou d’un employeur.
Relevé de notes pour les deux dernières années d’études.

Pour présenter votre candidature, vous devez soumettre votre C.V. et tous les documents requis à : www.rbc.com/carrieres . Cliquez sur Recherche d’emploi et choisir le poste #147720 Date limite: 1 mars, 2012. Note importante : Seuls les dossiers complets seront considérés. Vous devez attacher tous les documents lorsque vous appliquez.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à RBC. Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une entrevue.

Nous prônons la diversité des effectifs, souscrivons aux principes d’équité en matière d'emploi et adapterons, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées.

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Programme national de bourses d'�tudes de NEADS et Bourse d'�tudes Holly Bartlett

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-11

OTTAWA, 10 janvier 2012 — L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) accepte maintenant les candidatures pour son Programme national de bourses d'études et la Bourse d’études Holly Bartlett. Ces bourses sont offertes aux étudiants ayant une déficience afin de favoriser leur accès aux études postsecondaires, et ce, en les aidant à poursuivre leur formation au niveau du certificat, du baccalauréat, des études supérieures ou professionnelles dans une université ou un collège canadien reconnu. On offrira jusqu'à 12 bourses d'une valeur de 3 000 $ à des candidats méritants qui respectent les critères du Programme national de bourses d’études afin de les aider à régler les frais d'inscription et de scolarité. Un candidat méritant recevra la nouvelle Bourse d’études Holly Bartlett d’un montant de 1 000 $.

Les fonds servant au Programme de bourses d’études de NEADS proviennent depuis 2006 du programme Action-Éducation de BMO Marchés des capitaux, une initiative de bienfaisance ayant pour but de créer un environnement de travail plus diversifié en offrant des possibilités de formation aux gens qui en ont le plus besoin. En mai 2006, NEADS a été l'un des bénéficiaires canadiens des dons recueillis au cours de la deuxième journée boursière Action-Éducation et l’Association a établi son programme de bourses après l’annonce de l’obtention de ce financement. Cette année, nous sommes fiers d’annoncer qu’Enbridge Pipelines Inc. a accepté de devenir un nouveau commanditaire du programme en versant des fonds pour trois bourses en 2012-2013.

« Nous sommes très fiers du Programme de bourses d’études de NEADS qui est venu en aide à 45 boursiers au cours de ses cinq premières années d'existence », explique Mahadeo Sukhai, Ph. D., conseiller principal de NEADS et directeur du programme de bourses d’études. « Ce programme est le premier du genre au Canada. Il a été créé afin de reconnaître l'excellence parmi les étudiants handicapés poursuivant des études postsecondaires. Jusqu'à présent, tous nos boursiers incarnent des qualités liées aussi bien au succès scolaire qu'à l'engagement communautaire. Nous espérons que le programme poursuivra son essor et attendons avec intérêt la fournée de candidatures de cette année. »

« Toutes les personnes qui la connaissaient aimaient Holly », dit Frank Smith, coordonnateur national de NEADS. « Travailler avec elle pendant qu’elle faisait partie du conseil d’administration a été un privilège et un plaisir pour moi. Holly a réalisé des choses phénoménales pendant sa vie, qui a été bien trop courte. Nous croyons qu’elle mérite qu’on l’honore et que la bourse Holly Bartlett est un moyen tout indiqué pour le faire parce qu’elle aidera d’autres étudiants handicapés à connaître du succès dans leurs études postsecondaires. Cette année, ce sera la deuxième fois que cette bourse à la mémoire de Holly sera accordée. »

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le bureau de NEADS : L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS), bureau 426, Unicentre, Université Carleton, Ottawa (Ontario) K1S 5B6, tél. (613) 526-8008, ou consulter directement le site Web du programme Action-Éducation: www.neads.ca/fr/about/projects/ete2/scholarship/

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À propos du programme Action-Éducation

Action-Éducation est un programme de bienfaisance lancé par BMO Marché des capitaux en 2005, qui vise à appliquer concrètement le principe voulant que l'éducation contribue à une vie meilleure. Les fonds recueillis par Action-Éducation sont versés à des organismes de bienfaisance dont la mission consiste notamment à favoriser l'accès à l'éducation et à la formation, au profit de candidats brillants et méritants qui autrement n'auraient peut-être pas cette chance. Jusqu'à présent, le programme Action-Éducation a recueilli 9,6 millions de dollars.

À propos de la Bourse d’études Holly Bartlett

L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) est fière d’annoncer l’établissement de la Bourse d’études Holly Bartlett. Cette bourse est offerte pour commémorer Holly Bartlett, ancienne membre du conseil d’administration de NEADS et dirigeante communautaire accomplie qui est décédée en mars 2010 à Halifax à l’âge de 31 ans. Cette bourse de 1 000 $ sera remise à un(e) étudiant(e) handicapé(e) exceptionnel(le) du niveau collégial ou universitaire. La bourse Holly Bartlett sera offerte pour encourager le plein accès aux études supérieures pour les personnes handicapées qui doivent souvent faire face à des obstacles supplémentaires et assumer des coûts additionnels à cause de leurs déficiences. Les demandeurs doivent être inscrits dans un établissement d’enseignement postsecondaire canadien et être en mesure de fournir une preuve d’inscription. La somme est versée directement au collège ou à l’université du boursier et sert à payer les frais de scolarité et autres frais d’étudiant.

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Le potentiel de gestion des personnes immigrantes, l��conomie sociale y croit!

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-11

L’économie sociale. De plus en plus. Partout. Pour tous

Grâce au soutien financier du Conseil Emploi Métropole, de la collaboration des pôles régionaux d'économie sociale et de ses autres partenaires de la région métropolitaine, le Chantier de l’économie sociale coordonne le nouveau projet : Le potentiel de gestion des personnes immigrantes, l’économie sociale y croit!

Ce projet vise à combler des postes de gestionnaires dans les entreprises d’économie sociale par des personnes immigrantes qualifiées.

Si vous êtes une personne immigrante, c’est l’occasion de trouver votre place dans une entreprise à valeur ajoutée!

Si vous êtes une entreprise d’économie sociale, c’est le temps d’embaucher une personne immigrante qualifiée, qui sera soutenue financièrement, accompagnée dans son intégration au secteur de l’économie sociale et à qui vous pourrez transmettre les valeurs ajoutées de l’économie sociale!

Pour les personnes immigrantes

Trouver un emploi de gestionnaire dans une entreprise à valeur ajoutée!

Téléchargez le dépliant promotionnel

Pour les entreprises d’économie sociale

Embauchez une personne immigrante; une valeur ajoutée!

Téléchargez le dépliant promotionnel

Pour plus d’information ou pour participer au projet, contactez :

Maude Brossard-Sabourin
Chantier de l’économie sociale
Tél : 514-899-9916 poste 226
4200, rue adam, Montréal, H1V 1S9
maude.brossard@chantier.qc.ca

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Embauche des personnes handicap�es : les banques sont actives

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-11

Entrevue réalisée par Express-O avec madame Lidia A. Pagano, spécialiste en recrutement, partenariats externes, chez RBC

En 2011, RBC Banque Royale a été nommée l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, dans le cadre d'un concours national visant à récompenser les entreprises dont le milieu de travail est diversifié et inclusif. Ces prix annuels récompensent les employeurs qui ont conçu des initiatives exemplaires en matière de diversité à l'intention des employés dans cinq groupes, dont les personnes handicapées.

Lire la suite de l’article dans l’Express-O

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RAPPEL - Programme de bourses et d�emplois d��t� pour �tudiants avec limitations fonctionnelles de la Banque Nationale

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-10

À la Banque Nationale, tout ce qui vous rend unique, nous rend plus fort.

Aidez vos étudiants à obtenir une bourse et un emploi d'été passionnant!

Vous connaissez des étudiants de niveaux universitaire ou collégial qui :

sont motivés à travailler dans leur domaine d'études;
ont des limitations fonctionnelles;
ont 17 ans ou plus (au début de l'emploi d'été) et sont légalement autorisés à travailler au Canada;

Faites-leur connaître le Programme de bourses et d'emplois d'été pour étudiants avec limitations fonctionnelles.

Aux étudiants universitaires du Québec, de l'Ontario ou du Nouveau-Brunswick: deux bourses de 5000 $ chacune accompagnée d'un emploi d'été rémunéré de 12 semaines.
Aux étudiants de niveau collégial du Québec: une bourses de 2500 $ accompagnée d'un emploi d'été de 10 semaines.

Les étudiants peuvent postuler en ligne jusqu'au 10 février 2012 à l'adresse suivante ou en se procurant le formulaire d'inscription auprès de leur institution d'enseignement. Des questions? Contactez le Centre de services ressources humaines de la Banque au 1 877 394-0781.

www.bnc.ca/carrieres

(Affichage # EMP0001P)

Secteurs d'activités

Vente et services aux particuliers
Centres relation client
Support administratif
Gestions de projets
Gestion du risque
Marketing
Technologie de l'information
Ressources humaines
Finance / Comptabilité

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Publication du Document de r�f�rence sur la transition des �tudes postsecondaires vers le march� de l�emploi

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-09

L’Office vient de publier le Document de référence sur la transition des études postsecondaires vers le marché de l’emploi. Ce document est le fruit d’une démarche de concertation initiée par l’Office en 2009 auprès de partenaires provenant des réseaux de l’éducation, de l’emploi ainsi que de la santé et des services sociaux.

Dans la perspective où de plus en plus d’élèves handicapés poursuivent des études collégiales et universitaires et auront donc à vivre certaines transitions entre ces ordres d’enseignement et le marché de l’emploi, ce document de référence expose les obstacles pouvant être rencontrés durant ce parcours et identifie des pistes d’action susceptibles de les réduire. Il s’agit en fait d’un ouvrage visant à mobiliser et à inspirer les partenaires concernés à poser des gestes qui faciliteront le passage des personnes handicapées entre les ordres d’enseignement postsecondaire et le marché de l’emploi.

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Services sp�cialis�s d'aide � l'emploi gratuits pour les personnes ayant une d�ficience visuelle

CAMO pour personnes handicap�es — 2012-01-09

POUR UNE VIE ACTIVE !!

Vous voulez faire le bilan de vos compétences et mieux connaître les opportunités offertes sur le marché du travail, le parcours intensif du service d’aide à l’emploi du SEMO Horizon-travail est pour vous !!

Ateliers sur le bilan de compétences
Ateliers sur le marché du travail et sur le soutien financier des travailleurs handicapés
Ateliers sur les méthodes dynamiques de recherche d’emploi
Ateliers sur le web et la recherche d’emploi
Soutien à la recherche de stage en entreprise
Soutien à la recherche d’emploi

Saviez-vous que plus de cent métiers et professions sont actuellement occupés par des personnes handicapées visuelles?

INSCRIPTION ACCEPTÉE JUSQU’AU 13 JANVIER 2012

Début du parcours intensif :
16 janvier 2012

Endroit :
SEMO Horizon-travail
980, rue St-Antoine Ouest, bureau 605
Montréal (Québec) H3C 1A8
Métro Bonaventure

Téléphone :
514-933-1141

Pour information :
Elein Charlebois poste 21

Visitez notre nouveau site Internet :

www.horizon-travail.org/

Cette activité est rendue possible grâce à la participation financière d’Emploi-Québec

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Toute l'�quipe du CAMO pour personnes handicap�es vous souhaite de Joyeuses F�tes et une Bonne Ann�e 2012!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-22

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Meilleurs voeux!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-21

Toute l'équipe du CAMO pour personnes handicapées vous souhaite de très joyeuses fêtes et une bonne année 2012!

Prix Reconnaissance strat�gique du potentiel humain - 2012

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-20

Votre entreprise embauche une personne handicapée.

Votre entreprise est fière de contribuer à ce succès d'intégration en emploi!

Racontez-nous cette histoire et devenez un ambassadeur pour les entreprises des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches! Vous pourriez gagner l’un des 2 prix «Reconnaissance stratégique du potentiel humain» qui seront remis lors de l’ouverture de la Foire de l’emploi le vendredi 16 mars 2012 au Centre de foires de Québec, ExpoCité.

Le prix «Reconnaissance stratégique du potentiel humain» souligne la vision stratégique des employeurs qui ont su mettre à contribution tous les potentiels au bénéfice de leur entreprise. Ce prix salue les employeurs qui ont su miser sur les capacités de travail des personnes handicapées tout en contournant leurs limitations.

Date limite d’inscription : Vendredi 10 février 2012

Pour information ou pour remplir le formulaire (PDF, 333 Ko)

Ce prix est une initiative des directions régionales d’Emploi-Québec des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches ainsi que des services spécialisés pour les personnes handicapées.

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Programme de bourses 2011-2012 de l'AQEIPS

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-20

Programme de bourses 2011-2012

L’Association québécoise des étudiants ayant des incapacités au postsecondaire (AQEIPS) offrira cette année au moins cinq (5) bourses d’au moins 500 $ chacune à des étudiant(e)s ayant des incapacités. Par ces bourses, l’AQEIPS tente de réaliser trois (3) grands objectifs, soit :

Encourager les personnes ayant des limitations fonctionnelles à poursuivre les études postsecondaires;
Encourager les étudiants ayant des limitations fonctionnelles à défendre leurs droits et favoriser leur engagement social;
Aider les étudiants ayant des limitations fonctionnelles à palier aux coûts additionnels inhérents à leur déficience.

CATÉGORIES DE BOURSES

Étudiants au niveau d’un Diplôme d’études professionnelles (DEP)
Étudiants au niveau collégial, programme pré-universitaire
Étudiants au niveau collégial, programme technique
Étudiants au niveau universitaire, 1er cycle
Étudiants au niveau universitaire, 2e et 3e cycle

N.B. Un minimum d'une (1) bourse sera distribué dans chaque catégorie où il y aura eu au moins une (1) candidature.

CONDITIONS DE MISE EN CANDIDATURE :

Être membre actif de l’AQEIPS (l’adhésion, au coût de 5,00 $/année, peut être prise lors du dépôt de la candidature);
Avoir complété avec succès au moins un (1) cours à un établissement d’enseignement postsecondaire au Québec et reconnu par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) pendant la session d’automne 2011;
Avoir une incapacité permanente, telle que certifiée par un médecin ou l’intervenant(e) à l’établissement d’enseignement;
Présenter un dossier contenant les documents mentionnés en annexe.

RÈGLEMENTS:

Les dossiers de candidature doivent être reçus au bureau de l’AQEIPS avant la date limite, soit le 9 février 2012.
Les dossiers incomplets après la date limite ne seront pas évalués; les candidat(e)s seront responsables de s’assurer d’avoir soumis un dossier complet.
Les étudiants ayant déjà reçu une bourse de l’AQEIPS par le passé ne sont pas éligibles à ce programme à moins que ces derniers posent leur candidature dans une nouvelle catégorie.
Les administrateurs et employés actuels de l’AQEIPS ne sont pas éligibles.

Critères de sélection

1. Critères financiers :

La situation financière globale de l’étudiant ou de ses parents (incluant l’endettement);
L’étendue des coûts additionnels encourus par ses besoins particuliers (aides techniques non fournies, coût du transport, ressources humaines, etc.);
Utilisation prévue de la bourse (N.B. les voyages ou toutes autres activités sociales que l’étudiant n’est pas en mesure de se permettre autrement sont reconnus et valorisés).

2. Critères personnels :

Motivation de l’étudiant à poursuivre ses études;
Démarches effectuées afin de les poursuivre;
Buts visés et plan de carrière;
Implication communautaire;
Acceptation de la déficience, des obstacles rencontrés, motivation à les contourner.

3. Qualité du dossier de candidature :

Qualité du contenu (éléments particuliers et toutes autres informations pertinentes additionnelles);
Présentation générale (format, contenu de la lettre de présentation, etc.).

Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature à :

Comité de bourses de l’AQEIPS
425, rue Sherbrooke Est, bureau 06
Montréal (Québec) H2L 1J9
Téléphone : (514) 499-9451

Programme de bourses 2011-2012[Format Microsoft Word]

Formulaire d'adhésion [Format Microsoft Word]

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Web et handicap : comment rendre son site accessible � tous - Denis Boudreau, pr�sident d'Accessibilit�Web, aux Grands communicateurs le 14 d�cembre

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-13

Le saviez-vous? Le gouvernement du Québec a adopté cette année une directive sur l'accessibilité des sites Web pour les personnes handicapées (SGQRI 008) qui touche tout l'appareil gouvernemental.

Si l'on en croit notre conférencier de décembre à nos soirées « Les Grands Communicateurs », Denis Boudreau, président d'AccessibilitéWeb, qui se veut l'un des co-rédacteurs de ces standards gouvernementaux d'accessibilité, cette directive se veut un bon début : « Toutefois, outre les personnes handicapées, qui comptent pour 10,4 % de la population, plusieurs clientèles potentiellement marginalisées par leur utilisation des technologies peuvent bénéficier des adaptations proposées par les standards d'accessibilité du Web développé par le gouvernement du Québec. »

Parmi ces clientèles, mentionnons entre autres les personnes vieillissantes, analphabètes ou allophones, les utilisateurs de technologies désuètes ou émergentes, les utilisateurs de connexions à bas débit et les utilisateurs peu ou pas expérimentés avec le Web, qui forment autant de groupes venant gonfler les rangs des clientèles de l'accessibilité.

Aussi, lors de son passage en nos murs, Denis Boudreau fera la démonstration que les considérations d'accessibilité apportées aux sites Web pour faciliter l'expérience de navigation des personnes handicapées bénéficient à une majorité et contribuent ainsi à améliorer l'expérience utilisateur dans sa globalité.

« En effet, au-delà des adaptations apportées pour répondre aux attentes spécifiques des clientèles handicapées, les standards d'accessibilité favorisent des bonnes pratiques, qui permettent d'accroître le bassin d'utilisateur d'un site Web et favorise ainsi l'inclusion numérique des citoyens à grande échelle. »

Pour en savoir davantage sur cette nécessité d'inclusion numérique pour le plus grand nombre, ne ratez surtout pas le rendez-vous que nous vous proposons avec Denis Boudreau, un « Grand Communicateur » qui a comme vocation ultime le soutien de la participation citoyenne par la maîtrise de l'information et l'appropriation des TIC, le mercredi 14 décembre, à compter de 19 h, sur place à Montréal ou encore par webcast partout dans le monde !

Auditorium de la TÉLUQ, 100, Sherbrooke Ouest, salle SU1550, à Montréal (près de la station de métro Place des arts). Par webcast (par le biais d'une adresse URL qui vous est communiquée après réservation). Le nombre de places étant limité, nous vous recommandons de réserver la vôtre pour Montréal ou pour la webdiffusion sur Internet, à partir de l'adresse URL suivante : www.toile.coop/grandscomm/accessibilite/.

À propos de Denis Boudreau

Consultant, formateur et conférencier, Denis Boudreau est président de la Coopérative de solidarité AccessibilitéWeb, co-rédacteur des standards gouvernementaux d'accessibilité SGQRI 008 et expert invité du W3C au sein du Education and Outreach Working Group (EOWG) et de la Accessibility Task Force du HTML5 Working Group (HTMLWG).

Dans ses temps libres, il agit comme vice-président communications du Groupe de travail sur les normes et standards en technologies de l'information pour l'apprentissage, l'éducation et la formation à distance (GTN-Québec) et comme président de Communautique, un organisme communautaire dont la mission est de soutenir la participation citoyenne en favorisant la maîtrise de l'information et l'appropriation des technologies de l'information et des communications.

À propos de la TÉLUQ

La TÉLUQ est le premier établissement supérieur spécialisé en formation à distance au Québec. Elle a pour objet l'enseignement universitaire et la recherche. Grâce à l'enseignement à distance, elle est en mesure de desservir plus de 18 000 étudiants annuellement et ce, indépendamment de leur emplacement géographique.

À propos de La Toile des Communicateurs

La Toile des Communicateurs est la première communauté virtuelle au monde des communicateurs francophones. Elle compte actuellement 7 000 membres appelés Citoyens dans une trentaine de pays. La Toile est un organisme sans but lucratif et apolitique dont la mission consiste à faciliter l'accès aux informations, ressources et activités professionnelles, pertinentes et utiles aux différents acteurs œuvrant dans les différentes sphères d'activités du monde des communications (étudiants, employés, travailleurs autonomes, employeurs, organismes, médias, etc.).

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St�phane Laporte devient porte-parole du Prix � part enti�re de l'Office des personnes handicap�es du Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-12

DRUMMONDVILLE, QC, le 12 déc. 2011 - L'Office des personnes handicapées du Québec a procédé aujourd'hui au lancement de la troisième édition de son Prix À part entière, annonçant du même coup que le prolifique auteur et réalisateur Stéphane Laporte avait accepté d'agir à titre de porte-parole.

Monsieur Laporte a expliqué ainsi sa décision : « Partout au Québec, des individus, des entreprises et des organismes posent des gestes significatifs faisant progresser la participation sociale des personnes handicapées. Le Prix À part entière leur rend hommage, et je suis fier d'en être le porte-parole. Il est important de reconnaître les gens qui savent aider, ce sont eux qui nous font tous avancer. Ces gens de cœur qui ont compris qu'on a besoin de tout le monde pour faire un monde meilleur! »

Le président du conseil d'administration de l'Office, Monsieur Martin Trépanier, a rappelé pour sa part que le Prix À part entière est une initiative inspirée de la politique À part entière : pour un véritable exercice du droit à l'égalité. Par ce prix, l'Office veut justement souligner les actions méritoires afin qu'elles puissent devenir une source d'inspiration pour l'ensemble de la société.

Le président a conclu en insistant à nouveau sur le fait que l'invitation s'adresse à quiconque souhaite faire connaître les réalisations d'une personne, d'un organisme de son milieu ou encore ses propres réalisations. Notons qu'en 2012, ce sont dix-sept prix régionaux et un prix national qui seront décernés lors d'une cérémonie officielle dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées, le 8 juin prochain.

Les personnes ou les organisations désireuses de soumettre une ou plusieurs candidatures doivent remplir le formulaire d'inscription et produire un dossier de candidature complet, et ce, pour chacune des candidatures soumises. Le formulaire peut être téléchargé et rempli à partir du site Internet de l'Office au www.ophq.gouv.qc.ca. Ce document est aussi disponible en format adapté sur demande.

L'Office

Dans le but de favoriser l'intégration scolaire, professionnelle et sociale des personnes handicapées, l'Office a pour mandat général de veiller à la coordination des actions relatives à l'élaboration et à la prestation des services qui leur sont destinés ainsi qu'à leur famille. L'Office les informe, les conseille, les assiste et fait des représentations en leur faveur, tant sur une base individuelle que collective.

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Direction de l'évaluation, de la recherche et des communications organisationnelles

Pour renseignements :
Michael Watkins
819 314-3549
www.ophq.gouv.qc.ca

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T�tes d�affiche - Derri�re les images

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-02

Vie autonome-Montréal célèbre cette année ses 10 ans de services. Pour l’occasion, nous avons mis sur pied cette exposition photo grand public dans le but de changer l'image des personnes handicapées encore véhiculée dans notre société. Cette exposition rassemble 30 portraits format géant de personnes vivant avec différents handicaps et issues de tous les milieux : artistes, politiciens, professionnels, étudiants, personnes retraitées, etc. « Nous ne sommes pas une catégorie homogène de personnes (…)» affirme Deborah Kennard, présidente de Vie Autonome-Montréal, «Nos vies ne sont ni tragiques ni héroïques. Dans toute notre diversité nous sommes des êtres drôles, intelligents, aimants et sexués.»

Par cette exposition et cette vitrine grand format, nous souhaitons remplacer l'image négative, terne et «médicalisée » à laquelle est encore associée la personne handicapée dans l’esprit collectif, par une variété d’expressions nettement plus représentatives, choisies par les personnes elles-mêmes. Des scènes de vie croquées sur le vif, dans un décor montréalais, qui interpelleront et initieront un dialogue nouveau avec le spectateur sur la place des personnes handicapées dans la société. Et si ce spectateur s’avère être un décideur, nous souhaitons que cette exposition servira à mettre en relief la diversité des profils qui forment notre société, incluant les personnes vivant une situation de handicap. Ainsi seront-elles bien présentes à leur esprit lorsqu’ils entreprendront de grands projets ou élaboreront des stratégies d’inclusion et d’accessibilité.

Photographe : Charles-André Pelletier
Coordonnatrice et graphiste : Rose-Marie Wakil
Médias : Bruce Walsh et Laurence Parent
Équipe de soutien : Deborah Kennard, Gilles Lafrenière, Aurélie Macé, Tommy Saravo et Christopher Steel

Date de l’exposition : 1er au 10 décembre 2011
Horaire : du lundi au vendredi de 9 h à 17 h et le samedi de 10 h à 16 h,
Endroit : Halle d’honneur de l’Hotel de ville de Montréal,
275, rue Notre-Dame Est, Montréal,
Entrée Accessible par la Place Vauquelin.

Information :
514-288-1177
information@crvamm.org

Mylène Beauregard
Directrice générale
Vie autonome-Montréal

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Journ�e internationale des droits des personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-02

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse demande aux gouvernements fédéral et provinciaux de mettre en œuvre des mécanismes indépendants de promotion, de protection et de suivi de la Convention relative aux droits des personnes handicapées.

À la veille de la Journée internationale des droits des personnes handicapées, le président de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, monsieur Gaétan Cousineau, a rappelé aujourd'hui que le Canada a ratifié la Convention relative aux droits des personnes handicapées en 2010 avec l'accord des provinces.

« Les gouvernements doivent, en vertu de cette Convention, désigner un mécanisme indépendant disposant de ressources nécessaires pour assurer le suivi de la mise en œuvre de cette Convention », a indiqué monsieur Cousineau en précisant que cet organisme indépendant doit travailler de concert avec les personnes handicapées et leur fournir les moyens et le soutien pour assurer leur pleine participation.

La Convention relative aux droits des personnes handicapées renforce la protection juridique de ces personnes et oblige les gouvernements à adopter et à mettre en place des mesures, des règlements et des lois pour s'assurer du plein exercice de leurs droits. Elle reconnaît que « toute discrimination fondée sur le handicap est une négation de la dignité et de la valeur inhérente de la personne. »

La Convention précise également que, pour permettre aux personnes handicapées de vivre de façon indépendante et de participer pleinement à tous les aspects de la vie, les gouvernements doivent veiller à ce qu'elles aient accès, sans obstacles ni barrières, aux transports en commun, aux édifices publics, aux services, aux services d'information, y compris aux technologies de l'information.

La Convention prévoit aussi que les gouvernements doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que les personnes handicapées aient accès à la justice, qu'elles bénéficient de mesures d'accommodements, lorsque nécessaire, qu'elles ne soient pas privées de leur liberté, ni soumises à des peines ou traitement cruels, inhumains ou dégradants, à de l'exploitation ou à la maltraitance.

Par ailleurs, en ratifiant la Convention, le Canada a reconnu que toute personne handicapée a le droit de vivre dans sa communauté et doit avoir accès aux services sociaux et d'accompagnement, aux services de santé, d'éducation et de réadaptation.

Monsieur Cousineau, qui s'est joint aux autres commissions et conseil des droits de la personne du pays, a tenu à rappeler que le Canada doit déposer son premier rapport de suivi sur la mise en œuvre de la Convention au Comité des droits des personnes handicapées des Nations Unies, dès le mois d'avril 2012.

Près de 30 % des dossiers ouverts à la Commission au cours du dernier exercice (2010-2011) concernent la discrimination fondée sur le handicap ou le moyen pour pallier un handicap, ce qui représente 229 dossiers.

Pour en savoir davantage sur la Convention voir www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-f.pdf ainsi qu'un dépliant de l'Association canadienne des commissions et conseil des droits de la personne (ACCCDP) www.cashra.ca/fr/default.html

Source : Patricia Poirier
514 873-5146 ou 1 800 361-5146 poste 358
Patricia.poirier@cdpdj.qc.ca

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L�OIT lance le premier site web mondial sur l�entreprise et le handicap

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-02

GENEVE 2 décembre 2011 (Nouvelles du BIT) – L’OIT a fait un grand pas en avant pour la promotion de l’insertion des personnes handicapées dans le milieu du travail avec le lancement de la toute première plateforme mondiale de partage des connaissances, reliant une multitude d’entreprises multinationales, d’organisations représentant les employeurs et de réseaux de personnes handicapées.

Le Réseau et le site web fourniront aussi aux entreprises internationales des informations sur la manière d’inclure l’emploi des personnes handicapées dans leurs plans de travail.

Le nouveau site web «Réseau mondial Entreprise et Handicap de l’OIT» (www.businessanddisability.org/) est lancé à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées: il est le fruit des efforts conjoints de l’Equipe sur le Handicap au sein du Département des Compétences et de l’Employabilité (EMP/SKILLS) du BIT et du Bureau des Activités pour les employeurs (ACT/EMP).

Le Réseau aidera ses membres à partager des connaissances et à identifier les bonnes pratiques; à développer des produits et services qui facilitent l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées; à renforcer l’expertise technique sur les questions du handicap; et à établir des liens entre ses membres et les activités de l’OIT, et avec les partenaires au niveau national, par l’intermédiaire des bureaux locaux et des chaînes d’approvisionnement.

«L’idée est de rassembler tout le monde pour trouver les meilleurs moyens d’intégrer les personnes handicapées dans le milieu du travail – quelles sont les bonnes pratiques, qui seraient les bons partenaires pour les entreprises et comment pouvons-nous avancer afin que les entreprises puissent faire des affaires et que les personnes handicapées aient accès au travail décent», a expliqué Debra Perry, spécialiste principale du handicap au BIT.

Henrik Moller, administrateur auprès du Bureau des activités pour les employeurs, a déclaré: «Cette coopération permet de diffuser les connaissances et l’expertise technique du BIT sur les questions de handicap auprès des membres du Réseau; elle va contribuer à changer le milieu du travail, en y apportant de la diversité, en le rendant plus productif et plus inclusif pour les personnes porteuses de handicap».

L’OIT a aussi mis en ligne une nouvelle vidéo qui présente des interviews des membres du Réseau et des exemples de personnes handicapées au travail. La vidéo peut être visionnée grâce sur la chaine TV de l’OIT sur YouTube (ILOTV).

Le premier objectif de l’OIT est de promouvoir l’accès pour chaque homme et chaque femme, notamment les personnes handicapées, à un travail décent et productif, fondé sur les principes de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité.

Avec l’aide des membres du Réseau mondial Entreprise et handicap du BIT, les stéréotypes négatifs et erronés sur le handicap s’effondrent, au profit de la diversité, de l’inclusion et de la chance offerte à chaque membre de la société de pouvoir travailler et contribuer à un avenir plus prospère pour tous.

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Certificat de reconnaissance au Laboratoire de sciences judiciaires et de m�decine l�gale

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-12-01

Le 29 novembre dernier, Action main-d’œuvre inc. et l’équipe de son programme À l’emploi ! remettaient un certificat de reconnaissance à la direction et au personnel du Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale, du Ministère de la Sécurité publique du Québec. Cet événement s’inscrit dans le cadre de la Journée internationale des personnes handicapées qui aura lieu le 3 décembre. Il s’agit du deuxième certificat décerné par Action main-d’œuvre inc. en reconnaissance à un milieu de travail qui s’est démarqué par la qualité de son accueil et par son engagement suite à l’embauche d’une personne présentant un trouble envahissant du développement.

La cérémonie s’est déroulée en présence de messieurs Bob Dufour, directeur général du laboratoire, Frederik Laberge, directeur de la Biologie/ADN, de madame Diane Séguin, directrice adjointe aux opérations, de la grande majorité du personnel et, surtout, de madame Elizabeth Lebel, qui œuvre au sein du laboratoire depuis le mois de juillet 2010 à titre de technicienne et qui présente un trouble envahissant du développement.

C’est monsieur Dufour, qui s’est vu remettre le certificat des mains de monsieur Martin Prévost, coordonnateur de l’équipe d’À l’emploi !, accompagné pour l’occasion de madame Fabienne Preséntey, la conseillère à l’intégration qui a offert le soutien professionnel requis par madame Lebel et par ses collègues pour une réussite en emploi.

La direction du Laboratoire s’est dite très fière de recevoir cette reconnaissance et surtout très heureuse de compter dans ses rangs une travailleuse aussi consciencieuse et dévouée que madame Lebel. La directrice adjointe aux opérations a tenu à souligner la collaboration particulière de mesdames Danielle Dansereau, Martine Lapointe et Sarah Bourgoin. Quant à madame Lebel, elle s’est dite très satisfaite de sa jeune carrière au sein du Laboratoire et considère qu’il est essentiel de reconnaître publiquement les réussites professionnelles des personnes ayant un trouble envahissant du développement qui sont bien accueillies et bien soutenues par leur employeur.

Action main-d’œuvre inc. est un organisme à but non lucratif, financé par Emploi-Québec, qui offre des services d’intégration et de maintien en emploi pour les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble envahissant du développement (TED). À l’emploi !, c’est l’équipe d’Action main-d’œuvre inc. qui a développé et qui offre un service de main-d’œuvre spécialisé adapté aux TED.

- 30 –

Source :
Martin Prévost
Coordonnateur – À l’emploi !
Action main-d’œuvre inc.
514 721-4941 poste 113
m.prevost@actionmaindoeuvre.ca

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Vous �tes une personne handicap�e et vous aimeriez travailler dans les march�s d�alimentation?

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-30

Vous êtes une personne handicapée et vous aimeriez travailler dans les marchés d’alimentation? Vous voulez acquérir les compétences nécessaires pour oeuvrer dans les différents départements d’une épicerie?

Inscrivez-vous à cette formation d’aide général en épicerie!

Programme en intégration socioprofessionnelle de 690 heures (environ 23 semaines) comprenant :

Formation théorique et pratique sur les différents départements d’une épicerie :

Communication en milieu de travail, travail en équipe et service client
Hygiène et salubrité
Santé et sécurité au travail
Boucherie et poissonnerie
Fruits et légumes
Charcuterie
Épicerie
Caisse, emballage, étiquetage

Stage pratique d’environ 300 heures en épicerie
Suivi après le stage

Début des cours : 6 février 2012

Formation offerte par le Centre Champagnat de la Commission scolaire de Montréal en collaboration avec le Centre de formation de l’alimentation et du commerce du Québec (CFACQ).

Pour en savoir plus, assistez à l’une ou l’autre des séances d’information suivantes :

Quand?
Mercredi le 7 décembre à 9 h 00 ou 13 h 15
Mercredi le 14 décembre à 9 h 00

Où?
1200, Crémazie Est, bureau 101 (près de Christophe-Colomb)
Métro Crémazie (sortie sud) + autobus 192 Est

Pour plus d'information
Nathalie Laflamme 514 332-2545, poste 2148 ou laflammen@csdm.qc.ca

Partenaires
Centre Champagnat
Centre de formation de l’alimentation et du commerce du Québec
Emploi-Québec
SPHERE-Québec
CAMO pour personnes handicapées

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Publication du Guide des programmes d'aide pour les personnes handicap�es et leur famille

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-30

L'Office vient de publier le Guide des programmes d’aide pour les personnes handicapées et leur famille. Ce guide est le résultat d’une révision complète des Mesures d’aide financière aux familles ayant un enfant handicapé, publication produite en 2000 par le ministère de la Santé et des Services sociaux. Les personnes handicapées et leur famille y trouveront les renseignements concernant les programmes d’aide qui leur sont offerts au chapitre de l’aide financière, des équipements et des fournitures.

Guide des programmes d’aide pour les personnes handicapées et leur famille, version PDF

Guide des programmes d’aide pour les personnes handicapées et leur famille, version Word

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Personnes handicap�es au Qu�bec � Un �tat des lieux du droit.

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-29

Dans le cadre de la Journée internationale des personnes handicapées, l’Association québécoise des personnes de petite taille (AQPPT) est fière de célébrer le lancement de la version imprimée du livre Personnes handicapées au Québec – Un état des lieux du droit.

Destiné aux individus comme aux organismes communautaires qui œuvrent auprès des personnes en situation de handicap, le livre dresse un tableau du système du droit au Québec, recense les lois qui concernent plus directement les personnes handicapées et présente différents programmes et mesures auxquels elles ont droit.

« Dans une société davantage motivée par la rentabilité, la productivité et les intérêts individuels ou corporatifs, nous devons nous souvenir que plusieurs se sont battus pour que les droits de la personne orientent les décisions de nos gouvernements. Voici un ouvrage qui nous rappelle que les personnes ayant des limitations fonctionnelles ont elles aussi des droits et peuvent exercer leur citoyenneté à part égale avec leurs concitoyens », a déclaré Richard Lavigne, Directeur général de la Confédération des organismes de personnes handicapées du Québec (COPHAN).

Rédigé en collectif sous la direction de l'AQPPT, l’ouvrage de 275 pages est distribué gratuitement grâce à la contribution de l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ). Ainsi, toute personne intéressée peut le commander sans frais par simple demande à l’AQPPT ou le consulter en ligne à l’adresse : www.unetatdeslieuxdudroit.org/. L’AQPPT tient également à la disposition des personnes qui utilisent des appareils de lecture une version accessible au format .doc.

De plus, lors d’une rencontre prévue à 16 h le jeudi le 1er décembre 2011 dans les bureaux situés au 6300, avenue du Parc à Montréal, des exemplaires du livre seront remis aux personnes présentes. Pour plus d'informations, veuillez communiquer avec Karine Villeneuve au 514-521-9671 ou par courriel à info@aqppt.org.

-30-

Source :
Association québécoise des personnes de petite taille
Karine Villeneuve
Agente d’information et de développement
Téléphone : 514-521-9671
Télécopieur : 514-521-3369
Site Internet : www.aqppt.org/
Courriel : info@aqppt.org

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Travailler lorsqu�on a une d�ficience

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-28

Question d’un lecteur :

«J’ai une déficience intellectuelle légère et j’aimerais travailler. Je n’ai pas mon diplôme d’études secondaires (DES) et je n’ai aucune expérience de travail. Est-ce que je pourrais obtenir mon DES en faisant des cours sur internet? Je vis à Trois-Rivières et je me demandais si de grandes chaînes de magasins et de restauration rapide pourraient m’engager, ou si je pouvais faire des stages pour me former?» – Sylvain

Carole Foisy est chef d’équipe et conseillère au Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées. Pour la question des études, elle conseille à Sylvain de s’informer au Service d’accueil, de référence et d’accompagnement de la Commission scolaire du Chemin-du-Roy : (819) 840-0448 http://www2.csduroy.qc.ca/sea/.

Lire la suite au http://blogues.cyberpresse.ca/lapresseaffaires/cv/2011/11/25/travailler-lorsquon-a-une-deficience/.

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L�immigration et la mobilisation des talents

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-28

Le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre pour les personnes immigrantes (CAMO-PI) vous invite à l’atelier L’immigration et la mobilisation des talents, le 8 décembre 2011 à 8h30 à Montréal, UQAM, Pavillon de l'Éducation, 1205 Saint-Denis, Salle N-M210.

L’atelier est organisé dans le cadre de L’Observatoire Compétences-Emplois sur la formation continue et le développement des compétences.

Les ateliers de l'Observatoire sont un lieu d'échanges où les acteurs des milieux de la pratique et les acteurs de la communauté scientifique se rencontrent pour réfléchir ensemble sur des thèmes d’intérêt commun en relation avec les thématiques de l'Observatoire.

Les ateliers sont gratuits.

Information et inscription : www.cirdep.uqam.ca/index.php/ateliers.html

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L'univers parall�le des travailleurs autistes

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-23

Défiant les idées reçues, de plus en plus d’autistes tentent de faire leur place sur le marché du travail… Mais encore faut-il que les recruteurs voient le potentiel derrière leurs manières atypiques (par Marie-Hélène Proulx | Magazine Jobboom – Novembre 2011)

Lire l’article sur Jobboom.com au http://carriere.jobboom.com/marche-travail/dossiers-chauds/2011/11/09/18946106-jm.html

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Programme de bourses d'�tudes et stages d'�t� pour �tudiants (12 emplois) de Loto-Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-16

Concours N°: S11-480-481-C120
Date limite : 31 mars 2012

Joignez une équipe gagnante!

Le programme s'adresse aux étudiants de niveau collégial et universitaire ayant des limitations fonctionnelles significatives et persistantes. Il comprend deux volets :

Volet 1 : Stages d'été
Volet 2 : Bourses d'études

Loto-Québec et ses filiales offrent une possibilité de 12 stages d'été rémunérés associés à 12 bourses d'études.

Le programme permet aux étudiants :

d'acquérir une expérience de travail dans un domaine lié à leurs intérêts en travaillant 12 semaines dans un milieu stimulant;
de bénéficier d'une bourse d'études.

Le programme permet à l'organisation :

de favoriser la diversité de la main-d'oeuvre au sein de la Société.

Exigences essentielles :

Volet 1 - Stages d'été

Les candidats doivent :

être atteints d'une limitation fonctionnelle significative et persistante reconnue par un médecin;
être légalement autorisés à travailler au Canada;
être reconnus, par une institution scolaire, comme étant un étudiant à temps plein pour les sessions précédente et subséquente au stage*, dans un programme d'études collégial ou universitaire, reconnu et connexe aux activités de Loto-Québec;
avoir rempli leur dossier de candidature sur le site Carrières de Loto-Québec durant la période d'ouverture du concours en soumettant les pièces justificatives requises (voir plus bas).

* Loto-Québec se réserve le droit de considérer les candidats finissants également. Ceux-ci ne seront toutefois pas admissibles à la bourse.

Volet 2 - Bourses d'études

Le stagiaire doit :

avoir complété son stage;
poursuivre ses études à temps plein pour les sessions d'automne et d'hiver subséquentes au stage.

Documents à joindre lorsque vous soumettez votre candidature :

Une copie du relevé de notes officiel;
Un curriculum vitae;
Un certificat médical.

Consultez la description de notre programme.

Loto-Québec et ses filiales appliquent un programme d'accès à l'égalité en emploi et encouragent les étudiants handicapés à poser leur candidature ainsi qu'à faire la promotion du programme Stages d'été et bourses d'études pour étudiants handicapés.

Si cet emploi vous intéresse, nous vous invitons à déposer votre candidature, avant la date limite, en visitant la section Carrières de notre site : www.lotoquebec.com/carrieres Section stage et emplois saisonnier pour étudiants. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

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L'INLB et la Chambre de commerce du Montr�al m�tropolitain remettent les Prix employeur visionnaire

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-11

Montréal, le 10 novembre 2011 – L’Institut Nazareth et Louis-Braille (INLB), en collaboration avec la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (Chambre), a procédé hier soir à la première remise des Prix Employeurs Visionnaires, récompensant des employeurs engagés qui se distinguent par leurs efforts d’intégration de personnes ayant une déficience visuelle.

Au terme de cette première édition, les entreprises gagnantes sont :

Rôtisserie Saint-Hubert – Entreprise privée
Régie du logement – Organisme public
Société Logique – Organisme à but non lucratif
Groleau Traiteur – Mention spéciale / Emploi étudiant

« Chacun des employeurs honorés est réellement un visionnaire et a su aller au-delà de la déficience visuelle de la personne », affirme Jean Bouchard, président du conseil d’administration de l’INLB. « Dans le cadre de notre 150e anniversaire, nous souhaitions remercier les entreprises qui font des efforts d’intégration et d’ouverture dans leur milieu de travail. C’est ainsi que nous est venue l’idée de créer un prix. La quantité et la qualité des dossiers de candidatures reçues pour cette première édition dépassent nos attentes et démontre l’importance d’une telle reconnaissance. »

Seulement 30 % des personnes ayant une déficience visuelle en âge de travailler ont un emploi. La crainte de l’inconnu ainsi que la perception erronée que cela requière de nombreux investissements expliquent en partie cette situation. Peu d’employeurs ont conscience que les professionnels de l’INLB prennent en charge gratuitement l’aménagement du poste de travail d’une personne ayant une déficience visuelle et offrent le soutien nécessaire à sa bonne intégration. Donc, en plus de souligner les entreprises qui croient au potentiel et à la contribution des personnes ayant une déficience visuelle, la remise des Prix Employeurs Visionnaires tend à démystifier les mythes entourant l’intégration d’une personne ayant un handicap et démontrer qu’autant l’employeur que l’employé en retirent de nombreux bénéfices.

« La Chambre est fière de s’associer à cette remise de prix et de souligner l’implication de grands employeurs de la région métropolitaine dans l’insertion en emploi de personnes non voyantes. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est primordial pour notre économie que les entreprises reconnaissent la valeur de tous les talents et, particulièrement aujourd’hui, de ceux des personnes ayant une déficience visuelle », a déclaré Michel Leblanc, président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.

Les candidatures étaient soumises par des usagers de l’INLB qui devaient partager leur expérience d’intégration et démontrer comment leur employeur leur a permis de s’épanouir professionnellement. Les dossiers ont été ensuite soumis à un comité composé de personnes provenant du milieu institutionnel et du milieu des affaires qui ont procédé à la sélection des gagnants selon des critères précis.

« Je suis très heureuse que les Rôtisseries St-Hubert ait gagné car c’est une entreprise qui n’a pas peur de la différence et qui n’a pas peur d’innover. J’ai d’ailleurs été la première employée ayant une déficience visuelle et depuis, ils ont engagé plusieurs autres personnes ayant un handicap visuel affirme madame Linda Flecher »

Institut Nazareth et Louis-Braille

Situé à Longueuil, l’Institut Nazareth et Louis-Braille est le seul centre de réadaptation québécois qui se spécialise uniquement en déficience visuelle. Il contribue de façon avant-gardiste à développer l'autonomie et à favoriser la pleine participation sociale de la personne ayant une déficience visuelle. Pour en connaître davantage sur l’Institut Nazareth et Louis-Braille, visitez le site : www.inlb.qc.ca.

-30-

Source : Institut Nazareth et Louis-Braille

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Semaine qu�b�coise de l�orientation

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-08

Du 6 au 12 novembre se déroule la 7^e édition de la Semaine québécoise de l'orientation, une initiative de l'Ordre des conseillers et conseillères en orientation.

Pour l'occasion, le CAMO pour personnes handicapées souhaite attirer votre attention sur certaines informations et différents outils pouvant être utiles aux personnes handicapées dans leurs démarches d'orientation.

À écouter

Une entrevue avec Mme Marie Ducharme, c.o. Mme Ducharme a plus de vingt ans d'expérience en orientation auprès des personnes handicapées, notamment au sein du SEMO Montérégie. Entrevue réalisée dans le cadre de l'émission Choisir sa vie diffusée sur les ondes de Radio Ville-Marie.

À lire

La brochure sur la formation professionnelle et technique (FPT) et les personnes handicapées Pour un avenir sans limite. Produite par le CAMO pour personnes handicapées, elle regroupe informations et conseils afin de faciliter l'accès à la FPT aux personnes handicapées. Une section Web complémentaire à la brochure est également en ligne pour y trouver notamment de l'information sur l'orientation et les personnes handicapées.

À consulter

Le site Web Choix Avenir. Il s'agit d'une communauté virtuelle de partage créée par l'Ordre des conseillers et conseillères en orientation et réservée aux c.o. oeuvrant en milieu scolaire. Cette communauté propose, entre autres, une section sur les clientèles spécifiques comme par exemple les élèves handicapés. Pour le grand public et plus particulièrement pour les parents, l'Ordre dévoilait récemment l'Espace virtuel pour les parents qui comprend une section pour les jeunes ayant des besoins particuliers.

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D�couvrez les entreprise adapt�es!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-04

En octobre dernier, le Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) profitait du Forum International sur l'économie sociale et solidaire pour mettre en ligne sa vidéo Découvrez les entreprises adaptées.

La vidéo est disponible sur la page d’accueil du CQEA au www.cqea.ca.

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Vid�o Demain, le Web sera plus humain

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-04

En octobre dernier, Catherine Roy, directrice générale du Centre de recherche et d’expérimentation sur l’inclusion numérique (CREIN) agissait à titre de conférencière au Web in à Montréal. Elle présentait la vidéo Demain, le Web sera plus humain, vidéo donnant la parole à quelques personnes handicapées qui témoignent de l’importance de l’accessibilité du Web dans leur vie…

Extrait de la présentation de Catherine Roy :

…«aujourd’hui, je vais mettre de côté ces propos d’experts qu’on finit souvent par ne plus entendre et je vais vous inviter à écouter. À écouter des membres de ma communauté vous dire pourquoi l’inclusion numérique n’est pas optionnelle pour une société comme la nôtre, qui se veut ouverte, tolérante et juste.»

La présentation de Catherine Roy est disponible sur le site Web in au www.webin.ca/wbconference/coming-soon-6/.

La Vidéo Demain, le Web sera plus humain est disponible à l'adresse suivante :

Version avec sous-titres - www.youtube.com/watch?v=O2oFfNhhmj8

Version audio descriptive - www.youtube.com/watch?v=3I1fFiDR3Yc

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Programme pr�paratoire � l'emploi d'ACC�S-CIBLE

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-03

De nouveaux groupes se forment

Ce service s'adresse à des personnes ayant vécu ou vivant des problèmes de santé mentale et dont le parcours témoigne de leurs difficultés à intégrer ou à se maintenir sur le marché du travail.

Si vous connaissez des personnes qui aimeraient participer ou si vous vous reconnaissez et que vous aimeriez participer à ces prochains groupes, contactez-nous au : (514) 525-8888 pour vous inscrire à une session d'information.

Nous offrons gratuitement un programme préparatoire à l'emploi d'une durée de 28 semaines à temps plein comprenant entre autres :

-Bilan professionnel et personnel

-Stage en entreprise

-Stratégies de recherche d'emploi

-Ateliers de groupe

-Suivi de maintien en emploi

-Actualisation en bureautique

Début des prochains groupes

28 novembre 2011

13 février 2012

Accès Cible Santé Mentale Travail est un organisme communautaire en employabilité et une ressource alternative en santé mentale fondée en 1988.

Pour plus d'informations sur notre programme, vous pouvez également consulter notre site Internet :

www.acces-cible-smt.qc.ca/

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La trousse imagine ton avenir sur le WEB

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-01

Depuis le 1er novembre, la boîte à outils Imagine… ton avenir! © est disponible sur le site Web de SPHERE-Québec (www.sphere-qc.ca/fr/Trousse-Imagine/).

Vous pouvez y visionner une présentation qui vous guidera dans l'utilisation de la trousse.

Le projet Imagine… ton avenir! © a été conçu pour les intervenants du milieu scolaire. Or, nous croyons que nos outils peuvent également être utilisés par divers milieux intervenant auprès de jeunes personnes handicapées et d’autres moins jeunes en début de processus d’orientation professionnelle.

Historique

En s’inspirant d’échanges avec des enseignants en adaptation scolaire accompagnant leurs élèves en formation préparatoire au travail, SPHERE-Québec a mis sur pied le projet Imagine…ton avenir! © Grâce au soutien financier du ministère des Ressources humaines et Développement des compétences Canada dans le cadre du Programme de partenariat pour le développement social – volet personnes handicapées (PPDS-PH). SPHERE-Québec a bénéficié d’une période de 18 mois pour le réaliser. Les outils ont été expérimentés auprès de 152 jeunes provenant de quatre provinces canadiennes : le Manitoba, le Nouveau-Brunswick, l’Ontario et le Québec.

Le but

Développer et expérimenter un modèle d’intervention exportable qui mettrait les jeunes handicapés en contact avec leurs propres capacités en lien avec le marché du travail dans le but d’augmenter leurs chances d’intégrer un emploi.

Les objectifs

Familiariser les jeunes handicapés de 15 à 21 ans au marché du travail par une démarche d’orientation créative et structurée;
Outiller les intervenants au moyen d’un nouveau programme, améliorant ainsi les services donnés aux jeunes handicapés par la création de matériel pédagogique;
Sensibiliser les employeurs à un bassin de main-d’œuvre compétente.

La clientèle

Des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation et d’apprentissage (EHDAA) âgés de 15 à 21 ans qui débutent un processus d’orientation professionnelle.

Si vous avez besoin d’informations supplémentaires, n’hésitez pas à communiquer avec Lyne Vincent coordonnatrice aux projets au 1-888-455-4334 poste 207.

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Handicaps au f�minin : 25 ans d�actions !

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-11-01

Pour marquer les 25 ans d’Action des femmes handicapées (Montréal), nous sommes heureuses de vous convier à notre grand colloque, les 24 et 25 novembre 2011, au prestigieux hôtel Fairmont Le Reine Elizabeth.

Nos membres ont imaginé la tenue d’un colloque où des femmes handicapées provenant des différentes régions du Québec échangeraient sur leurs réalités.

Pour y arriver, un premier projet visait à faire une recherche scientifique par une vaste consultation (questionnaire, groupes de discussion) permettant de connaitre la situation, les préoccupations et les besoins des femmes handicapées du Québec.

Le colloque est donc l’occasion parfaite de faire la diffusion des résultats de cette recherche innovatrice tout en tissant des liens avec des femmes handicapées des quatre coins du Québec.

Le colloque est aussi l’occasion de célébrer les 25 années d’existence d’AFHM. Les membres du Conseil d’administration désirent remercier les fondatrices et réaffirmer l’importance de s’unir pour être plus forte.

Le 24 novembre 2011, venez faire la fête pour souligner les 25 ans de notre organisme !

L’événement est organisé en partenariat avec l’Alliance des femmes handicapées du Québec et financé par le SACAIS.

Inscription obligatoire avant le vendredi 11 novembre 2011 et programmation sur notre nouveau site Internet : www.afh-montreal.org/

Vous avez la possibilité de réaliser votre inscription en ligne en utilisant le lien suivant http://afh-montreal.org/handicapaufeminin/inscriptions/ et en nous faisant parvenir votre paiement aux bureaux d’ AFHM.

Colloque:
24 novembre 2011 | 13h à 17h
25 novembre 2011 | 9h à 17h

Soirée festive :
24 novembre 2011 | 18h à 22h30

Au plaisir de vous retrouver à ce bel évènement !

Laure Pérès
Adjointe à la coordination
Action des femmes handicapées (Montréal)
1355, boul. René-Lévesque Ouest, Studio 2
Montréal (Québec ) H3G 1T3
Téléphone : (514) 861-6903
Télécopieur : (514) 866-4856
Courriel : admin@afhm.org
Site Web : www.afh-montreal.org/

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Enqu�te nationale sur les besoins des Canadiens ayant une l�sion m�dullaire (LM)

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-31

L’enquête chez la collectivité des personnes ayant une lésion médullaire est la plus vaste enquête de ce genre jamais entreprise au Canada. Vous, plus que quiconque, connaissez vos besoins et pouvez fournir de précieuses informations sur la manière dont le système de santé et de services sociaux canadien répond à ces besoins.

Quelle différence l'enquête fera: Une fois complétée, les résultats de cette enquête ont le potentiel de fournir aux organismes de défense des droits des personnes atteintes d’une LM, ainsi qu’à celles de dispensation de services et aux gouvernements, les éléments dont ils ont besoin pour résoudre leurs problèmes les plus urgents.

Comment participer: Il y a deux manières faciles de participer – en ligne ou par téléphone. Votre participation à l’enquête sera confidentielle et anonyme et vous recevrez en compensation une carte cadeau de 25$ pour vous remercier de votre temps.

Qui dirige l'enquête: Cette enquête est réalisée par une firme de recherche professionnelle sous la supervision d’une équipe de recherche canadienne menée par Dr. Luc Noreau de l’Université Laval. Cette enquête a été évaluée par un comité d’éthique et est financée par l'Institut Rick Hansen.

www.enquete-lm.ca/
1-877-600-1764

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L�accessibilit� du Web vous int�resse ?

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-25

Rendre votre site Web plus accessible, c’est possible !

Date : Jeudi 03 novembre 2011, de 13h00 à 15h30

Lieu : Action des femmes handicapées (Montréal)
1355, boul. René-Lévesque Ouest - Studio 2
Montréal (Québec) H3G 1T3

Public : Cet atelier s’adresse à toute personne qui rédige, produit ou met en ligne des contenus Web.

Cout : gratuit pour les membres d’AFHM.

Vous pourrez devenir membre d’AFHM (www.afh-montreal.org/afhm/qui-sommes-nous/devenir-membre) et payer votre cotisation sur place, avant l’atelier.

Réservation obligatoire : En ligne (www.afh-montreal.org/afhm/inscription-activite/) ou par téléphone au 514-861-6903.

Présentation de l’atelier :

Votre organisme a à cœur la mise en place du concept d’accessibilité universelle ?
Votre organisme est en développement et cherche à augmenter son membership ?
Vous êtes responsable de la rédaction, de la production ou de la mise en ligne des contenus Web de votre organisme?
Vous souhaitez que votre site soit accessible à tous vos membres, mais vous ne savez pas comment vous y prendre?

Eh bien, cet atelier est fait pour vous !

Ne vous posez plus de questions, venez chercher les réponses !

Quelle que soit la mission de votre organisme, le Web est certainement devenu un incontournable quand il s’agit de transmettre de l’information ou de communiquer avec vos membres actuels ou futurs.

Même si le site Web de votre organisme n’a pas été conçu dans une perspective accessible, en modifiant vos pratiques de mise en page, en adaptant vos habitudes rédactionnelles et en développant de nouveaux réflexes lors de la mise en ligne de vos contenus, vous pouvez contribuer à en améliorer l’accessibilité.

Dans cet atelier, vous apprendrez quelques techniques qui vous aideront à organiser votre information, à structurer vos textes, à donner du sens à l’information non textuelle, en résumé, à rendre vos contenus plus accessibles.

Il sera aussi l’occasion de vous sensibiliser à l’importance de quelques bonnes pratiques, pour un contenu virtuel accessible à toutes et à tous.

Et pour ceux et celles qui pourraient ne pas être totalement convaincus du bien fondé de cette démarche, à titre d’exemple, une démonstration du lecteur d’écran (synthèse vocale) Jaws, outil d’adaptation utilisé par de nombreuses personnes non-voyantes, vous aidera à comprendre l’utilité des différents points abordés lors de l’atelier.

Présentation de la formatrice :

Anne Pelletier œuvre dans le domaine des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) depuis 1993. Diplômée en ingénierie linguistique, en lettres et en éducation, elle s’est tout d’abord consacrée au développement de technologies centrées sur le traitement automatique du langage naturel.

Handicapée visuelle et utilisatrice de lecteurs d’écrans depuis plus de 20 ans, ces outils d’adaptation n’ont plus de secrets pour elle.

Ses compétences informatiques et rédactionnelles combinées à son expérimentation fonctionnelle, l’ont tout naturellement conduite à offrir ses services à titre de conceptrice « Web accessible » et de consultante en accessibilité : www.votresiteaccessible.net/.

Spécialiste certifiée, son expertise unique et complète de l’accessibilité associe la maitrise des standards et de leur application à une connaissance profonde du langage, de sa structure et de l’organisation de l’information.

Pour en savoir plus, consultez le curriculum vitae de Anne sur LinkedIn : http://ca.linkedin.com/in/annepelletier

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Nouveau site Internet du SEMO Chaudi�re-Appalaches

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-25

Le SEMO Chaudière-Appalaches est fier d'annoncer la mise en ligne de son tout nouveau site Internet : www.semochaudiereappalaches.ca/.

Vous y trouverez une multitude d’informations concernant, entre autres, nos services à la clientèle, nos services aux employeurs ainsi que les coordonnées de tous nos points de service.

N'hésitez pas à faire connaître le site à vos collègues de travail, aux employeurs de votre réseau et, bien sûr, à la clientèle!

Bonne visite!

Hélène Cliche, secrétaire-comptable
SEMO Chaudière-Appalaches
693, rue St-Alphonse Nord
Thetford Mines, Qc G6G 3X3
Tél. : (418) 338-5656
Téléc. : (418) 334-2504

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NEADS et BMO March�s des capitaux annoncent les gagnants des prix du programme Action-�ducation

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-20

L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) et BMO Marchés des capitaux sont heureuses d’annoncer les noms des douze candidats exceptionnels retenus pour les bourses offertes aux étudiants dans le cadre du programme Action-Éducation de 2011 de NEADS. Les boursiers recevront chacun 3 000 $ pour les aider à payer leurs frais de scolarité et d’étudiants.

Les boursiers sont :

Futsum Abbay (étudiant de troisième cycle, Droit, Université McGill)
Jillian Arkles (étudiante de premier cycle, Arts, Université de Toronto)
Raquel Baldwinson (étudiante de premier cycle, Anglais, Université de la Colombie-Britannique)
Amanda Bertoldi (étudiante de deuxième cycle, Enseignement, Université de Toronto)
Elizabeth Cawley (étudiante de deuxième cycle, Sciences, Université McGill)
Rebecca Donaldson (étudiante au diplôme, Études de la justice, Collège Bow Valley)
Andrew Ferrier (étudiant de troisième cycle, Neurosciences/Médecine cellulaire et moléculaire, Université d’Ottawa)
Benjamin Horne (étudiant de premier cycle, Ingénierie industrielle, Université Dalhousie)
Carolann Maynard (étudiante au diplôme, Techniques infirmières, Collège Mohawk)
Chelsea Mohler (étudiante de deuxième cycle, Sciences de la santé et de la réadaptation, Université Western Ontario)
Carrie Moffatt (étudiante de premier cycle, Droit, Université de Victoria)
Ingrid Wirth (étudiante de premier cycle, Sciences, Université de la Saskatchewan)

« Félicitations aux gagnants des prix de 2011 du programme Action-Éducation de NEADS » a dit M. Mahadeo Sukhai, D. Ph., ancien président de NEADS et président du Comité de sélection. « Nous avons reçu plus de 300 excellentes candidatures dans le cadre du concours de cette année. La sélection des gagnants a été difficile, car les réalisations et la persévérance de bon nombre d’entre eux sont tout à fait incroyables. La détermination et le succès des gagnants de cette année reflètent vraiment l’esprit du programme de bourses. Nous leur souhaitons la meilleure des chances dans leurs études et nous espérons qu’ils connaîtront beaucoup de succès dans l’avenir.

«Nous remercions BMO Marchés des capitaux pour son généreux soutien du programme de bourses Action-Éducation. »

« Nous sommes fiers de féliciter les douze gagnants exceptionnels des bourses de cette année », a affirmé M. Mike Miller, directeur des opérations sur actions à BMO Marchés des capitaux et un champion du programme Action-Éducation. « Nous admirons vos réalisations et nous espérons qu’elles seront une source d’inspiration pour d’autres étudiants. En plus d’aider les jeunes Canadiens ayant des déficiences à terminer leurs études, l’important travail que fait NEADS aide ces jeunes à réussir la transition entre les études et le monde du travail. »

Quelques mots sur le programme Action-Éducation de BMO Marchés des capitaux Le programme Action-Éducation est une initiative de bienfaisance que BMO Marchés des capitaux a prise en 2005. Il vise à diversifier le milieu de travail en offrant un soutien pour aider les gens à atteindre leurs buts en matière d’éducation en leur donnant des occasions qu’ils n’auraient peut-être pas autrement. Un jour de chaque année, BMO fait don des commissions liées à la négociation de titres pour les investisseurs institutionnels, en Amérique du Nord, à des organisations qui facilitent l’accès à l’éducation de jeunes intelligents et méritants. Le programme Action-Éducation a déjà permis de recueillir 9,6 millions de dollars CA (8,85 millions de dollars US) pour aider plus de 2 500 étudiants au moyen de bourses et de forums sur les stratégies de recherche d’emploi.

BMO Marchés des capitaux est une entité de BMO Groupe financier (NYSE, TSX : BMO), un des plus importants fournisseurs de services financiers diversifiés en Amérique du Nord, dont l'actif total s'élevait à 499 milliards de dollars US et l’effectif à plus de 47 000 employés au 31 juillet 2011. En 2010, BMO est demeurée l'une des sociétés donatrices les plus généreuses de l’Amérique du Nord, ayant contribué 31 millions de dollars en tout à des organismes de bienfaisance et sans but lucratif au Canada et aux États-Unis afin d’aider à bâtir des collectivités résilientes, dynamiques et saines et à les soutenir.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Frank Smith
L’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)
local 426, Unicentre, Université Carleton
Ottawa (Ontario) K1S 5B6
tél. 613-380-8065
http://www.neads.ca/

Martha McInnis
BMO Marchés des capitaux
Martha.mcinnis@bmo.com

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Recherche de milieux de stage pour �l�ves TED sans DI

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-19

Dans le cadre du parcours de formation axée sur l'emploi, l'école secondaire Saint-Laurent (pavillon Cardinal à Outremont) fournit à des jeunes qui éprouvent des difficultés scolaires la possibilité de poursuivre leur scolarité selon une pédagogie repensée dans un contexte d'alternance travail-études qui permet à l'élève d'acquérir de l'expérience sur le terrain et de s'outiller pour faire face aux exigences du monde du travail.

Ce programme de formation en alternance s'adresse à des jeunes entre 15 et 21 ans n'ayant pas les acquis académiques du premier cycle du secondaire. Les élèves des classes TED de l'école ont de plus un diagnostic d'autisme de haut niveau, Asperger ou TED non spécifique.

Durant l'année scolaire, les élèves sont en classe 3 jours et passent 2 jours en milieu de stage. Ces stages en entreprise, non rémunérés, permettent à nos élèves de développer des habiletés de travail et des compétences spécifiques qui leur permettront par la suite d’intégrer le marché du travail avec succès ou de poursuivre leurs études en formation professionnelle ou générale.

Les stages font l'objet d'une supervision et d'un suivi hebdomadaires de l'équipe école afin d'assurer une bonne adaptation de l'élève à son milieu de travail et de garantir un succès pour tous. À cet effet, un contrat de stage est établi pour chaque élève entre la Commission Scolaire Marguerite Bourgeoys et l'employeur.

À la fin de leur formation, un certificat officiel délivré par le Ministère de l'Éducation est remis aux élèves ayant réussi leur stage.

Nos élèves ont des talents variés mais sont toujours fiables, ponctuels, motivés et désireux d'apprendre et nous recherchons des milieux de stage pouvant les accueillir 2 jours par semaine, soit les lundi-mardi ou jeudi-vendredi. Merci de nous aider à développer leurs compétences si vous le pouvez!

Exemples de milieux de stage recherchés : auxiliaire de bureau, commis d’épicerie, préposé à la marchandise dans un commerce, commis de club vidéo, aide cuisinier, manutentionnaire en centre de distribution etc.

Pour une liste complète des métiers semi-spécialisés accessibles à nos élèves, veuillez cliquer sur le lien suivant: www.mels.gouv.qc.ca/sections/metiers

Personne à contacter :
Soizic Ressot – 514-998-3834
soizic.ressot@csmb.qc.ca

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Francisation sur mesure : aide-boucher et aide-poissonnier

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-19

Centre de formation de l'alimentation et du commerce du Québec (CFACQ)

La formation s’adresse à toute personne immigrante et /ou membre d’une minorité visible, ayant suivi un programme de francisation ou en processus de francisation, qui désire travailler comme aide-boucher et/ou aide-poissonnier. Le secteur de l’alimentation, particulièrement dans ces deux métiers, est en recherche constante de nouvelle main-d’œuvre.

Ce programme est d’une durée de 534 heures, dont 408 heures consacrées à la formation et 126 heures au stage en entreprise (environ 15 semaines de 30 heures par semaine). En plus des heures régulières de formation, plusieurs heures sont allouées au rattrapage et à des ateliers d’intégration.

Durant la formation, les étudiants alterneront entre la francisation liée aux deux métiers et l’apprentissage pratique de ceux-ci. Cette approche permettra aux étudiants de consolider leurs connaissances et leurs compétences. Ce qui leur donnera des outils concrets pour intégrer le marché du travail.

Description générale

Début et fin de la formation

du 17 octobre 2011 au 17 février 2012 - formation de 8h30 à 15h30
du 18 février au 17 mars 2012 - stage avec horaire varié
du 18 au 31 mars 2012 - suivi à l’emploi

Horaire de la formation

408 heures de formation (dont 168 heures de francisation)
126 heures de stage en entreprise

Lieu : CFACQ, 1200 Crémazie Est

Profil de la clientèle : Personne ayant une base de français, intéressée et motivée à travailler dans le milieu de l'alimentation, plus précisément dans le domaine de la boucherie et de la poissonnerie (horaire de travail varié)

Employeurs possibles : Poissonnerie, boucherie, marché d’alimentation, etc.

Salaires possibles : Entre 9,65 $/hr à 13,00 $/hr (et + selon l'emploi)

Titre du module (Durée)

Métier et formation (6 h)
Communication en milieu de travail (18 h)
Service client (18 h)
Hygiène et salubrité (12 h)
Boucherie (81 h)
Poissonnerie (60 h)
Méthode dynamique de recherche d’emploi (30 h)
Santé et sécurité au travail (6 h)
Francisation (168 h)
Atelier budget (3 h)
Stage (126 h)
et autres
Total : 534 h

Partenaires : CDEC Centre-Nord et Emploi-Québec

Conditions d'admission

Statut :

Être admissible aux mesures d’Emploi Québec
Être préalablement autorisé(e) par une ou un agent(e) d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec avant de commencer la formation

Exigences académiques :

Bonne connaissance du français
Être référé(e) par une école de francisation
Ne pas être aux études

Autres :

Être une personne immigrante
Être membre d'une minorité visible
Être disponible à temps plein du 17 octobre 2011 au 31 mars 2012 8h30 à 15h30
Avoir plus de 18 ans.

*Priorités aux personnes immigrantes et /ou membres d'une minorité visible résidants dans l'arrondissement Centre-Nord ( Saint-Michel, Rosemont, Petite-Patrie, Villeray, Parc Extension, Ahuntsic, Cartierville)

Procédure d’admission :

Veuillez contacter Myriam Denis, coordonnatrice par intérim, au 514-332-2545 poste 3010 ou sans frais au 1-866-852-3227, ou bien envoyer un courriel à mdenis@cfacq.ca.

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� Ensemble, osons entreprendre ! �

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-14

Une idée ou des idées de projets ?

Êtes-vous de celles qui voudraient gérer leur temps et leur travail ?

L’autonomie financière est votre objectif pour cette année ?

Eh bien, sachez que vous n’êtes plus seule, « Ensemble, osons entreprendre ! »

Action des femmes handicapées (Montréal) vous invite à vous inscrire à la formation adaptée en lancement d’entreprise dans le cadre du projet, subventionné par Condition Féminine Canada, intitulé ''Développement de l’Entrepreneuriat chez les femmes handicapées.''

Venez vous découvrir et découvrir votre potentiel!

La formation est d’une durée de 17 semaines.

Début de la session : semaine du 24 octobre 2011

Horaire : les lundis, mercredis et jeudis de 13h00 à 16h00

Où : Bureau d'AFHM au 1355, Boulevard René-Lévesque Ouest - Studio 2

Réservation obligatoire

En ligne (www.afh-montreal.org/afhm/inscription-activite) ou par téléphone au 514-861-6903.

Cours de 330 heures en partenariat avec le CEFQ admissible au programme des prêts et bourses du MELS

Pour vous inscrire vous avez besoin de :

Certificat de naissance;
Preuve de résidence (facture Bell ou autre);
Certificat de citoyenneté ou de résidence permanente pour les personnes nées à l’étranger.

Le programme comprend :

Une formation en lancement d’entreprise donnant droit, en fin de parcours, à une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) reconnue par le Ministère de l’Éducation, du Loisirs et des Sports (MELS) ;
Coaching individuel ou de groupe selon le besoin ;
Aide pour la recherche de financement.

N’hésitez plus, inscrivez-vous une place vous est réservée!

Les femmes intéressées à vivre cette expérience unique auront simplement à s’inscrire en tant que membre au coût de 5$.

Réservez votre place!

Une séance d’information vous est offerte

Pour plus de détails par courriel entreprendre@afhm.org ou par téléphone au 514-861-6903

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Nouveau programme JIHPSI

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-13

Tu veux :

Faire un choix éclairé concernant ton avenir
Connaître le marché de l’emploi
Développer des compétences transférables
Faire un stage en entreprise
Recevoir une allocation durant ta participation

Critères d’admissibilité :

Avoir entre 16 et 30 ans
Avoir une limitation physique ou sensorielle ou de santé
Faire partie de l’immigration ou d’une Communauté culturelle
Être résident permanent ou citoyen canadien

Formation de 13 semaines incluant :

Des ateliers
Des présentations d’employeurs
Des journées de bénévolat
Un stage en entreprise

Lieu :

AIM CROIT, 750 Boul. Marcel-Laurin, bur. 450
Ville St-Laurent
Du Collège ou Côte-Vertu

Contact :

Francisca, Coordonnatrice
felgueta@aimcroitqc.org

Téléphone: 514-744-2944, poste 226
Télécopieur: 514-744-5711

Martine, Intervenante
mlemay@aimcroitqc.org

« Ce programme m’a aidé à trouver un travail ! » Participant 1er groupe

« Quand j’ai commencé, je n’aurais jamais cru que ce serait aussi enrichissant, merci JIHPSI » Participante 1er groupe

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L'Ordre des conseillers et conseill�res d'orientation du Qu�bec (OCCOQ) a proc�d� samedi � la mise en ligne de " l'Espace virtuel pour les parents"

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-12

Lancement de « L’Espace virtuel pour les parents », un nouveau site pratico-pratique pour aider chaque parent à lutter personnellement contre le décrochage scolaire

L’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ) a procédé samedi à la mise en ligne de « L’Espace virtuel pour les parents » (www.choixavenir.ca/parents), un tout nouveau site conçu spécialement pour répondre clairement et concrètement aux préoccupations des parents, une initiative à laquelle s’est associée la Fédération des comités de parents du Québec (FCPQ). Trait distinctif : absolument tout le contenu de ce site a été pensé en fonction des besoins exprimés par les parents. Le résultat est un outil très complet permettant aux parents de mieux accompagner leurs jeunes tout au long de leur cheminement au secondaire, année par année. Selon Michel Turcotte, un conseiller d’orientation qui siège au comité exécutif de l’Association internationale d’orientation scolaire et professionnelle, laquelle compte une soixantaine de pays, il existe déjà des sections de site Web s’adressant aux parents, mais ce serait le tout premier site au monde développé entièrement à leur intention.

Un nouvel outil pour favoriser la persévérance scolaire

Le lancement de ce site intervient au moment même où un sondage réalisé par Léger Marketing pour la Fondation Lucie et André Chagnon révèle que plus de 60 % des Québécois sont touchés personnellement par le problème du décrochage scolaire et que cet enjeu se classe au deuxième rang des préoccupations de l’ensemble de la société québécoise, juste après les problèmes dans le système de santé, et avant les faiblesses du système d’éducation.

Donner aux parents les moyens de s’investir

« On n’associe pratiquement jamais la persévérance scolaire à l’orientation scolaire et professionnelle, fait remarquer Laurent Matte, président de l’OCCOQ. Pourtant, un bon choix d’orientation peut faire toute la différence, en particulier si le jeune reçoit le soutien de ses parents. Pour persévérer, il existe deux conditions fondamentales : croire que cela va rapporter quelque chose qui a de la valeur à nos yeux et croire qu’on a la capacité d’y parvenir. L’accompagnement des parents étant essentiel dans ce processus, il faut leur donner les moyens de s’investir dans la démarche d’orientation. D’ailleurs, le soutien parental favorise la motivation et la persévérance des jeunes, autant dans leur cheminement scolaire que dans leur vie par la suite. Nous avons tout fait pour que ce site donne aux parents les moyens de jouer pleinement leur rôle sur ce plan. »

Afin de bien répondre aux préoccupations et besoins exprimés par les parents au cours de la dernière édition de la Semaine québécoise de l’orientation — durant laquelle plus de 1 200 parents ont assisté à des conférences et participé à des échanges avec des c.o. —, l’OCCOQ a sondé un peu plus d’un millier de parents québécois en février et mars 2011. Puis, des parents des régions de Québec, Trois-Rivières et Montréal ont été invités à faire part de leurs besoins en matière d’orientation et d’information scolaire, et à approfondir les résultats de ce sondage, dans le cadre de groupes de discussion.

L’exercice a révélé que les parents se sentent généralement « isolés », « abandonnés » et « démunis », et qu’ils n’osent pas se prononcer sur l’orientation de leurs jeunes, alors qu’ils seraient très heureux de pouvoir le faire si on leur fournissait les ressources nécessaires. La cause principale : un manque d’information sur le milieu de l’éducation, en particulier dans le contexte de la réforme, ainsi que sur le marché du travail.

Pas de jargon, que des mots de tous les jours!

Simple, direct, facile d’utilisation, le site a été conçu pour devenir l’allié des parents. Aucun jargon, que des termes simples de tous les jours et que des réponses très concrètes aux questions les plus fréquentes! Comme il y a des problématiques propres à chaque âge et des choix à faire tout au long du cheminement, le contenu du site a été développé pour chaque niveau d’étude, année par année (1re secondaire à 5e secondaire). On y traite même de la transition entre le primaire et le secondaire et entre le secondaire et les études postsecondaires.

« L’Espace virtuel pour les parents » traite aussi du processus d’orientation lui-même et de la psychologie du jeune, comme en témoignent ces quelques titres de rubrique : « Craintes et motivations des jeunes », « Le jeune et l’indécision », « Les inquiétudes des parents », « 5 clés pour mieux accompagner », « 10 mythes : vous vous reconnaissez? ».

Une section pour les jeunes aux besoins particuliers

Le site comprend aussi une section intitulée « Mon jeune a des besoins particuliers », pour tous les parents de jeunes présentant des difficultés spécifiques, qui se sentent généralement encore plus démunis que les autres. (Quelques rubriques : « Les services dont peut bénéficier votre jeune », « Les parcours spécialisés », « La transition de l’école vers la vie active ».

« L'Ordre a très bien répondu aux besoins et aux attentes des parents sur le terrain. C'est un outil essentiel qui vient combler un vide! L'orientation scolaire et professionnelle s’y trouve démythifiée, et ce, pour chacune des années du secondaire. Nous apprécions également la place qui a été faite aux élèves handicapés ou élèves en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, les EHDAA », affirme le président de la FCPQ, Gaston Rioux.

La réalisation de « L’Espace virtuel pour les parents » a été rendue possible grâce à une contribution financière du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) et de la Fédération Canadienne pour le développement de carrière (FCDC). On peut visiter le nouveau site de référence pour tout ce qui concerne l’orientation des jeunes au : www.choixavenir.ca/parents.

– 30 –

Source :
Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec

Renseignements :
Andrée Peltier
Relations publiques Andrée Peltier
514.846.0003

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Programme d'�change interprovincial - C'est le temps de s'inscrire pour obtenir un emploi d'�t�!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-06

La période d'inscription au Programme d'échange interprovincial est en cours et se poursuivra jusqu'au 27 janvier 2012.

Ce programme permet aux étudiantes et aux étudiants des universités québécoises d'obtenir un emploi d'été lié à leur domaine d'études dans une autre province canadienne - cette année en Alberta, au Manitoba, ou en Ontario. Cet emploi, d'une durée de 13 semaines, est occupé dans la fonction publique de l'une de ces provinces et leur permet d'améliorer leurs connaissances de l'anglais. De la même façon, des étudiantes et des étudiants de l'Alberta, du Manitoba et de l'Ontario sont invités à vivre une expérience de travail dans la fonction publique québécoise pour améliorer leurs connaissances du français.

Depuis 1969, plus de 9 000 jeunes ont bénéficié du Programme d'échange interprovincial. Ils ont occupé des postes d'agentes ou d'agents de recherche, de guides-interprètes, de biologistes, de traductrices ou de traducteurs, d'ingénieures ou d'ingénieurs, d'analystes en informatique, de travailleuses sociales ou de travailleurs sociaux, ou d'autres emplois de niveau professionnel.

Pour participer au Programme d'échange interprovincial, il faut avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résidente permanente ou résident permanent et étudier dans une université québécoise. On peut s'inscrire en ligne au www.emploietudiant.gouv.qc.ca/ sous la rubrique Programmes et services.

La date limite d'inscription est le 27 janvier 2012. Les entrevues de sélection auront lieu au cours de l'hiver 2012.

Pour plus de renseignements, les personnes intéressées peuvent composer le 418 646-0425, poste 62460 (dans la région de Québec) ou, sans frais, le 1 866 640-3059. Il est également possible de s'adresser à la responsable du Programme par courrier électronique à l'adresse infopeq@mess.gouv.qc.ca.

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Soir�e Diversit�

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-06

L'Association multiethnique pour l'intégration des personnes handicapées (AMEIPH) célèbre cette année ses 30 ans ! Depuis 1981, l'AMEIPH offre ses services à des milliers de personnes ayant une limitation et issues des quatre coins du monde. En effet, le processus migratoire d'une personne handicapée est loin d'être facile !

En 30 ans, notre organisme est devenu une véritable ressource pour ceux que nous aidons. Nous nous devons de poursuivre nos services dans un souci de qualité. Pour ce faire, nous recherchons à chaque fois les financements nécessaires. Notre activité de levée de fonds la plus importante est l'organisation de notre Soirée Diversité, un Souper bénéfice qui se tiendra le 28 octobre prochain à 18h à la salle de réception le Rizz, 6630 Jarry. Cette année, la soirée sera présidée par Madame Michelina Lavoratore, Directrice des services aux particuliers et Développement des affaires de Desjardins Caisse populaire Canadienne Italienne. Roberto Medile artiste et Directeur artistique du Centre Leonardo Da Vinci en assurera gracieusement l'animation. Notre porte-parole, le comédien et acteur Marcelo Arroyo sera également à nos côtés pour appuyer notre démarche.

Nous avons besoin de votre appui généreux. C'est pourquoi, nous avons le plaisir de vous inviter à notre Soirée Diversité.

Au programme de cette 5^ème édition, un repas 5 services, un spectacle de danse indonésienne sous la direction du chorégraphe Eko Nurcahyo, une courtoisie de l'Ambassade de l'Indonésie et notre incontournable encan silencieux proposant des produits et objets provenant de plusieurs pays.

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Colloque L'enseignement sup�rieur: des r�ussites et des d�fis partag�s

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-10-05

L'Association québécoise interuniversitaire des conseillers aux étudiants en situation de handicap (AQICESH) (anciennement l'AQICEBS) lance un appel de conférence pour son colloque L'enseignement supérieur : des réussites et des défis partagés! Il se tiendra les 6, 7 et 8 juin 2012 à l'Université du Québec à Montréal (UQAM) et soulignera le 15e anniversaire de l'AQICESH. Celle-ci regroupe les conseillers des 17 universités francophones et anglophones du Québec. Sa mission est de favoriser le développement de l'expertise professionnelle de ses membres et la reconnaissance de son champ d'intervention.

Contexte du colloque :

Ce colloque s'inscrit dans un contexte de forte croissance du nombre d'étudiants et d'étudiantes en situation de handicap, mais surtout de diversification des problématiques qu'ils présentent. En effet, durant les années 1990, leurs incapacités étaient principalement auditive, motrice et visuelle. Au début des années 2000, de nouvelles populations frappent aux portes des services aux étudiants en situation de handicap. Celles-ci sont composées d'étudiants et d'étudiantes ayant des troubles d'apprentissage, des troubles envahissants du développement ou des troubles graves de santé mentale. Cette réalité amène de nouveaux défis aux intervenants et intervenantes des services collégiaux et universitaires responsables de les accueillir et de les soutenir.

Objectifs du colloque :

Rassembler les différents partenaires de l'enseignement supérieur dédiés à l'accueil et au soutien des étudiants et étudiantes en situation de handicap;
Favoriser l'échange et le partage de l'expertise;
Consolider et partager les pratiques qui favorisent la réussite scolaire et le passage d'un niveau d'enseignement à l'autre;
Présenter des résultats de recherches quantitatives et qualitatives dans les domaines scientifique, social, éducatif et technologique;
Témoigner des réussites scolaires et professionnelles;
Développer le «réseautage» entre les différents intervenants.

Thèmes des conférences

Pratiques inspirantes, innovatrices et génératrices de succès pour accompagner les étudiants et étudiantes tout au long de leur parcours, de leur admission jusqu'à l'actualisation de leur potentiel professionnel;

Présentation de résultats de recherches scientifiques, sociales éducatives et technologiques;

Processus de production du handicap : Définitions, terminologie et arrimage des pratiques;

Les nouvelles technologies : celles qui permettent d'accueillir, de soutenir, d'accompagner les étudiants et les étudiantes;

Modalités de présentation des conférences et ateliers

Les personnes intéressées à soumettre une proposition de conférence ou d'atelier sont invitées à présenter un texte (maximum de 1000 mots) au plus tard le 1^er novembre 2011. Celui-ci doit définir le sujet, en lien avec les thèmes proposés, ainsi que l'objectif, la forme et le support de la présentation. La durée prévue de chaque activité est d'une heure et demie, incluant une période de questions et d'échanges.

Ces propositions doivent être expédiées à aqicebs.liaison@gmail.com.

Un jury composé de conseillers et d'intervenants du milieu de l'enseignement supérieur évaluera les propositions et contactera les présentateurs choisis au plus tard le 15 décembre 2011.

Coût de l'inscription :

Préinscription jusqu'au 15 février 2012 : 340 $

Après le 15 février 2012 : 400 $

Inscription à l'activité culturelle et de réseautage du 15^e anniversaire : 40 $ (comprenant un 5 à 7, un souper et un spectacle)

Pour plus d'information sur ce colloque, visitez notre site Web (actuellement en construction) au www.aqicebs.qc.ca/.

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Soutenir les �tudiants qui ont des troubles d�apprentissage

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-09-14

par Paule des Rivières

Journal Forum de (Université de Montréal)

L'Université de Montréal accueille de plus en plus d'étudiants aux prises avec un trouble d'apprentissage ou un trouble du déficit de l'attention. Ils représentent aujourd'hui 50 % de tous ceux qui font appel au Service de soutien aux étudiants en situation de handicap (SESH), comparativement à 10 % il y a sept ans. En chiffres absolus, on parle de 210 étudiants sur 406.

Ce phénomène n'est pas propre à l'UdeM: toutes les universités québécoises comptent davantage d'étudiants présentant un trouble d'apprentissage. Mais l'Université de Montréal a instauré des services uniques qui témoignent de sa volonté de soutenir ces étudiants. La réussite de l'entreprise réside entre autres dans le travail d'équipe à la base des mesures d'aide... (Lire la suite sur le site de nouvelles de l'Université de Montréal)

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Formation gratuite d'agent de bureau pour personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-09-06

Début de la formation: 3 octobre 2011

Pour inscription et information : Christine Larrivée au 450 674-1812, poste 247 ou 450 679-9100, poste 3631 ou par courriel au christine.larrivee@sdem-semo.org.

Programme dispensé en 40 semaines au Centre de formation professionnelle Gérard-Filion à Longueuil incluant des stages de formation en entreprise.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

Être une personne handicapée ou ayant une problématique de santé mentale;
Être apte à occuper un emploi à temps complet;
Être admissible à la formation dans le cadre du projet de formation axé sur l'emploi d'Emploi-Québec.

Le projet est rendu possible grâce à la participation financière de : Emploi Québec Montérégie, Commission scolaire Marie-Victorin SDEM Service de développement d'employabilité de la Montérégie inc.

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Fonds pour l'accessibilit� (volet projets de petite envergure) � Appel de propositions

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-07-26

Le Fonds pour l’accessibilité soutient, partout au Canada, des projets communautaires qui améliorent l’accessibilité, réduisent les obstacles et permettent aux Canadiens handicapés de participer et de contribuer aux activités de leur collectivité.

Le gouvernement du Canada a misé sur le succès de ce programme destiné aux personnes handicapées, qui a été offert de 2008 à 2010, en lui affectant une somme supplémentaire de 45 millions de dollars pour les trois prochaines années, et ce, depuis 2010.

Grâce au Fonds pour l’accessibilité, le gouvernement continuera d’accorder une aide financière pour des projets de petite envergure. De plus, conformément au budget de 2010, les projets de moyenne envergure seront également admissibles au programme, ce qui aidera les collectivités à entreprendre des projets de réaménagement plus importants et à établir des partenariats pour se doter de nouvelles installations. Le Fonds ne finance pas de projets de moyenne envergure pour le moment.

Les demandes de fonds doivent être présentées pendant les périodes d’appel de propositions seulement.

Volet Projets de petite envergure du Fonds pour l’accessibilité

Subventions pouvant aller jusqu’à 50 000 $ pour des projets visant à améliorer l’environnement bâti par des travaux de rénovation, de construction ou de réaménagement d’immeubles, à adapter des véhicules destinés à un usage communautaire ou à rendre des technologies de l’information ou des communications plus accessibles.

Date limite: le 23 septembre 2011

Pour plus de renseignements :

Volet Projets de petite envergure du Fonds pour l’accessibilité

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Appel de candidatures aux Prix du premier ministre pour le b�n�volat

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-07-21

Diane Finley, ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences a récemment annoncé le lancement du premier appel de candidatures aux Prix du premier ministre pour le bénévolat. Ce nouveau programme de prix met à l'honneur la contribution exceptionnelle de bénévoles, d'entreprises locales et d'organismes à but non lucratif novateurs qui améliorent le bien-être des familles et des collectivités.

Le programme de Prix du premier ministre pour le bénévolat compte 17 prix au total, soit 2 au niveau national et 15 au niveau régional. Les prix seront remis à des personnes ou à des groupes, à des entreprises et à des organismes à but non lucratif qui font une différence dans leur collectivité.

Le premier appel de candidatures a été lancé le 12 juillet et prendra fin le 9 septembre 2011. Les lauréats recevront leur prix au début de 2012 à l'occasion d'une cérémonie, et il s'agira d'une bourse de 5 000 $ (prix régional) ou de 10 000 $ (prix national) qu'ils remettront à un organisme à but non lucratif de leur choix.

En rendant ainsi hommage à la contribution de Canadiens, le gouvernement espère encourager les citoyens à participer à leur collectivité et à y susciter des changements positifs.

Pour plus de renseignements, veuillez consulter le www.pm.gc.ca/prix ou composer le 1-877-825-0434.

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Bourse de recherches de la flamme du centenaire 2011

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-07-19

Ottawa, 6 juillet 2011 - Le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées invite les Canadiennes et les Canadiens handicapés à présenter une demande pour l’édition 2011 de la Bourse de recherches de la flamme du centenaire.

Conformément à la Loi sur la bourse de recherches de la flamme du centenaire, la bourse est décernée chaque année à une personne handicapée pour lui permettre d’effectuer une recherche et de préparer un rapport sur la contribution d’un ou de plusieurs Canadiennes ou Canadiens handicapés à la vie publique ou parlementaire du Canada.

La bourse, pour 2011 est majorée de 500 dollars par rapport aux 5 000 dollars pour 2010. Elle sera d’une valeur de 5 500 dollars et provient de l’argent déposé dans la fontaine du centenaire, érigée sur la colline du Parlement, à Ottawa, et des dons versés au Fonds de recherches de la flamme du centenaire.

Pour que votre mise en candidature soit considérée, il faut :

être une personne handicapée
présenter une preuve de citoyenneté canadienne
présenter, sur le support de son choix, les grandes lignes d’un projet de recherche sur la contribution d’un ou de plusieurs Canadiennes ou Canadiens handicapés à la vie publique ou parlementaire du Canada. Le résumé doit expliquer en quoi cette contribution est importante et décrire comment la recherche sera effectuée
présenter une lettre d’appui rédigée par une personne de votre choix, autre que le sujet de la recherche
envoyer tous les documents requis à la greffière du Comité au plus tard le 15 octobre 2011, le cachet de la poste faisant foi

Pour obtenir plus d’information sur cette bourse de recherches, vous pouvez consulter ou communiquer avec le bureau de la greffière du Comité. le site Web du Comité ou communiquer avec le bureau de la greffière du Comité.

- 30 -

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Evelyn Lukyniuk
Greffière du Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées
Téléphone: (613) 996-1542
Courriel: HUMA@parl.gc.ca

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Prix Peter-Zwack 2011 pour l�int�gration au travail d�une personne autiste

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-07-04

C'est entouré d'amis et de représentants de son employeur que M. Richard Tremblay, un adulte autiste de 43 ans, est venu chercher fièrement son certificat de reconnaissance à titre de lauréat du prix Peter-Zwack 2011. Guylaine Robert, de la Société de l'autisme des Laurentides et initiatrice du projet ainsi que l'entreprise Intrawest, qui emploie M. Tremblay, ont aussi reçu un certificat pour souligner leur implication exceptionnelle dans la réussite de l'expérience d'intégration au travail de M. Tremblay. La cérémonie de remise de ces prix a eu lieu à Québec le samedi 11 juin, à l'occasion de la journée annuelle de la Fédération québécoise de l'autisme.

L'histoire du projet :

Richard Tremblay a reçu un diagnostic d'autisme à l'âge de 36 ans, en 2004. Dès lors, Guylaine Robert, de la Société de l'autisme des Laurentides et l'entreprise Intrawest Tremblant coopèrent afin de favoriser un environnement de travail adapté. On lui retire certaines responsabilités afin de diminuer son anxiété, on informe et sensibilise ses collègues de travail. On réévalue régulièrement et on ajoute les responsabilités au fur et à mesure que l'employé prend de l'assurance et maîtrise ce qu'on attend de lui. Grâce à tous ces efforts, Richard est aujourd'hui responsable de l'entretien de la cuisine au chalet des voyageurs.

L'encadrement de la Société de l'autisme des Laurentides, le support d'Intégration au travail Laurentides et la grande ouverture de son milieu de travail ont fait en sorte que Richard Tremblay est maintenant un employé connu et respecté de ses collègues qui ont appris à le connaître et à comprendre sa différence. Richard a gagné de la confiance en lui et il livre des témoignages fort appréciés à l'occasion de ses activités de représentation. En effet, il collabore aujourd'hui à plusieurs activités comme bénévole dont des levées de fonds de la Fondation Autisme Laurentides, dont il est le président depuis 2010.

Richard a gagné en assurance et en fierté du travail qu'il accomplit et il s'est fait une mission personnelle de faire connaître sa différence. Il prouve à sa façon qu'il peut apporter beaucoup à une société qui l'accepte. Son employeur mérite qu'on reconnaisse les mesures qui ont été mises en place afin de favoriser une meilleure intégration au travail et surtout, son maintien en emploi.

Pour souligner ses 35 ans

Les prix de la Fédération québécoise de l'autisme ont été créés à l'occasion de son 35^e anniversaire. Il s'agit du Prix Peter-Zwack, créé il y a 5 ans, du Prix Gilbert-Leroux et du prix Coup de chapeau, qui sont remis pour la première fois. Peter Zwack et Gilbert Leroux ont joué un rôle déterminant pour la reconnaissance des personnes autistes, à l'école ou en milieu de travail.

Peter Zwack était le père d'un jeune homme autiste. Homme de conviction engagé dans divers organismes en autisme, il a milité avec passion pour faire avancer les connaissances à la lumière des nouvelles données reconnues par le monde scientifique. Le prix qui porte son nom reconnaît les expériences d'intégration au travail réussies.

Gilbert Leroux, psychologue passionné et fougueux, a instauré au Québec la méthode en intervention structurée et individualisée selon le modèle TEACCH. Le prix reconnaît les projets qui favorisent le développement de l'autonomie des élèves TED et souligne la persévérance et la réussite scolaire.

Hors des milieux scolaires ou de travail, une multitude d'initiatives voient le jour et constituent des expériences positives et touchantes qui ont une grande influence sur l'amélioration de la qualité de vie de personnes TED de tous âges. Le Prix Coup de chapeau vise à reconnaître de tels projets qui, dans un contexte ou un autre, favorisent leur intégration sociale.

Chaque prix met en valeur la personne ou l'organisme qui a créé le projet, la personne TED qui en profite et le milieu où se réalise le projet. Les récipiendaires reçoivent un certificat de reconnaissance signé par la ministre déléguée aux Services sociaux, Mme Dominique Vien, et par la présidente de la Fédération québécoise de l'autisme, Mme Ginette Côté.

- 30 -

Pour renseignements : Jo-Ann Lauzon

Fédération québécoise de l'autisme

et des autres troubles envahissants du développement

514 270-7386 / communicfqa@contact.net

http://www.autisme.qc.ca/

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Formation en horticulture adapt�e pour les personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-06-28

Le Service de développement de la Montérégie (S.D.E.M) est présentement en période de recrutement pour sa formation en horticulture adaptée aux besoins de la clientèle handicapée dans la région de St-Hyacinthe. Depuis 2001, le S.D.E.M. offre, en collaboration avec la Commission scolaire de St-Hyacinthe, une formation en horticulture spécifiquement conçue pour la clientèle handicapée de la Montérégie. Le S.D.E.M. et son organisme partenaire, le Comité régional d'intégration au travail, le C.R.I.T., partagent une mission commune : favoriser la formation et l'intégration en emploi des personnes handicapées au plan physique, intellectuel, sensoriel ou psychique de la région de la Montérégie.

Dans le cadre de la formation en horticulture, le S.D.E.M. assure l'encadrement de la formation dans toutes les phases de sa réalisation. Tout particulièrement, le S.D.E.M. voit à la sélection et au recrutement des participants, à la sensibilisation du milieu et du personnel enseignant, à la promotion de la clientèle, à la préparation des stages en entreprise ainsi qu'à l'accompagnement et au suivi des participants en formation et en emploi. La Commission scolaire de Saint-Hyacinthe, par l'entremise du Centre de formation professionnelle, a adapté son matériel pédagogique ainsi que ses méthodes d'enseignement pour répondre aux besoins particuliers des participants ayant une déficience intellectuelle, un trouble envahissant du développement, un trouble de la parole ou un trouble neurologique. Cette formation est rendue possible grâce à la participation financière d'Emploi-Québec.

Le secteur de l'horticulture propose une grande diversité d'emplois, tant au plan des postes spécialisés qu'au plan des postes peu spécialisés et on y retrouve des emplois permanents et saisonniers. La période des emplois saisonniers peut s'échelonner sur huit à dix mois par année. La formation, les connaissances et l'expérience sont des facteurs qui influencent favorablement la durée de l'emploi.

La clientèle ciblée pour cette formation, est celle des personnes de 18 ans et plus, ayant quitté l'école, apte à occuper un emploi à temps complet et démontrant de l'intérêt pour cette activité. La personne doit posséder une bonne endurance physique, une dextérité manuelle ainsi qu'une acuité visuelle. Nous priorisons les personnes présentant un diagnostic de déficience intellectuelle légère, un trouble envahissant du développement, un trouble de la parole ou un trouble neurologique. Cette formation est d'une durée de 36 semaines, incluant une formation générale et professionnelle. De plus, les étudiants peuvent mettre en pratique leurs apprentissages durant les 12 semaines de stage qui sont comprises dans la formation. Cette formation se tiendra du 15 septembre 2011 au 31 mai 2012 à raison de 4 jours par semaine.

Si le domaine de l'horticulture vous intéresse et/ou vous avez des questions au sujet de cette formation, communiquez avec Mme Dominique St-Georges, conseillère au programme au 450 773-8401, poste 6718. Madame St-Georges vous expliquera les détails du programme ainsi que les conditions d'admissibilité. Vous pouvez également téléphoner au 450 674-1812, ou au numéro sans frais 1 800 646-6096 et composez le 0.

Source : SDEM

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SPHERE-Qu�bec obtient un financement du � fonds r�gional d�investissement jeunesse � de l��le de Montr�al pour faciliter l�int�gration de jeunes handicap�s au march� du travail

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-06-17

Québec, le 17 juin 2011 – Mme Nancy Moreau, directrice générale de SPHERE-Québec, et le président du conseil d’administration, M. Martin Trépanier, sont heureux d’annoncer la signature d’une entente avec le Forum Jeunesse de l’Ile de Montréal (Conférence régionale des élus de Montréal) dans le cadre du Fonds régional d’investissement jeunesse.

Cette entente accorde un financement de 50 000$ qui permettra à 5 jeunes handicapés de la région de Montréal de vivre une expérience de travail significative et valorisante d’ici au 31 mars 2012.

Dans le cadre de ce projet, l’équipe de SPHERE-Québec travaillera en partenariat avec les acteurs du milieu afin d’accompagner les jeunes et d’offrir aux employeurs le soutien nécessaire pour favoriser l’intégration au marché du travail de ces jeunes.

Toute personne intéressée à en savoir plus est invitée à communiquer à nos bureaux.

SPHERE-Québec (Soutien à la personne handicapée en route vers l’emploi)

SPHERE-Québec est un organisme provincial à but non lucratif qui a pour mission de favoriser la participation à la vie économique et sociale d’un plus grand nombre de personnes handicapées.

Inclure par l’emploi, une personne à la fois.

-30-

Source : Linda Galiazzo
Adjointe administrative
Téléphone : (418) 522-4747, poste 203
Sans frais : 1 888 455-4334, poste 203
Site Web : http://www.sphere-qc.ca/

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Le CRDITED de Montr�al est n�!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-06-14

Montréal, le 14 juin 2011 - C'est avec plaisir que les dirigeants du CRDI Gabrielle-Major, du CR Lisette-Dupras et des Services de réadaptation L'Intégrale, ont reçu les lettres patentes du nouvel établissement né de leur fusion, soit le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement de Montréal (CRDITED de Montréal).

Une première rencontre des membres du conseil d'administration du nouvel établissement se tiendra dans les meilleurs délais afin de procéder à la nomination d'un directeur général intérimaire qui aura le mandat de procéder aux premières étapes administratives de cette fusion. Le nouveau conseil d'administration est composé de dix membres, soit : M. Norman Badger, M. Daniel Fiset, M. Pierre Gabrièle, M. Joseph-Charles Giguère, M. Pierre Gratton, M. Pierre Major, Mme Lise Payette, M. Jean-N. Picard, Mme Lise Robitaille et le directeur général.

À propos du CRDITED de Montréal

Né de la fusion de trois CRDITED, soit le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle Gabrielle-Major, le Centre de réadaptation Lisette-Dupras et les Services de réadaptation L'Intégrale, le CRDITED de Montréal est un établissement public dont la mission est d'offrir des services spécialisés d'adaptation, de réadaptation et d'intégration sociale à des personnes qui en raison de leur déficience intellectuelle ou d'un trouble envahissant du développement, requièrent de tels services, de même que des services d'accompagnement et de soutien à l'entourage. Au total, il dessert près de 5000 personnes et leurs familles et gère près de 2000 places en ressources résidentielles réparties sur l'ensemble de l'Île de Montréal.

Renseignements:

Sylvie Carle, conseillère en communication, Services de réadaptation L'Intégrale; Tél. (514) 387-1234, poste 222, C. élec.: sylvie.carle.sri@ssss.gouv.qc.ca

Suzanne Hamelin, chef du secteur administratif et des communications, Centre de réadaptation Lisette-Dupras; Tél. (514) 364-2282, poste 2103, C. élec.: shamelin@ssss.gouv.qc.ca

Micheline Turcotte, conseillère en communication, CRDI Gabrielle-Major; Tél. (514) 259-2245, poste 258, C. élec.: micheline.turcotte.crgm@ssss.gouv.qc.ca

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�l�ves handicap�s ou en difficult� d'adaptation ou d'apprentissage

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-06-01

Entente visant à favoriser la réussite de tous les élèves et à soutenir le travail de 32 000 enseignantes et enseignants

QUÉBEC, le 31 mai 2011 - La ministre de l'Éducation, du Loisir et du Sport, Mme Line Beauchamp, se réjouit de l'entente conclue aujourd'hui entre la Fédération autonome de l'enseignement (FAE) et le Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones, composé du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport et de la Fédération des commissions scolaires du Québec.

Cette entente porte sur des sujets qui touchent directement les élèves à risque et les élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA), notamment la prévention et l'intervention rapide ainsi que la démarche d'accès aux services.

« S'assurer que les élèves bénéficient des meilleures conditions d'apprentissage qui soient est une priorité gouvernementale à laquelle cette entente donne un écho favorable. Je suis très heureuse que nous ayons conclu une entente qui permet de favoriser la réussite de tous les élèves par des services de soutien à l'apprentissage et à l'enseignement mis à la disposition des enseignantes et enseignants affiliés à la FAE », a mentionné Mme Beauchamp.

Le Comité et la Fédération étaient réunis au sein d'un comité paritaire de discussions concernant les élèves à risque et les EHDAA, créé en vertu d'une nouvelle annexe de la convention collective 2010-2015, laquelle a fait l'objet d'une entente le 26 juin 2010. Ce sont les travaux de ce comité paritaire qui ont permis de mener à l'entente intervenue aujourd'hui.

Rappelons qu'au cours du dernier cycle de négociations collectives dans le réseau de l'éducation, le gouvernement a aussi annoncé des baisses du ratio élèves-enseignant au primaire et au secondaire, l'attribution d'ici 2015 de 420 postes professionnels en service direct aux élèves, dont des postes de psychologues, de psychoéducateurs et d'orthophonistes/audiologistes, ainsi que le maintien ou l'ajout de postes d'enseignants-ressources et d'enseignants orthopédagogues. Des mesures favorisant la stabilité du personnel, la réduction de la précarité et la souplesse dans l'organisation des services ont aussi été convenues avec les parties syndicales.

Source :
Dave Leclerc
Attaché de presse de la ministre
de l'Éducation, du Loisir et du Sport
418 644-0664

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L'Office des personnes handicap�es vous � guide �!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-05-31

DRUMMONDVILLE, QC, le 31 mai 2011 - L'Office des personnes handicapées du Québec a présenté aujourd'hui, dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées, une série de guides conviviaux visant à orienter les personnes handicapées dans divers aspects de leur participation sociale.

Il existe au Québec plus de 200 programmes publics de toutes sortes pouvant aider, directement ou indirectement, les personnes handicapées, leur famille ou leurs proches. Dans le cadre de la politique À part entière : pour un véritable exercice du droit à l'égalité, l'Office avait pris l'engagement d'améliorer et de simplifier l'accès aux informations concernant les programmes, les mesures et les services gouvernementaux.

Les personnes handicapées et leur famille connaissent trop souvent des difficultés d'accès aux programmes, aux services et aux équipements répondant à leurs besoins. Pour pouvoir en bénéficier, il faut d'abord être informé de leur existence et savoir comment y avoir accès.

À titre d'exemple, le Guide des besoins en soutien à la famille s'adresse aux parents d'un enfant ou d'un adulte handicapé. Il contient, entre autres, une section sur les ressources disponibles dans chacune des régions du Québec. Par ailleurs, le Guide des mesures fiscales regroupe l'ensemble des mesures fiscales, provinciales et fédérales, dont peuvent bénéficier les personnes handicapées, leur famille et leurs proches.

D'autres guides se trouvent actuellement sur les tables à dessin. Le Guide des programmes d'aide pour les personnes handicapées et leur famille sera publié cet automne, et un autre document s'adressant aux parents, intitulé Préparer et suivre le parcours scolaire de mon enfant, sera disponible en décembre 2011.

Pour de plus amples informations concernant la participation sociale des personnes handicapées, rendez-vous sur le site Web de l'Office au www.ophq.gouv.qc.ca.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef du Service des communications
819 475-8533
www.ophq.gouv.qc.ca

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La Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es c�l�bre ses 15 ans!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-05-30

DRUMMONDVILLE, QC, le 30 mai 2011 - L'Office des personnes handicapées du Québec présente la quinzième édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées (SQPH), du 1er au 7 juin, sous le thème « Vivre à part entière ».

C'est dans le cadre du salon Prendre sa place!, un important rendez-vous annuel organisé dans le but de favoriser la participation sociale des personnes handicapées, que l'Office a procédé au lancement de la Semaine.

« Vivre à part entière, c'est grandir, étudier, travailler, se divertir, c'est d'abord et avant tout avoir l'opportunité de s'épanouir et de se réaliser pleinement, selon ses aspirations et à la mesure de ses capacités », a affirmé M. Martin Trépanier, président du conseil d'administration de l'Office.

Pour sa part, Mme Céline Giroux, directrice générale de l'Office, a annoncé que deux thèmes seront abordés plus particulièrement. Le jeudi 2 juin sera dédié à l'emploi, alors que le samedi 4 juin sera consacré au loisir, au tourisme et à la culture. Cette journée sera soulignée en Gaspésie, alors que les dirigeants de l'Office, en compagnie du chanteur Martin Deschamps, porte-parole de la SQPH, seront en visite dans cette région.

Par ailleurs, Martin Deschamps ainsi que l'humoriste Mathieu Gratton, parrain de l'événement, étaient sur place pour le lancement de la 15e SQPH. Ils ont créé ensemble des capsules humoristiques de sensibilisation dont la première a été lancée aujourd'hui. Ces capsules, de même que toute l'information concernant la SQPH, dont la liste des activités, sont disponibles dans le site Web de l'Office au www.ophq.gouv.qc.ca.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou le 1 800 567-1477 par téléscripteur, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef du Service des communications
819 475-8533
www.ophq.gouv.qc.ca

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Vous avez une d�ficience visuelle et occupez un emploi ? Ce concours est pour vous !

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-05-19

Longueuil – 18 mai 2011 - Votre employeur est ouvert, engagé et voit au-delà de votre handicap? Vous travaillez pour une entreprise qui croit au potentiel et à la contribution des personnes ayant une déficience visuelle, au potentiel d’une main d’œuvre qui se retrouve peu sur le marché du travail? Soumettez la candidature de votre employeur au Prix Employeur visionnaire et courrez la chance de gagner un prix d’une valeur de 650 $.

Dans le cadre de son 150e anniversaire, l’Institut Nazareth et Louis-Braille en collaboration avec la Chambre de commerce du Montréal Métropolitain innove en lançant le concours Prix Employeur visionnaire. Ce prix souligne l’apport d’entreprises qui se distinguent par leurs efforts d’intégration des personnes ayant une déficience visuelle.

Les prix seront remis le 9 novembre 2011 lors du concert de Gregory Charles qui clora les festivités du 150e anniversaire. Souligner des employeurs engagés et visionnaires qui font des efforts est une belle façon de démontrer qu’il est plus facile que l’on imagine d’intégrer une personne ayant une déficience visuelle, et surtout, d’encourager d’autres employeurs à faire de même.

Admissibilité

Pour être admissible au Prix Visionnaire, l’entreprise ou l’organisme doit :

Être située sur le territoire desservi par l’INLB soit à sur l’île de Montréal, en Montérégie ou à Laval;
Employer au moins une personne avec une déficience visuelle.

Comment participer ?

Pour soumettre une candidature, la personne doit être usagère de l’Institut Nazareth et Louis-Braille.

Remplissez ce formulaire de candidature et faites-le parvenir au plus tard le jeudi 23 juin 2011, à midi.

Pour obtenir le formulaire de candidature ou pour connaître les règlements du concours, consulter le www.inlb.qc.ca/ ou encore le www.150inlb.qc.ca/.

Pour obtenir tout autre renseignement sur ce concours, téléphonez à l’Institut Nazareth et Louis-Braille au 450.463.1710 poste 284.

Prix à gagner pour l’employeur

Deux prix seront remis, un pour un employeur de moins de 50 employés et un pour un employeur de plus de 50 employés. Deux billets pour assister au cocktail dînatoire et au concert de clôture du 150e anniversaire offert par Gregory Charles.

Prix pour la personne ayant une déficience visuelle et dont l’employeur recevra le Prix Employeur visionnaire

La chance d’assister au cocktail dînatoire et au concert de clôture du 150e anniversaire offert par Gregory Charles avec la personne de son choix (valeur de 500 $) de même qu’une carte-cadeau d’une valeur de 150 $.

Bonne chance à tous !

- 30 -

Source : Annie Hulmann
Responsable des communications
450-463-1710 poste 319

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Opportunit�s � la SCHL

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-05-13

Agent d’administration (2 postes)
Période : 2 contrats de 6 mois (juillet à décembre 2011)
Emplois situés à Montréal
Salaire horaire d’embauche: 18$-20$/hre

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE/CORPORATE DESCRIPTION

La Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL) est l’organisme national responsable de l’habitation au Canada depuis 1946. Source la plus fiable et la plus complète d’information sur l’habitation au pays, la SCHL aide les Canadiens en leur offrant un savoir-faire dans les domaines du logement et du financement de l’habitation, ainsi que des solutions en matière de logement abordable et durable.

À la SCHL, nous reconnaissons et valorisons les aptitudes uniques de chaque personne, avec les antécédents qui lui sont propres et qui contribuent à notre organisation. Nous prenons des mesures d’adaptation raisonnables pour donner aux employés d’horizons différents les outils et le soutien nécessaires pour qu’ils réalisent leur plein potentiel et contribuent à l’atteinte des objectifs que la Société s’est fixée, ceci afin de répondre aux besoins de logement des Canadiens.

DESCRIPTION DU POSTE/JOB DESCRIPTION

En collaboration avec le gestionnaire de projets, les candidat(e)s devront mener à terme différents mandats ad hoc qui leur seront confiés. Dans ce contexte, les candidat(e)s auront l’opportunité :

d’apprendre les notions de base par rapport au secteur où ils seront localisés;
de se familiariser avec les activités de l’entreprise, des différents processus de gestion et d’avoir une vue d’ensemble de l’organisation;
d’acquérir des notions concrètes en service à la clientèle;
de développer leur communication auprès de différents intervenants à l’interne, de clients, de fournisseurs à l’externe;
de vivre une expérience dans un milieu de travail professionnel où ils auront à travailler dans un environnement dynamique et où la charge de travail est importante (volumes élevés, gestion des priorités, etc.);
d’assister l’équipe de travail dans la réalisation de différents mandats;
d’appliquer concrètement des notions de leur domaine d’études par un apprentissage sur le terrain.

Les candidat(e)s bénéficieront du support d’une équipe expérimentée et diversifiée; ils auront l’encadrement de la part de leur gestionnaire de projets mais aussi, des membres de l’équipe pour les aspects plus techniques des mandats confiés.

EXIGENCES DE L’EMPLOI/JOB REQUIREMENTS

Baccalauréat (en cours ou terminé) en administration, finances ou économie
Capacité d’effectuer des analyses et de produire des rapports synthèses, au besoin
Connaissances en informatique et des logiciels d’application suivants: MS-Office (plus particulièrement Word, Excel et Access), Lotus Notes, Windows XP.
Capacité de gérer plusieurs mandats simultanément
Autonomie et débrouillardise
Le bilinguisme serait un atout.

Si un tel défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae
au plus tard le 29 mai 2011
à RH_Qc@schl.ca

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Un gala coup de coeur pour c�l�brer la diff�rence dans la vie des personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-05-10

LONGUEUIL- Québec, 9 mai 2011. Dans le cadre de la SEMAINE QUÉBECOISE des personnes handicapées, le SEMO/SDEM organise un événement unique dont les objectifs sont de :

Célébrer la différence des personnes handicapées en emploi et faire valoir leurs compétences;
Reconnaître les entreprises qui embauchent des personnes handicapées;
Souligner le travail des employés du SEMO/SDEM et les trente ans du SEMO;
Accroître le nombre d’entreprises qui embauchent des personnes handicapées;

Depuis 30 ans, le SEMO/SDEM accompagne annuellement plus de 1 000 personnes handicapées à intégrer le marché du travail. Une personne handicapée est une personne ayant une déficience au plan physique, intellectuel, sensoriel ou psychique. La perception négative du milieu; l’environnement non adapté et la difficulté de faire valoir leurs compétences sont des obstacles importants auxquels sont confrontées les personnes handicapées lorsqu’elles souhaitent travailler. Avec la pénurie de main- d’œuvre qualifiée, embaucher une personne handicapée et faire fi de la différence, est peut-être l’occasion de trouver la perle rare et de la fidéliser à votre entreprise.

Embaucher des personnes handicapées améliore non seulement leur confiance et leur estime de soi, mais en plus, leur permet :

De mettre à jour leurs talents et leurs compétences;
De se réaliser, de se responsabiliser et de se sentir utiles dans la société;
De favoriser leur autonomie;
D’améliorer leur situation financière;
D’être valorisé.

C’est sous le thème Célébrons la différence!, et pendant la SEMAINE QUÉBÉCOISE des personnes handicapées que nous tiendrons ce gala unique le 2 juin 2011. Riche en émotions, cet événement coup de cœur vous fera vivre la force exceptionnelle et la capacité d’intégration dont les personnes handicapées font preuve malgré leur handicap.

Lieu : Centre culturel Marcel-Dulude, à Saint-Bruno-de-Montarville
Réservation: 450 646-1595, poste 201
Présidente d’honneur: Madame Danielle Demers, vice-présidente régionale, Rive-Sud/ Montérégie, Banque Royale du Canada
www.semo/sdem.qc.ca

Source :
Gestion d'événements Nicole Marcoux
nmarcoux@videotron.ca

514 944-8416

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TechnoVision 2010 de retour � Montr�al !

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-05-05

Le Salon TechnoVision, organisé chaque année par INCA, est de retour à Montréal. Venez rencontrer de nombreux exposants et professionnels en soin de la vue qui pourront répondre à vos questions, vous donner de l’information sur les différentes maladies oculaires, les soins disponibles, les programmes et services à votre portée ainsi que les dernières technologies adaptées.

Seront présents l’Audiothèque, Canadialog, HumanWare, Optelec, l’Association québécoise des parents d’enfants handicapés visuels, Vues & Voix (anciennement La Magnétothèque), Microcomputer Science Centre, Infopratique, Horizon-Travail, la Fondation des aveugles du Québec, l’Association québécoise de la dégénérescence maculaire, l’Institut Nazareth et Louis-Braille, l’Institut de réadaptation en déficience physique de Québec et le Montreal Association for the Blind.

Les pauses café seront offertes grâce à la généreuse contribution de l’Audiothèque. Un tirage de produits adaptés (gracieuseté de Humanware, Canadialog, Infopratique et Optelec) aura lieu à 15 h.

Évènement : TechnoVision 2011
Date : Vendredi 20 mai 2011
Lieu : Salle de bal, Hôtel Sandman Montréal-Longueuil, 999 rue de Sérigny, Longueuil.
Station de métro : Longueuil
Heures d’ouverture au public : 9 h à 16 h
Pour en savoir plus : quebec@inca.ca

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SURDIT� ET TRAVAIL - Une solution r�elle pour les employeurs

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-05-04

Laval, 4 mai 2011 - Dans le cadre de la Fête des Travailleurs, le ÇAPHIT a lancé sa trousse SURDITÉ ET TRAVAILdécouvrir, comprendre, embaucher le 3 mai dernier.

Lors de cet événement qui a rassemblé plus d’une trentaine de participants et d’employeurs, il a été question de préjugés et de perspectives d’emploi pour les personnes sourdes. Les employeurs reconnaissent les personnes sourdes et malentendantes comme une solution face à leurs difficultés de recrutement.

Cette nouvelle trousse « SURDITÉ ET TRAVAIL, apprendre, découvrir, embaucher » contient des fiches d'information sur les aides financières, les équipements de communication adaptée et l'adaptation de poste de travail d'une personne sourde, les ressources utiles et bien plus. Pour avoir accès au contenu de la trousse, visitez le caphit.org. Elle est aussi disponible dans certains points de chute.

À propos de CAPHIT

Le CAPHIT est un regroupement d’une vingtaine d’organismes partenaires qui travaillent à l’intégration et au maintien en emploi de personnes handicapées. Ce regroupement organise plusieurs activités visant le rapprochement des employeurs avec les personnes handicapées. En chapeautant toutes ces organisations, le CAPHIT est une référence dans le domaine de l’intégration à l’emploi des personnes handicapées.

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Relations médias
Josée Massicotte
450 668-1429
caphit@civaphl.org

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3 emplois d�apprentis disponibles � l�INLB

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-04-28

Vous désirez vivre une expérience de travail ? Vous êtes fonctionnellement aveugle ? Cette annonce est pour vous !

Afin de favoriser l’intégration sociale et professionnelle d’usagers et de leur faire vivre une expérience de travail enrichissante, l’Institut Nazareth & Louis-Braille offrira 3 postes d’apprentis pour la période estivale.

Les postes offerts seront affichés sur le site Web de l’INLB du 26 avril au 8 mai 2011

Les postes d’apprenti offerts sont :

agent de promotion et de marketing au Service de l’adaptation de l’information en médias substituts.
interviewer et agent de saisie de données à la Direction des services professionnels et de réadaptation.
technicien braille au Service de l’adaptation de l’information en médias substituts.

Les emplois, d’une durée de 8 semaines, visent à développer des compétences en employabilité, à travailler dans un milieu stimulant tout en ayant un encadrement adéquat.

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4e Journ�e Contact employeurs/personnes handicap�es - plus de 900 candidats rencontrent 34 employeurs

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-04-08

Montréal, le 7 avril 2011 – Plus de 900 personnes ayant une limitation fonctionnelle ont participé à la 4e Journée Contact employeurs/personnes handicapées organisée par le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées en collaboration avec le Comité Action Personnes Handicapées Intégration Travail (ÇAPHIT) de Laval et le SEMO Montérégie. Les participants étaient invités à se brancher sur le réseau de l’emploi en rencontrant 34 employeurs potentiels. « Les nombreux chercheurs d’emploi qui se sont déplacés aujourd’hui ont des formations et des compétences nombreuses et diversifiées. Les employeurs ont quant à eux des besoins précis. L’objectif de la journée était de mettre en contact ces deux groupes. » souligne monsieur Claude Séguin, directeur général du CAMO pour personnes handicapées.

Plusieurs employeurs ont répondu à l’invitation du CAMO et étaient sur place pour rencontrer les chercheurs d’emploi : Aéroports de Montréal, Air Canada, Alimentation Couche-Tard, Astral, Banque Nationale Groupe financier, CBC/Radio-Canada, Cégep Marie-Victorin, Centre de services partagés (fonction publique québécoise), CGI, Cirque du Soleil, Collège de Maisonneuve, Commission de la fonction publique du Canada, Conseil québécois des entreprises adaptées, Desjardins, Hydro-Québec, Les Services Ménagers Roy Ltée, MétéoMédia, Postes Canada, RBC Banque Royale, Samson Bélair/Deloitte et Touche, Santé Canada, Service correctionnel du Canada, Société de transport de Laval (STL), Société de transport de Montréal (STM), Société du Vieux-Port de Montréal, Société québécoise d’information juridique, Statistique Canada, TD Assurance, TD Canada Trust, Transports Canada, Ultramar Ltée, Université de Montréal, Université McGill, Ville de Montréal.

Différentes ressources étaient également présentes : Association québécoise inter-universitaire des conseillers pour les étudiants ayant des besoins spéciaux (AQICEBS), Office des personnes handicapées du Québec, Placement étudiant d’Emploi Québec, Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), Service d’aide à l’intégration des élèves (SAIDE) du Cégep du Vieux Montréal, Services d'accueil, de référence, de conseil et d'accompagnement (SARCA) de la Commission scolaire de Montréal (CSDM).

Le CAMO tient à remercier les partenaires suivants pour leur appui financier à la 4e Journée Contact :

RBC Banque Royale
Groupe Banque TD
Fondation des Sourds du Québec
Centre Mont-Royal

-30-

Source : Éric Daigle, conseiller information & communications
Comité d’adaptation de la main-d’oeuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : 514 ou 1 888 522-3310
Télécopieur : 514 522-4708
Téléscripteur : 514 522-5425
Courriel : camo@camo.qc.ca
Site Web : www.camo.qc.ca

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D�fi SM - Quand le savoir �tre est aussi important que le savoir faire

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-04-07

Dans le cadre de la Semaine québécoise des adultes en formation, le CAMO pour personnes handicapées, en collaboration avec le Conseil québécois des entreprises adaptées, est fier de vous présenter différentes initiatives de formation menées auprès de travailleurs à l'emploi d'entreprises adaptées.

Pour les gens aux prises avec des problèmes de santé mentale, l'intégration dans un emploi n'est pas toujours chose aisée. C'est pour leur venir en aide, leur permettre d'œuvrer avec succès sur le marché du travail et d'améliorer leur qualité de vie que Défi SM à été mis sur pied à la fin des années 1990. L'entreprise adaptée de Sherbrooke en Estrie offre maintenant de l'emploi à 80 personnes, dont près de 90 % ont des problèmes de santé mentale. Elle est active dans la fabrication et l'assemblage de composantes en bois (meubles, portes, etc.) de même que dans la sous-traitance industrielle.

Souhaitant améliorer les habiletés personnelles et sociales de ses travailleurs, favoriser une meilleure ambiance de travail et une plus grande productivité, Défi SM a approché le Centre Saint-Michel, un centre d'éducation des adultes de la Commission scolaire de la région de Sherbrooke. Ce centre possède une longue expérience de soutien et d'accompagnement auprès des personnes ayant des problèmes de santé mentale. De concert avec le centre, il a été convenu de faire profiter les travailleurs du Programme de formation à l'intégration sociale du Ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport. Ce programme a pour objectif d'aider les adultes qui éprouvent des difficultés personnelles importantes (telles que des problèmes de santé mentale) à développer différentes habiletés d'ordre personnel et social ou encore liées au travail, notamment en résolution de problèmes et en communication.

Toutefois, plutôt que de fournir la formation au Centre Saint-Michel, les formateurs ont accepté de se déplacer dans les locaux de Défi SM et d'adapter leur approche et leur horaire. C'est ainsi que depuis janvier 2009, deux formateurs du Centre Saint-Michel sont présents à temps plein chez Défi SM, afin de former mais aussi d'accompagner les travailleurs dans le transfert de leurs apprentissages dans leur travail au quotidien. « Il était important que les formateurs soient sur place », explique Marie-Claude Boulé, directrice des ressources humaines chez Défi SM. « On souhaitait que l'ensemble de ceux-ci soient formés et le faire dans l'entreprise favorise et facilite la mise en place de la formation. On a mis un local à la disposition des formateurs et on a organisé les horaires avec le directeur de production afin de libérer les travailleurs durant les heures de travail », précise M^me Boulé.

Les formateurs ont adapté la formation afin qu'elle réponde aux besoins de l'entreprise et puisse y être donnée pendant les heures de travail. « La formation est montée sous forme de capsules d'une heure, elle est donnée plusieurs fois par semaine afin d'être plus flexible et d'offrir des horaires adaptés aux besoins de la production », indique Luc Gagnon, un des formateurs du Centre Saint-Michel. Les formateurs et les superviseurs de l'entreprise travaillent en équipe pour qu'il y ait une résonance des éléments de la formation dans le milieu de travail, qu'elle se transpose dans la réalité des travailleurs.

La formation s'articule autour de cinq axes :

relations interpersonnelles;
habiletés personnelles et sociales;
reconnaissance entres pairs et relations entre employés au travail;
amélioration des situations quantitatives et qualitatives au travail (exemple: raison de l'utilisation des équipements de protection, meilleure posture, etc.);
participation dans l'entreprise/communication.

Le processus de formation se déroule en trois temps. « D'abord, une rencontre individuelle avec chaque travailleur a lieu afin de contextualiser la formation et d'identifier les besoins de la personne », explique M. Gagnon. « Par la suite, les travailleurs suivent la ou les capsules de formation en lien avec les besoins identifiés. Enfin, les formateurs sont sur le terrain pour aider et supporter l'adulte à transférer efficacement les contenus de formations reçus. Des suivis sont également faits après la formation afin d'assister l'adulte, au besoin, dans son processus de formation. »

Par exemple, en rencontre individuelle, un besoin identifié peut être en lien avec les difficultés d'adaptation d'un employé à de nouvelles tâches, difficultés créant des craintes, du stress, du découragement. Une formation sur des moyens de s'adapter au changement, de réduire son stress est donnée à l'employé. En suivi, le formateur s'assure de voir comment l'employé réagit dorénavant face aux changements et met en pratique les notions de la formation, en procédant à des ajustements au besoin.

Cette approche de formation porte fruit, autant pour les employés que pour l'entreprise. « Au départ, les employés étaient hésitants », explique M^me Boulé. « Certains étaient anxieux de retourner en classe, craignaient de ne pas être capable de réussir. Il a fallu les rassurer et leur faire prendre conscience que la formation aurait des impacts positifs et concrets sur eux, qu'il ne s'agissait pas seulement de l'académique. Aujourd'hui, les travailleurs en redemandent! » La formation leur apporte de la valorisation et pour certains travailleurs, il s'agit d'un premier diplôme.

Après deux ans de mise en application, l'entreprise constate que les employés sont plus heureux au travail, que l'atmosphère de travail est meilleure, que les relations entre travailleurs sont plus harmonieuses. Le travailleur comprend mieux son rôle au sein de l'entreprise, le lien d'appartenance est plus grand. Les employés se sentent plus responsables et impliqués.

« La formation est importante chez nous et se former fait maintenant partie de la vie des employés, au même titre qu'une tâche de travail. La formation en entreprise est un gage de réussite autant pour l'employé que pour l'entreprise. Cette formule de formation est gagnante et est un succès grâce à la communication et la collaboration entre les différents partenaires soient, les formateurs, le directeur de production et les ressources humaines » conclut M^me Boulé.

Frank Bouchard, conseiller, CAMO pour personnes handicapées

L�Acad�mie du CQEA - Investir dans notre richesse

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-04-07

Le réseau des entreprises adaptées a toujours accordé une grande importance à sa main-d'oeuvre. Les employés constituent la richesse la plus précieuse du réseau et c'est pourquoi beaucoup de ressources sont investies afin de permettre le développement de leur plein potentiel. Le Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) l'a compris depuis longtemps et c'est pour cette raison qu'il a mis sur pied une nouvelle entité responsable du volet formation.

L'Académie du CQEA est une mutuelle de formation reconnue par la Commission des partenaires du marché du travail depuis mars 2009. La mutuelle regroupe toutes les entreprises adaptées membres du CQEA, soit 43 entreprises réparties partout au Québec oeuvrant dans plusieurs domaines d'activités et offrant plus de 175 produits et services. Les entreprises adaptées du Québec emploient 4 400 personnes dont 3 300 vivant avec des limitations.

La mission de l'Académie du CQEA est d'accroître l'efficacité et la compétitivité des entreprises adaptées du Québec en développant et en valorisant les compétences de leur personnel. Pour ce faire, la mutuelle met sur pied des formations adaptées aux besoins communs de ses membres. En plus de contribuer à l'essor d'une culture de la formation propre aux entreprises adaptées, elle soutient les initiatives individuelles et fait la promotion des bons coups de ses membres en matière de formation.

Constamment à l'écoute des besoins de ses membres, l'Académie a mis sur pied plusieurs formations. De L'art d'animer un stand d'exposition à une Gestion des dossiers SST, en passant par le Développement de comportements sécuritaires ou le Web 2.0, l'Académie conçoit des produits adaptés qui reflètent la réalité des entreprises adaptées. Son plus récent produit est la formation Superviser avec brio. Cette formation s'adresse au personnel de supervision et de direction et a pour objectif de favoriser la compréhension des notions de base de la maladie mentale. Elle aide également les participants à connaître les attitudes à privilégier et à éviter en présence de comportements déroutants d'une personne ayant une maladie mentale.

L'Académie tente de rejoindre toutes les clientèles à l'intérieur des entreprises adaptées. Pour ce faire, plusieurs moyens sont mis en oeuvre dont de nombreux projets innovateurs. Dans une conscience de développement durable, la web conférence est amplement utilisée depuis déjà plusieurs mois. En plus d'être beaucoup plus "verte", cette technologie est très économique en temps et en argent. La web conférence permet également à l'Académie une plus grande flexibilité, efficacité et générosité dans son offre de service. Le nombre de séances de formation est de beaucoup supérieur et rejoint plus de gens, dans plus d'entreprises. L'apprentissage en ligne sera également grandement utilisé. Le CQEA et son Académie ont aidé les entreprises adaptées à équiper leurs salles de formation en offrant plus de 250 ordinateurs. L'installation de salles de formation et la culture de formation le permettant, l'Académie rendra disponibles plusieurs formations de ce type au cours des prochains mois dont un cours de familiarisation à l'ordinateur et Internet, d'alphabétisation, une formation de base et de nombreux autres thèmes.

Une chose est sûre, les entreprises adaptées connaissent l'importance de la formation et l'Académie du CQEA sera là pour les outiller et les encadrer afin qu'elles puissent Investir dans notre richesse.

Steve Vaillancourt, directeur général, Académie du CQEA

Broderie Signature - Quand ambition rime avec formation

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-04-06

Qui a dit que les entreprises adaptées ne pouvaient avoir d'ambitions et viser grand? Sûrement pas M^me Michèle Rioux, directrice générale de Broderie Signature de Rivière-du-Loup dans le Bas Saint-Laurent, une entreprise adaptée active principalement dans le domaine de la couture industrielle et qui compte 50 employés dont 39 personnes handicapées.

Lors de son embauche en 2008, le mandat de M^me Rioux était effectivement clair et traduisait les ambitions de l'entreprise : faire augmenter significativement son chiffre d'affaires qui stagnait depuis quelques années. Mission accomplie en 2009, avec l'obtention d'un très important contrat : Hydro-Québec confiait à Broderie Signature le mandat de confectionner l'ensemble des sacs utilisés par les monteurs de ligne de l'entreprise d'état, une trentaine de modèles, et ce, pour les cinq prochaines années.

Beau contrat, mais également beau défi! L'entreprise n'avait en effet pas suffisamment de personnel pour remplir la commande. D'où la nécessité d'embaucher de nouveaux employés. Beaucoup de nouveaux employés! Avec le soutien du Service spécialisé de main d'œuvre SEMO KRTB et du Comité des ressources humaines d'Emploi-Québec, 24 personnes ont été embauchées, en grande majorité des personnes handicapées, afin d'occuper des postes en couture industrielle (postes de manœuvres ou encore de chefs d'équipe). Autre défi : si ces nouveaux employés avaient les aptitudes recherchées pour occuper les postes, ils n'avaient toutefois pas les qualifications nécessaires, particulièrement en ce qui concerne la couture industrielle. Il était donc nécessaire de former ces nouvelles recrues.

Pour ce faire, Broderie Signature a fait appel à Emploi-Québec, qui a accepté de financer une partie des coûts liés à l'embauche d'une formatrice pour mettre sur pied une formation et donner cette dernière aux nouveaux employés. La formatrice devait aussi s'assurer d'adapter sa formation aux caractéristiques des personnes : problématiques de santé mentale, déficience intellectuelle, personnes peu scolarisées, personnes absentes depuis longtemps du marché du travail, ayant une moyenne d'âge de 45 ans, etc. À noter que les formateurs dans le domaine de la couture industrielle étant rares dans la région de Rivière-du-Loup, la formatrice embauchée par Broderie Signature, qui habitait la ville de Québec, a accepté de s'installer à Rivière-du-Loup le temps de la formation.

Entre novembre 2009 et février 2011, dans les locaux de Broderie Signature, la formatrice a, dans une première phase, donné une formation initiale en couture industrielle aux nouveaux employés et, dans une seconde phase, une formation sur le contrôle de la qualité. Emploi-Québec a assumé environ 50 % des coûts liés à ces formations, le reste des coûts étant assumés par Broderie Signature.

Pour honorer le contrat, l'entreprise a aussi fait l'acquisition de nouveaux équipements de couture. Afin de permettre aux nouveaux employés d'utiliser ces équipements, la formatrice, avec l'aide d'un technicien spécialiste dans les équipements de couture, a également développé une formation et formé les employés. Également, afin d'être plus autonome, l'entreprise a investi dans la formation d'un journalier pour exercer le métier de mécanicien de machine à coudre industrielle. En cas de bris, les réparations peuvent donc être effectuées par un employé à l'interne sans avoir recours à une ressource externe.

De leur côté, les chefs d'équipe avaient également besoin de formation pour encadrer ces nouveaux employés et s'assurer du contrôle de la qualité. Broderie Signature a fait appel aux services du Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie textile du Québec (CSMO) afin d'avoir un coaching personnalisé, pour former des compagnons et pour élaborer un manuel de l'employé.

Au terme de ces activités de formation, les retombées sont importantes. Du côté des employés, ces derniers sont très fiers d'avoir réussi la formation et acquis les compétences pour occuper un métier, alors qu'ils n'en avaient aucune auparavant. Hydro-Québec est aussi très satisfait de la qualité des produits réalisés. Les exigences de l'entreprise sont élevées et les contrôles de qualités très stricts, des représentants d'Hydro-Québec venant vérifier régulièrement la qualité des produits.

Grâce à tous ces efforts et à ces investissements importants, Broderie Signature a atteint ses objectifs et a vu son chiffre d'affaires se multiplier par quatre.

Cette réussite a valu à Broderie Signature plusieurs reconnaissances. L'entreprise s'est méritée le prix Distinction pour avoir misé sur la main-d'œuvre afin d'être rentable et performante, prix remis dans le cadre des Bons coups 2009-2010 du CSMO Textile lors de son colloque en septembre 2010. De son côté, en novembre 2010, dans le cadre de son 35^e Gala des Prestiges, la Chambre de commerce de la MRC de Rivière-du-Loup a décerné à Broderie Signature le prix Prestige dans la catégorie Coup de coeur.

Frank Bouchard, conseiller, CAMO pour personnes handicapées

Dans La Classe aux Ateliers L�opold-Desrosiers

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-04-05

Les affaires vont bien pour les Ateliers Léopold-Desrosiers, une entreprise adaptée située à Matane dans le Bas-Saint-Laurent. L'entreprise se spécialise dans la couture industrielle, l'entretien ménager et la fabrication de briquettes allume-feu. Depuis sa fondation en 1982, l'entreprise n'a cessé de prendre de l'expansion, diversifiant ses activités et offrant de l'emploi à de plus en plus de personnes handicapées. Ces dernières constituent d'ailleurs 90 % des 175 employés de l'établissement. Ainsi, en une décennie, le nombre d'employés est passé de 29 à 175, l'entreprise a agrandi ses installations à trois reprises et a procédé à l'ouverture d'une succursale ailleurs dans la région.

Cette expansion pouvait toutefois comporter un revers : le risque que les employés se sentent perdus dans une organisation de plus en plus importante et que le sens de la communication se perde. Consciente de ce risque et inspirée par une expérience similaire menée dans une autre entreprise adaptée en Estrie, Lucie Lapointe, directrice générale des Ateliers Léopold-Desrosiers, a choisi d'offrir à ses employés une formation sur la communication en milieu de travail : « En mai 2010, on est entré en contact avec le Centre d'éducation des adultes (CEA) de Matane de la Commission scolaire des Monts-et-Marées. La direction s'est tout de suite montrée intéressée. Le Centre a mis des enseignants à la disposition de l'entreprise et a vu à adapter les contenus de formation ».

L'entreprise et le CEA ont élaboré un plan de formation étalé sur deux ans, plan qui touchait non seulement à la communication mais également au travail en équipe et à la gestion du stress. La formation a débuté à l'automne 2010 par une première session sur la communication : comment communiquer, au bon moment et aux bonnes personnes. Pendant 18 semaines, à raison de 3 heures par semaine, 70 travailleurs répartis en sept groupes ont suivi la formation, dans un local fourni et aménagé à cette fin par l'entreprise. Les travailleurs s'étaient inscrits sur une base volontaire. « La formation se donnait à raison de deux périodes d'une heure et demie chacune durant les heures de travail. Ça permettait de réduire l'impact sur le travail tout en étant moins épuisant pour le travailleur, évitant que celui-ci ne décroche en cours de formation », précise Mme Lapointe. Également, tout au long de cette première session, la commission scolaire et l'entreprise se sont assurées du bon déroulement des activités par des rencontres périodiques afin de faire le point et faire des ajustements au besoin.

L'entreprise souhaitait aussi que les travailleurs se connaissent mieux et sachent davantage le travail que font les autres aux Ateliers. Pour y arriver, les travailleurs des différents départements ont été « mélangés », afin de former des groupes mixtes. En effet, les Ateliers Léopold-Desrosiers comptent plusieurs équipes de travail, affectées à différents secteurs et ayant des horaires de travail différents (couture en usine, entretien ménager dans les édifices, fabrication des briquettes, etc.). Les employés ne sont donc pas tous ensemble et n'ont pas toujours la possibilité de se côtoyer. La formation devenait une bonne façon de favoriser cette mixité.

Au terme de cette première formation, les résultats sont concluants : « Les gens sont sortis de leur coquille, ont pris plus d'initiatives », raconte Mme Lapointe. « La formation a permis à certains participants d'avoir plus d'enthousiasme, plus de « pep », de venir au travail avec le sourire. Une plus grande préoccupation concernant les manières de communiquer s'est développée grâce à la formation », ajoute Mme Lapointe. De plus, il y a eu un effet d'entraînement chez les travailleurs : les inscriptions à la formation portant sur le travail en équipe ont augmenté lors de la deuxième session.

La formation a aussi donné à certains travailleurs le goût d'aller plus loin, les motivant à compléter leurs études secondaires afin d'obtenir leur Diplôme d'études secondaires (DES). Pour les appuyer dans leurs démarches, l'entreprise leur a accordé du temps durant les heures de travail rémunérées pour le tutorat avec les enseignants déjà sur place pour la formation en communication ainsi que du temps pour les examens.

De son côté, la commission scolaire y gagne également. L'expérience lui a permis de développer une meilleure expertise pour intervenir auprès des entreprises et pour organiser de la formation directement sur les lieux de travail, et ce, tout en répondant à sa mission de former la population adulte, en particulier les personnes handicapées.

Enfin, signe de l'importance qu'accordent les Ateliers Léopold-Desrosiers à la formation de ses travailleurs, l'entreprise a souhaité souligner la réussite de ceux-ci en organisant une cérémonie de remise de diplômes. Portant toge et mortier, les travailleurs ont reçu leur certificat des mains de la présidente de la commission scolaire elle-même, le tout en présence des employés, de la direction et des membres du conseil d'administration de l'entreprise. L'événement était d'autant plus valorisant que la plupart des travailleurs n'ont pas complété leurs études et l'obtention d'un tel certificat constituait souvent une première dans leur vie.

« L'expérience est très positive » conclut Mme Lapointe, « la formation est maintenant bien implantée chez nous. Tellement que les employés ont dit du local utilisé pour la formation : c'est La Classe et c'est le local réservé à la formation. »

Frank Bouchard, conseiller, CAMO pour personnes handicapées

Cha�ne de travail adapt� (CTA) d�Alma - La formation, une valeur bien ancr�e dans l�entreprise

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-04-04

La Chaîne de travail adapté (CTA) est une entreprise adaptée située à Alma au Lac-Saint-Jean. Elle est spécialisée dans l’entretien ménager, la location et le nettoyage de carpettes, le lavage de vitres et la location de main-d’oeuvre. Avec ses 140 employés et un chiffre d’affaires de près de 5 millions $, c’est une entreprise très importante pour la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean.

Chez CTA, s’assurer de bien former ses travailleurs ce n’est pas une nouveauté ou une tendance à la mode. Il s’agit d’une valeur bien ancrée dans l’entreprise, et ce, depuis longtemps : « L’entreprise offre énormément de formation continue, que ce soit en entreprise ou à l’école, c’est très important pour nous », mentionne Manon Labonté, conseillère en ressources humaines chez CTA. « La loi sur le développement de la main-d’œuvre oblige CTA à investir en formation l’équivalent de 1 % de sa masse salariale. Chez CTA c’est près du double! », ajoute Mme Labonté.

Depuis bon nombre d’années, CTA a le souci d’offrir à ses employés de la formation qui leur permettra d’être plus à l’aise dans l’exercice de leurs tâches, mais également dans leur vie de tous les jours, et ce, qu’il s’agisse de formation dans le domaine de l’entretien ménager d’édifices publics, de cours sur le budget ou de cours d’alphabétisation.

Au fil des ans, toutes ces initiatives ont valu à CTA plusieurs reconnaissances publiques de la part de leur milieu. Ainsi, en 2007, l’entreprise recevait le prix Formation lors du Gala de la Chambre de commerce et d’industrie du Lac-St-Jean-Est pour ses initiatives de formation menées en collaboration avec Forgescom, le service aux entreprises de la Commission scolaire du Lac-Saint-Jean.

En 2010, CTA a reçu une distinction dans le cadre du Gala reconnaissance du Service aux entreprises de la Commission scolaire De La Jonquière, dans la catégorie Activité éducative, réalisation collective. Toujours en 2010, l’entreprise a encore une fois été honorée par la Commission scolaire De La Jonquière : elle était la première organisation à recevoir le prix décerné pour un projet de Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC). Le prix soulignait les efforts de l’entreprise et de 17 de ses travailleurs qui, par le biais de la RAC, ont obtenu un Diplôme d’études professionnelles (DEP) en entretien général d’immeubles. Cette approche de reconnaissance des acquis n’est pas nouvelle chez CTA, l’entreprise étant associé à la commission scolaire dans ce domaine depuis le début des années 2000.

Conscient que tous les travailleurs n’ont pas nécessairement les capacités pour décrocher un DEP, l’entreprise, toujours en collaboration avec la Commission scolaire De La Jonquière, a développé depuis 2008, une formation de type Attestation d’études professionnelles (AEP) en entretien général d’immeubles. Cette formation est moins large que le DEP (elle couvre 10 modules de formation sur les 17 que comptent le DEP), mais elle offre aux personnes intéressées la possibilité de poursuivre leurs apprentissages par la suite afin de compléter les modules manquants et ainsi obtenir le DEP.

Enfin, CTA collabore aussi avec la Commission scolaire Lac-St-Jean afin de former en entreprise les employés qui n’ont pas les préalables scolaires nécessaires pour avoir accès au DEP ou à l’AEP. Cette formation leur permet d’obtenir du ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport une certification dans l’exercice d’un métier semi-spécialisé en entretien ménager.

Chaîne de travail adapté CTA privilégie une approche de formation en entreprise et pour ce faire, a pu bénéficier d’une grande collaboration de la part des commissions scolaires et une remarquable disponibilité de leurs formateurs. Ces derniers se déplacent en entreprise, se rendent disponibles autant en journée qu’en soirée ou en fin de semaine.

En plus de voir à former ses employés quant à l’exercice de leur métier, la CTA a aussi le souci de leur permettre de se développer personnellement. Au fil des ans, des cours d’alphabétisation, de cuisine, d’informatique, de budget, etc. ont été offerts aux employés afin de favoriser leur bien-être et leur autonomie, et ce, dans le but qu’ils deviennent non seulement des travailleurs compétents mais aussi des citoyens actifs.

L’entreprise tient également à souligner les efforts et la réussite des travailleurs. Elle organise un bal des finissants, avec toge et cérémonie de remise des diplômes ou des certificats, avec un souper au restaurant. Elle profite aussi de différentes occasions comme la Semaine québécoise des adultes en formation pour remettre des certificats de reconnaissance.

Selon Manon Labonté, conseillère aux ressources humaines chez CTA, tous ces efforts en valent vraiment la peine : « Oui, ça demande du temps et de l’investissement, mais c’est un succès pour la valorisation des employés, pour leur estime de soi. Il y aussi un impact mesurable à long terme sur les coûts et la productivité. Les deux parties sont gagnantes et y trouvent leur satisfaction. »

Visionner le témoignage de Solange, employée chez Chaîne de travail adapté CTA

Frank Bouchard, conseiller, CAMO pour personnes handicapées

Nouveau programme JIHPSI *

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-29

Le programme JIHPSI de l’organisme d’employabilité AIM CROIT t’accompagnera vers le succès!

Tu veux :

Faire un choix éclairé concernant ton avenir
Connaître le marché de l’emploi
Développer des compétences transférables
Faire un stage en entreprise
Recevoir une allocation durant ta participation

**Formation de 13 semaines incluant:

Des ateliers
Des présentations d’employeurs
Des journées de bénévolat
Un stage en entreprise

Critères d’admissibilité :

Avoir entre 16 et 30 ans
Avoir une limitation physique ou sensorielle
Faire partie d’un groupe d’une minorité visible
Être résident permanent ou citoyen canadien
Habiter sur l’Île de Montréal
Ne pas recevoir d’assurance emploi ni d’aide sociale durant le programme

Lieu :

AIM CROIT
750 Boul. Marcel-Laurin, bur. 450
Ville St-Laurent
Métro Du Collège ou Côte-Vertu + autobus 128!

Pour plus de renseignements communiquer avec:
Francisca ELGUETA CARO, Coordonnatrice
Martine LEMAY, assistante-intervenante
Téléphone: 514-744-2944, poste 226
Télécopieur: 514-744-5711
Courriel: felgueta@aimcroitqc.org

* Jeunes individus handicapés physiques/sensoriel issus de l’immigration ou des communautés culturelles!

** INSCRIPTION DÈS MAINTENANT!

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4e Journ�e Contact employeurs/personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-28

Plus que quelques jours pour vous inscrire...

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Passez le message!

Communiqué : pour un aperçu des postes disponibles

Communiqué : 36 employeurs recherchent main-d’œuvre

Communiqué : sujets et horaire des conférences

Au plaisir de vous rencontrer le 7 avril prochain!

Éric Daigle
Conseiller à l'information & aux communications
CAMO pour personnes handicapées
Téléphone : 514 ou 1 888 522-3310
Télécopieur : 514 522-4708
Téléscripteur : 514 522-5425
@ : e.daigle@camo.qc.ca
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Horaire des pr�sentations lors de la Journ�e Contact le 7 avril au Centre Mont-Royal

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-23

12 h 30 et 17 h 00
Mon parcours en emploi
Par Daniel Lanteigne, analyste
Banque Nationale Groupe financier

13 h 15 et 15 h 30
CV & entrevue – Comment se démarquer
Par Émilie Boyle, conseillère - ressources humaines
TD Assurance

14 h 00 et 16 h 15
Postuler en ligne – À quelques clics d’un emploi!
Par Nathalie Guilbert, conseillère principale en recrutement
RBC Banque Royale

14 h 45
Participer à un salon de l’emploi – Trucs et conseils pour sortir du lot
Par Trina Paquin, chef de service – acquisition de talents et diversité
Air Canada

Journée Contact employeurs/personnes handicapées
Le jeudi 7 avril 2011 (de midi à 19 h)
Inscription sur la page d’accueil du www.camo.qc.ca avant le 1er avril
Information : 1 888 522-3310

Communiqué : pour un aperçu des postes disponibles

Communiqué : 36 employeurs recherchent main-d’œuvre

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Des postes � combler! - 4e Journ�e Contact employeurs/personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-22

Montréal, le 16 mars 2011 – La 4e édition de la Journée Contact personnes handicapées/employeurs, qui se déroulera le jeudi 7 avril prochain, sera l’occasion pour les étudiants, les finissants, les diplômés et les personnes actives sur le marché du travail, qui ont une limitation fonctionnelle (incluant les difficultés liées à la santé mentale ou aux troubles d’apprentissage), de se brancher sur le réseau de l’emploi. Apportez votre CV et venez rencontrer les employeurs pour des postes à temps plein et à temps partiel, des emplois d’été et des stages. Les employeurs présents ont plusieurs postes à combler. En voici un aperçu :

adjoint administratif;
agent - soutien aux internautes;
agent à la fraude - centre de contacts;
agent à la billetterie;
agent de bureau;
agent de formation;
agent de publication;
agent de recherche biologie cellulaire;
agent de recherche et de planification socio-économique;
agent en assurance de dommages;
agent en gestion financière;
agent technique en génie civil;
agent technique en ingénierie municipale;
agent de comptabilité;
analyste en informatique;
analyste financier - normes comptables;
analyste financier - solutions technologiques;
analyste financier junior;
analyste système d'information en ressources humaines;
animateur;
appariteur;
bibliotechnicien;
chargé de projets (maintenance et construction);
chef d’équipe – livraison – solutions de centres de contacts;
chef-adjoint - ventes et opérations;
commis généraux;
comptabilité financière;
concepteur de réseaux en télécommunication;
conseiller - planification budgétaire - solutions technologiques;
conseiller déploiement de la méthodologie;
conseiller en communication;
conseiller en finances personnelles;
conseiller juridique;
conseiller principal en actuariat corporatif;
conseiller technique - service aux utilisateurs - gestion des accès;
contremaître;
développeurs;
directeur – finance;
directeur de comptes - succursale;
directeur principal, efficacité opérationnelle et amélioration des processus;
enseignant en soins infirmiers;
expert en sinistres - secteur automobile;
gestionnaire de projets - gestion des événements;
gestionnaire de projets spéciaux – marketing;
gestionnaire de projets;
gestionnaire principal de projets - communication de marque;
ingénieur;
inspecteur des bâtiments;
instructeur de natation;
intégrateur Web;
mécanicien en tuyauterie;
médiathécaire;
patrouilleur;
planificateur financier;
préposé à l’entretien ménager;
préposé à la réception des jugements;
préposé aux abonnements;
préposé aux renseignements;
préposé au stationnement;
programmeur analyste (développement de systèmes);
programmeur;
réceptionniste;
représentant service à la clientèle;
représentant services – centre de contacts;
réviseur-correcteur;
sauveteur;
secrétaire de production;
secrétaire de direction;
secrétaire;
spécialiste en sciences physiques;
surveillant de pataugeoire;
technicien en administration;
technicien en comptabilité;
technicien en coordination du travail de bureau;
technicien en documentation;
technicien en information;
technicien en informatique;
technicien juridique;
traducteur;
etc.

DES EMPLOYEURS : Aéroports de Montréal, Agence de revenu du Canada, Air Canada, Alimentation Couche-Tard, Astral, Banque Nationale Groupe financier, CBC/Radio-Canada, Cégep Marie-Victorin, Centre de services partagés (fonction publique québécoise), CGI, Cirque du Soleil, Collège de Maisonneuve, Commission de la fonction publique du Canada, Conseil québécois des entreprises adaptées, Desjardins, Hydro-Québec, Les Services Ménagers Roy Ltée, MétéoMédia, Postes Canada, RBC Banque Royale, Samson Bélair/Deloitte et Touche, Santé Canada, Service correctionnel du Canada, Société de transport de Laval (STL), Société de transport de Montréal (STM), Société du Vieux-Port de Montréal, Société québécoise d’information juridique, Statistique Canada, TD Assurance, TD Canada Trust, Transports Canada, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, Ultramar Ltée, Université de Montréal, Université McGill, Ville de Montréal.

DES RESSOURCES : Association québécoise inter-universitaire des conseillers pour les étudiants ayant des besoins spéciaux (AQICEBS), Office des personnes handicapées du Québec, Placement étudiant d’Emploi Québec, Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), Service d’aide à l’intégration des élèves (SAIDE) du Cégep du Vieux Montréal, Services d'accueil, de référence, de conseil et d'accompagnement (SARCA) de la Commission scolaire de Montréal (CSDM).

DES CONFÉRENCES :

CV & entrevue – Comment se démarquer
Participer à un salon de l’emploi – Trucs et conseils pour maximiser sa visite
Postuler en ligne – À quelques clics d’un emploi
Parcours de travailleurs

Journée Contact employeurs/personnes handicapées
Le jeudi 7 avril 2011 (de midi à 19 h)
Centre Mont-Royal, 2200 rue Mansfield, 4e étage (métro Peel)
Inscrivez-vous au www.camo.qc.ca avant le 1er avril
Information : 1 888 522-3310

Merci à nos partenaires financiers de la 4e Journée Contact
RBC Banque Royale | Groupe Banque TD | Centre Mont-Royal

Source : Éric Daigle, conseiller information & communications
Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : 514 ou 1 888 522-3310
Télécopieur : 514 522-4708
Téléscripteur : 514 522-5425
Courriel : camo@camo.qc.ca
Site Web : www.camo.qc.ca

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De l'�cole � la vie active : une continuit� souhait�e!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-22

Qu'en est-il de la clientèle des jeunes ayant un handicap physique?

Peu de services assurent actuellement la transition de l’école à la vie active des jeunes ayant une déficience physique. En collaboration avec l’Office des personnes handicapées du Québec et Engagement jeunesse, le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau (CRLB) présente les étapes réalisées à ce jour du projet Transition école vie active (TÉVA). Ce programme s'adresse essentiellement à une clientèle jeune, ayant une déficience motrice et avide d’identifier et de concrétiser un projet de vie emballant et réaliste.

La conférence a pour principaux objectifs de définir le projet TÉVA, de présenter les travaux du comité TÉVA régional et son plan d’action 2009-2014, et de dévoiler la nouvelle offre de services du CRLB concernant cette clientèle.

De façon plus spécifique, le projet TÉVA prévoit un partage des rôles et des responsabilités des centres de réadaptation en déficience physique, en complémentarité et en collaboration avec de nombreux partenaires du réseau de la santé et services sociaux, de l’éducation, de l’emploi, du milieu associatif et des loisirs.

Au rendez-vous... émergence d’un nouveau réseau de services intégrés innovateur.

Conférencières :

Michèle Bleau
chef du Programme de réadaptation au travail et du projet TÉVA, CRLB

Liette Dion
conseillère à l'intervention collective régionale, OPHQ

Roxanne Bernard
agente de liaison, Engagement jeunesse

Réservez votre place dès maintenant

Entrée gratuite
Boîte à lunch disponible sur réservation
(coût : 10 $, payable sur place)
Stationnement : 5,70 $

S'inscrire en ligne
Par téléphone ou par courriel
contactez Myriam Pineau
514 527-4527, poste 2262 ou
mpineau.crlb@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez prendre note que le service de visioconférence affiche complet pour cette présentation.

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� Ensemble, osons entreprendre ! �

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-22

ACTION DES FEMMES HANDICAPÉES (MONTRÉAL)

Vous invite à une séance d’information sur le programme Développement de l’Entrepreneuriat chez les femmes handicapées :

Quand : le vendredi 1er avril de 13h30 – 16h30
Où : 1355, boulevard René-Lévesque Ouest
Studio 2 (sous-sol)

Le programme comprend :

Une formation en Lancement d’entreprise donnant droit, en fin de parcours, à une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) reconnue par le Ministère de l’Éducation, du Loisirs et des Sports (MELS) ;
Coaching individuel ou de groupe selon le besoin ;
Aide pour la recherche de financement.
N’hésitez plus, inscriviez-vous une place vous est réservée !
Les femmes intéressées à vivre cette expérience unique auront simplement à s’inscrire en tant que membre au coût de 5$.

Veuillez confirmer votre présence par courriel (entreprendre@afhm.org) ou par téléphone au 514-861-6903, au plus tard le mercredi 30 mars.

La traduction en Langue des signes québécoise (LSQ) et américaine (ASL) est offerte sur demande

Le service d'interprétation chuchotée est offert, sur demande, pour les femmes qui parlent anglais

Des préposées aux bénéficiaires seront là pour vous accommoder!

Selma Kouidri
Agente de développement
Action des femmes handicapées (Montréal)
1355, Boulevard René-Lévesque Ouest Studio 2
Montréal, (Québec) H3G 1T3
Tél: 514-861-6903 Téléc.: 514-866-4866
Courriel: developpement@afhm.org

Site: http://www.afhm.org/

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Mesures fiscales et personnes handicap�es : L'Office des personnes handicap�es du Qu�bec propose un tout nouveau guide

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-21

DRUMMONDVILLE, QC, le 18 mars 2011 - En cette période consacrée aux impôts des particuliers, l'Office des personnes handicapées du Québec annonce la publication du Guide des mesures fiscales à l'intention des personnes handicapées, de leur famille et de leurs proches.

Ce document regroupe l'ensemble des mesures fiscales, tant provinciales que fédérales, dont peuvent bénéficier les personnes handicapées, leur famille et leurs proches. Ces mesures permettent de compenser les coûts supplémentaires liés à une déficience ou à une incapacité.

L'ouvrage compte 29 fiches d'information faciles à consulter. Chaque fiche indique en quoi consiste la mesure, qui y est admissible, comment en bénéficier, et propose des références pertinentes. Il s'adresse aux personnes handicapées, à leur famille et leurs proches et à toute personne ayant à remplir des déclarations de revenus pour autrui.

Le Guide des mesures fiscales à l'intention des personnes handicapées, de leur famille et de leurs proches peut être consulté directement sur le site Web de l'Office à : www.ophq.gouv.qc.ca

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef du Service des communications
819 475-8533
www.ophq.gouv.qc.ca

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Vous embauchez?

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-18

•Saviez-vous que 3 % de la population présente une déficience intellectuelle? Au Québec, il s’agit plus de 200 000 personnes. Connaissez-vous de ces personnes?
•La très grande majorité d’entre elles sont autonomes et souhaitent contribuer de manière significative aux activités d’une entreprise (y compris la vôtre).
•De plus, elles ont reçu à l’école ou en stage une formation préparatoire au marché du travail.
• Combien de ces personnes sont à l’emploi chez vous?

METTEZ À PROFIT LEURS COMPÉTENCES DANS VOTRE ENTREPRISE!

*INFORMEZ-VOUS DÈS MAINTENANT

À Montréal
ACTION MAIN-D’ŒUVRE INC. (514) 721-4941

À l’extérieur de Montréal
LE SERVICE SPÉCIALISÉ DE MAIN-D’ŒUVRE DE VOTRE RÉGION

Pour information
Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH)
www.roseph.ca/

(514) 721-4941 poste 113 (Martin Prévost)

* Programmes d’aide financière disponibles

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Semaine qu�b�coise de la d�ficience intellectuelle du 13 au 19 mars 2011 � Je te d�couvre�tu me ressembles! �

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-14

L’Association du Québec pour l’intégration sociale (AQIS) est fière d’annoncer la 23e édition de la Semaine québécoise de la déficience intellectuelle (SQDI) qui se tiendra du 13 au 19 mars 2011. Sous le thème « Je te découvre…tu me ressembles! », cette semaine se veut un moment privilégié pour rappeler à l’ensemble de la population québécoise la contribution significative des personnes ayant une déficience intellectuelle et pour rappeler les enjeux actuels.

Le comédien Vincent-Guillaume Otis est depuis 2010, le président d’honneur de cette Semaine Monsieur Otis connaît bien notre réalité puisqu’il a un frère qui a une déficience intellectuelle. Nous ne pouvions avoir meilleur président d’honneur que ce comédien de talent, témoin privilégié de la place que les personnes qui vivent avec une déficience intellectuelle peuvent avoir dans nos vies et l’impact positif de cette ouverture à la différence.

Cette année, la SQDI est également l’occasion de célébrer le 60e anniversaire de l’Association du Québec pour l’intégration sociale qui a été fondée en 1951 par des parents qui avaient à coeur le bien-être et la sécurité de leur enfant. Lorsqu’on regarde dans le rétroviseur, on constate tout le chemin parcouru pour l’intégration sociale des personnes qui ont une déficience intellectuelle. Elles sont maintenant plus présentes à la garderie, à l’école, dans la vie de quartier et sur le marché du travail. On peut certainement se réjouir de ces progrès réalisés grâce à la détermination des familles et de nombreux partenaires. Il reste encore des portes à ouvrir et l’AQIS y mettra autant d’énergie qu’elle l’a fait pendant ces 60 dernières années! Aux quatre coins de la province, une multitude d’activités se dérouleront grâce au travail dévoué de plus de 80 associations membres de l’AQIS et de plusieurs partenaires. Pour connaître la programmation de cette Semaine, visitez notre site : www.aqis-iqdi.qc.ca.

« Je te découvre… tu me ressembles! », c’est l’occasion de briser une fois pour toutes les barrières, les mythes et tout autre préjugé sur la déficience intellectuelle. Venez à la découverte de vos ressemblances!

- 30 -

Source :
Anik Larose, conseillère aux communications, AQIS
Demande d’entrevues : 514 725-7245 poste 28
alarose@aqis-iqdi.qc.ca

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36 employeurs recherchent main-d��uvre - 4e Journ�e Contact employeurs/personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-10

36 employeurs participeront à la 4e Journée Contact employeurs/personnes handicapées le jeudi 7 avril prochain.

Les étudiants, les finissants, les diplômés et les personnes actives sur le marché du travail, qui ont une limitation fonctionnelle (incluant les difficultés liées à la santé mentale ou aux troubles d’apprentissage), sont invités à se brancher sur le réseau de l’emploi et à venir rencontrer les employeurs pour des postes à temps plein et à temps partiel, des emplois d’été et des stages.

La 4e Journée Contact est organisée par le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées en collaboration avec le Comité Action Personnes Handicapées Intégration Travail (ÇAPHIT) de Laval et le SEMO Montérégie.

Des employeurs

Aéroports de Montréal
Agence de revenu du Canada
Air Canada
Alimentation Couche-Tard
Astral
Banque Nationale Groupe financier
CBC/Radio-Canada
Cégep Marie-Victorin
Centre de services partagés (fonction publique québécoise)
Cirque du Soleil
CGI
Collège de Maisonneuve
Commission de la fonction publique du Canada
Conseil québécois des entreprises adaptées
Desjardins
Hydro-Québec
Les Services Ménagers Roy Ltée
MétéoMédia
Postes Canada
RBC Banque Royale
Samson Bélair/Deloitte et Touche
Santé Canada
Service correctionnel du Canada
Société de transport de Laval (STL)
Société de transport de Montréal (STM)
Société du Vieux-Port de Montréal
Société québécoise d’information juridique
Statistique Canada
TD Assurance
TD Canada Trust
Transports Canada
Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
Ultramar Ltée
Université de Montréal
Université McGill
Ville de Montréal

Des Ressources

Association québécoise inter-universitaire des conseillers pour les étudiants ayant des besoins spéciaux (AQICEBS)
Office des personnes handicapées du Québec
Placement étudiant d’Emploi Québec
Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH)
Service d’aide à l’intégration des élèves (SAIDE) du Cégep du Vieux Montréal
Services d'accueil, de référence, de conseil et d'accompagnement (SARCA) de la Commission scolaire de Montréal (CSDM)

Merci à nos partenaires financiers de la 4e Journée Contact
RBC Banque Royale | Groupe Banque TD | Centre Mont-Royal

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Int�gration en emploi des personnes handicap�es - Qu�bec salue l'engagement d'employeurs de la Capitale-Nationale et de la Chaudi�re -Appalaches

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-09

QUÉBEC, le 4 mars 2011 /CNW Telbec/ - La ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, Mme Julie Boulet, a le plaisir de saluer l'engagement d'employeurs de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches honorés aujourd'hui à l'occasion de la Foire de l'Emploi. Le prix Reconnaissance stratégique du potentiel humain a été remis à l'entreprise Lambert de Lévis et à l'entreprise RMH Industries de Saint-Augustin-de-Desmaures. Ce prix reconnaît l'engagement exemplaire d'entreprises en faveur de l'intégration en emploi de personnes handicapées.

« Ce prix s'inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale sur l'intégration et le maintien en emploi de personnes handicapées, lancée en mai 2008. Cette initiative interrégionale favorise l'atteinte de l'objectif que s'est fixé le gouvernement, soit de réduire de 50 %, d'ici 2018, l'écart entre le taux d'emploi des personnes handicapées et celui de la population sans incapacité. En plus d'appuyer cet objectif, il permet de sensibiliser les entreprises à considérer tous les potentiels lors d'embauche de personnel et à favoriser l'engagement des partenaires du marché du travail. Le prix Reconnaissance stratégique du potentiel humain fait valoir l'égalité en emploi des personnes handicapées et démontre qu'elles sont partie prenante du succès des entreprises », a déclaré la ministre Julie Boulet.

Plus spécifiquement, ce prix est issu d'une concertation des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches. Il a été créé afin de rendre hommage aux employeurs qui ont adopté de bonnes pratiques de gestion de leurs ressources humaines et qui mettent en œuvre des activités et des projets permettant l'épanouissement de personnes handicapées au sein de leur organisation.

« Depuis 2007, nous intégrons en emploi un employé qui a un handicap et nous sommes fiers de cette réussite, possible grâce à certains aménagements : création d'un poste qui respecte ses limitations tout en favorisant les forces de l'employé, élaboration d'une échelle salariale propre au poste, achat de vêtements, d'équipements de sécurité et d'outils de travail, formation sur les produits dangereux, participation aux réunions d'équipe et aux prises de décisions ainsi que jumelage avec un employé responsable pour l'encadrement et la supervision », a partagé M. Tommy Roy de RMH Industries inc.

« C'est une fierté pour l'équipe de pouvoir aider des personnes en difficulté à se réaliser dans un travail et à s'épanouir. En participant au projet Donnez-moi des ailes, qui consiste à intégrer dans un milieu de travail sous forme de stage des jeunes en difficulté qui ont une déficience intellectuelle de moyenne à sévère, une belle synergie d'équipe s'est créée et a facilité la compréhension des besoins de ces jeunes. Certains d'entre eux ont été embauchés à la suite de cette expérience et plusieurs dispositions ont été intégrées à leur lieu de travail, en fonction de leurs besoins », a mentionné M. Frédéric Gauthier de l'entreprise Lambert.

En Chaudière-Appalaches et dans la Capitale-Nationale, depuis le 1er avril 2010, plus de 1 500 personnes handicapées ont été intégrées ou maintenues en emploi. « Cette donnée encourageante témoigne de la détermination à accompagner les personnes handicapées dans leurs démarches d'emploi et à appuyer les entreprises qui choisissent de les accueillir », a conclu la ministre Julie Boulet.

Pour plus d'information sur la Stratégie nationale sur l'intégration et le maintien en emploi de personnes handicapées, il est possible de consulter le site Internet du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale à l'adresse suivante : www.mess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/strategie_nationale/index.asp.

Source :
Nicolas Murgia
Attaché de presse
Cabinet de la ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie
Tél : 418 643-4810

Pour information :
Amélie Bouillon
Responsable des communications
Direction régionale d'Emploi-Québec Chaudière-Appalaches
Téléphone : 418 838-2605, #273

Serge Durand
Responsable des communications
Direction régionale d'Emploi-Québec Capitale-Nationale
Téléphone : 418 687-3540, #311

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Postes Canada est fi�re d��tre l�un des meilleurs employeurs canadiens en mati�re de diversit� en 2011

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-08

En 2011, Postes Canada été choisie parmi les meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité. Ce concours annuel reconnaît les employeurs de partout au Canada qui ont élaboré des initiatives exemplaires en matière de diversité, parmi cinq groupes d’équité en matière d’emploi

Postes Canada est honorée d’avoir été choisie parmi les meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité en 2011. Ce prix reconnaît les efforts que nous avons déployés pour respecter la diversité de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. Parmi les 2 750 candidatures d’employeurs pour ce prix, Postes Canada est l’une des 45 entreprises à avoir été sélectionnée à l’échelle nationale.

« Avoir été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité témoigne de notre engagement à former un groupe de travailleurs composé d’hommes et de femmes de races, de cultures, d’ethnies et de langues différentes qui caractérisent la richesse de la diversité culturelle de ce pays », affirme Deepak Chopra, président-directeur général. « Notre but est de créer un milieu de travail inclusif et diversifié où la pluralité des idées est à la base de tout ce que nous faisons. »

Postes Canada a gagné de nombreux prix au cours des dernières années, dont celui de meilleur employeur en matière de diversité en 2009, et celui figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2007, en 2008, en 2009 et en 2010. Nous sommes également fiers d’avoir été classés parmi les 25 meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale depuis les cinq dernières années.

Pour en apprendre davantage sur le prix

Les gagnants du concours annuel des meilleurs employeurs en matière de diversité, qui est dirigé par Mediacorp Canada Inc. en partenariat avec The Globe and Mail, ont été annoncés le 21 février 2011. La sélection des meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité est fondée sur des initiatives axées sur la diversité parmi les cinq principaux groupes d’employés : les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées, les Autochtones, et les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT).

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Banque Nationale Groupe financier nomm�e parmi Les meilleurs employeurs canadiens pour la diversit�

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-07

Banque Nationale Groupe financier est fière d’être reconnue parmi « Les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité ». Ce concours reconnaît 45 employeurs qui ont développé des programmes d'inclusion exceptionnels pour les employés issus de cinq grands groupes : les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées, les Autochtones, ainsi que les gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (GLBT). Le concours est géré par l’éditeur Mediacorp Canada inc.

« Banque Nationale Groupe financier voit une grande richesse dans la diversité et s’est engagée à en faire la promotion au sein de chacune de ses unités d’affaires », déclare Lynn Jeanniot, première vice-présidente, Ressources humaines et Affaires corporatives, Banque Nationale Groupe financier. « Nous cherchons aussi à mettre en valeur la diversité des talents et des expertises, qui s’exprime notamment à travers les groupes d’âge et les origines culturelles. »

Par ailleurs, en octobre dernier, Banque Nationale Groupe financier s’était également classée au prestigieux palmarès « 50 Employeurs de choix au Canada » pour 2011 et, plus récemment, était nommée parmi les « Employeurs de choix du Grand Toronto 2011 » et « Meilleurs employeurs de Montréal », édition régionale découlant du classement annuel « Le Top 100 des meilleurs employeurs au Canada ».

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Programme d�emploi d��t� pour �tudiants universitaires en situation de handicap de la Soci�t� des alcools du Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-03-01

Aux membres de l’Association québécoise inter-universitaire des conseillers aux étudiants ayant des besoins spéciaux (AQICEBS)

Aux partenaires du CAMO pour personnes handicapées et de l’AQICEBS

Nous vous invitons à prendre connaissance d’une initiative que l’AQICEBS et le CAMO pour personnes handicapées appuient : le Programme d’emploi d’été pour étudiants universitaires en situation de handicap de la Société des alcools du Québec.

Ce programme permettra à 6 étudiants universitaires ayant des limitations fonctionnelles d’acquérir une expérience de travail dans un domaine lié à leurs intérêts pendant la période estivale. La Société des Alcools du Québec compte combler divers mandats temporaires dans 7 vice-présidences, offrant ainsi tout un éventail de possibilités.

Je vous invite donc à faire une bonne diffusion de cette opportunité auprès des étudiants universitaires avec lesquels vous êtes en contact, à afficher l’information dans vos locaux, à en parler le plus possible dans votre entourage.

Pour consulter l’affichage, consultez la section Offres d’emploi de nos partenaires sur le site Web du CAMO au www.camo.qc.ca/CMS/offres.

Les personnes intéressées n’ont qu’à expédier les documents requis à l’adresse diversite@saq.qc.ca.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous adresser directement à la SAQ via l’adresse courriel : diversite@saq.qc.ca. Les personnes contacts sont Mme Magalie Cartier et Mme Isabelle Frenette.

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Le CAMO f�licite les meilleurs employeurs canadiens pour la diversit�

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-02-25

Le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées félicite les différentes organisations désignées Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité 2011 par le groupe Mediacorp Canada inc.

Plus particulièrement, le CAMO tient à souligner le succès des entreprises membres du Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées qui ont remporté ce prix :

Banque Nationale Groupe financier;
Postes Canada;
RBC Banque Royale.

À noter que ces entreprises du Réseau ainsi que d’autres Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité 2011 dont Santé Canada, Statistique Canada et Samson Bélair/Deloitte et Touche participeront à la 4e Journée Contact employeurs/personnes handicapées le 7 avril prochain à Montréal.

Pour mériter une place parmi les meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, une entreprise doit offrir des programmes exceptionnels en matière de diversité et d’intégration au milieu de travail. Les choix reposent sur différentes initiatives à l’intention des employés issus de cinq grands groupes : femmes, membres des minorités visibles, personnes handicapées, autochtones, gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (GLBT).

Félicitations à tous les gagnants !

Liste complète des Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité 2011 (en anglais)

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La gestion de la diversit�, une opportunit� � saisir!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-02-23

Guide de gestion à l'intention des employeurs qui veulent améliorer leur pratique d'embauche des personnes handicapées

Montréal, le 22 février 2011 – C’est à la Tour de la Banque Nationale, en présence de monsieur Jean-Luc Trahan, président de la Commission des partenaires du marché du travail et de plusieurs représentants du Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées, que le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées et Kéroul dévoilaient le document La gestion de la diversité, une opportunité à saisir!

Un guide pour les employeurs

Le guide La gestion de la diversité, une opportunité à saisir! s’adresse aux chefs d’entreprises publiques ou privées, de petite, moyenne ou grande taille. Il propose une démarche pour faciliter l’implantation d’un programme de gestion de la diversité qui intègre l’offre de main-d’œuvre des personnes handicapées. Le guide présente des stratégies de dotation, met en relief quelques politiques internes pouvant soutenir le changement proposé et identifie des moyens humains et techniques pour aplanir des obstacles afin que les personnes handicapées soient en mesure de mettre à profit toutes leurs compétences. Le guide trace également un portrait des ressources, mesures et programmes susceptibles d’aider l’entreprise dans sa démarche d’embauche.

Des capsules vidéo

En complémentarité, le CAMO a réalisé différentes capsules vidéo afin d’illustrer les thèmes abordés dans le guide. Les capsules, d’une durée de quelques minutes chacune, présentent les expériences d’organisations qui valorisent la diversité au sein de leur effectif. Les témoignages de membres de la haute direction, de gestionnaires, de conseillers en ressources humaines, d’employés ayant un handicap et de collègues de travail appuient les propos du guide et présentent certaines conditions de succès de cette pratique de gestion.

La gestion de la diversité s’inscrit dans un contexte démographique où la population active croîtra moins rapidement que l’emploi au cours des prochaines années. Les entreprises seront donc invitées à diversifier leurs pratiques de recrutement pour rejoindre des bassins de main-d’œuvre jusque-là ignorés. Le CAMO associe l’offre de main-d’œuvre des personnes handicapées à la diversité en soulignant que ces personnes détiennent des compétences dans une multitude de domaines.

Le guide La gestion de la diversité, une opportunité à saisir! et les capsules vidéo sont disponibles sur le site du CAMO pour personnes handicapées au www.camo.qc.ca/employeurs.

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Source :
Éric Daigle, conseiller information & communications
Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : (514) 522-3310
Sans frais : 1 888 522-3310
Télécopieur : (514) 522-4708
ATS : (514) 522-5425
Courriel : camo@camo.qc.ca
Site Web : www.camo.qc.ca

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Un grand MERCI � la Fondation du Grand Montr�al

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-02-23

Face à une clientèle grandissante dont les besoins sont de plus en plus complexes, l’Association multiethnique pour l’intégration des personnes handicapées (AMEIPH) lance en 2010 un SOS pour continuer à offrir ses services. Alertée, la Fondation du Grand Montréal délivre un fond d’urgence!

Suite aux événements exceptionnels, depuis le début de l’année 2009, l’Association multiethnique ne cesse d’ouvrir de nouveaux dossiers. Derrière la paperasse se trouvent des personnes issues des communautés ethnoculturelles ayant des limitations et leur famille qu’il faut aider sans attendre. À cette époque, la préoccupation majeure de l’organisme est de s’assurer que les demandes de soutien qui continuent d’arriver trouvent réponse et ce, avec la même qualité de travail et sans épuiser les intervenantes déjà à bout de souffle.

Les inquiétudes de l’équipe Services s’orientent particulièrement sur deux groupes d’utilisateurs dont les besoins très diversifiés, nécessitent un appui et de l’accompagnement sur le long terme. D’une part, les parents d’enfants TED (Troubles envahissants du développement) issus de l’immigration dont la réalité n’est pas facilement pris en compte par les services gouvernementaux ou communautaires. De l’autre, les personnes haïtiennes ayant une limitation en grande détresse au lendemain du séisme de Port-au-Prince.

Malgré le support de ses bailleurs de fonds (Centraide, l’Agence de Santé et des Services sociaux, Ville de Montréal et Ministère de L’immigration et des Communautés culturelles,…) l’AMEIPH est prise au dépourvue. Dans l’incapacité financière d’embaucher une intervenante supplémentaire pour maintenir la qualité des services qu’elle offre, l’Association lance un appel à la générosité des particuliers et des organismes. Vouée au mieux-être de la collectivité, la Fondation du Grand Montréal (FGM) répond sans attendre en allouant un fond d’urgence de 10 000$. Bien que la situation sur le long terme ne soit pas réglée, ce don arrive à point nommé en mars 2010.

Un an plus tard, l’heure est au bilan et aux remerciements. La contribution financière de la Fondation du Grand Montréal aura permis d’embaucher une intervenante sociale à temps plein. L’équipe ainsi agrandie, a pu de répondre à une hausse importante dans la demande de services pour les deux groupes visés. En plus des services directs offerts, des liens de concertation se sont établis avec d’autres organismes et établissements. Une collaboration qui facilitera à long terme l’intégration des personnes handicapées issues de l’immigration.

Créée en 1981, l’AMEIPH regroupe des personnes handicapées issues de toutes origines, quel que soit leur âge, leur type d’incapacité ou leur statut, ainsi que leur famille, afin de les aider dans leurs démarches d’intégration et de participation pleine et entière à la société d’accueil.

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Source :
Teresa Peñafiel
Association multiethnique pour l’intégration des personnes handicapées (AMEIPH)
6462, boul. St-Laurent
Montréal, Qc, H2S 3C4
Tél. 514. 272. 0680
Télécopieur. 514. 272.8530
tpenafie@ameiph.com

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Des nouvelles du CEPHI

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-02-10

En 2010, nous officialisions notre participation au Comité Emploi Personnes Handicapées Immigrantes (CEPHI). Au cours de la dernière année, des travaux ont été menés par le CEPHI aux termes desquels un projet-pilote entre le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) et le Réseau national des organismes spécialisés dans l’intégration en emploi des nouveaux arrivants (ROSINI) est né.

Ce projet-pilote vise à démontrer qu’un protocole d’intervention conjointe entre des services spécialisés de main d’œuvre pour personnes handicapées membres du ROSEPH et des organismes spécialisés dans l’intégration en emploi des nouveaux immigrants membres du ROSINI peut, à terme, assurer une réussite plus efficace de l’intégration au travail d’un plus grand nombre de personnes touchées par la double problématique.

Pour la conduite de ce projet-pilote, le CEPHI a choisi deux régions du Québec (Estrie et Montérégie) et déterminé qu’une période d’un an serait nécessaire pour étudier les retombées positives ou non de ce type de collaboration entre les deux réseaux.

Une partie de l’équipe du CEPHI a d’ores et déjà rencontré les directeurs et intervenants des deux régions concernées. Tous ont manifesté un intérêt marqué pour le projet et ont accepté la collaboration sous forme de plan d’intervention conjoints en signant un protocole.

Nous vous tiendrons, bien entendu, informés de l’évolution de ce projet et éventuellement de son élargissement sur d’autres régions si celui-ci connait le succès que nous attendons.

Source - Bulletin électronique de Association multiethnique pour l’intégration des personnes handicapées (AMEIPH), N.16 — février 2011

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Colloque � Participation � la vie �ducative, apprentissages et transitions �

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-02-09

Le Réseau international sur le Processus de production du handicap (RIPPH) organise, le 7 avril 2011 ,son colloque annuel sous la thématique « Participation à la vie éducative, apprentissages et transitions ». Cet événement aura lieu au Pavillon Sherbrooke (200, rue Sherbrooke Ouest, Montréal, CANADA, H2X 3P2) de l'Université du Québec à Montréal (UQAM)

Présentation de la thématique

Le Colloque «Participation à la vie éducative, apprentissages et transitions» rassemblera des enseignants et des professeurs, des parents, des professionnels, des responsables de politiques et des organisations de défense des droits des personnes ayant des incapacités intéressés à discuter des principes d'une éducation inclusive, des meilleures pratiques en matière d'accueil, d'intégration et de soutien aux élèves ou étudiants handicapés ou en difficultés d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA), ainsi que des partenariats et des collaborations nécessaires pour le développement de communautés d'apprentissage. Les conférenciers partageront, dans le cadre de cet événement, leurs connaissances et quelques-unes de leurs expériences réussies d'intégration scolaire des jeunes et des adultes ayant des incapacités. Ils démontreront que ces dernières sont essentielles puisqu'elles déterminent s'ils pourront saisir les opportunités d'un «apprentissage tout au long de la vie», gage d'une participation pleine et entière dans leur communauté, pour bénéficier des progrès économiques et technologiques associés à la «société de la connaissance» au même titre que les autres.

Trois axes seront traités dans le cadre du colloque «Participation à la vie éducative, apprentissages et transitions»:

Former, outiller et préparer les milieux éducatifs et de formation: théories et mises en oeuvre de l'éducation inclusive;
Accueillir, intégrer et soutenir les élèves handicapées et ou en difficultés d'adaptation ou d'apprentissage: les défis pour assurer une transition harmonieuse et une continuité des services d'un ordre d'enseignement à l'autre;
Établir de réelles communautés d'apprentissage: enjeux et partenariats pour les acteurs.

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S'inscrire en tant qu'étudiant

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Action des femmes handicap�es (Montr�al), en collaboration avec l��cole EMICA, offre une formation pr�paratoire en informatique gratuite adapt�e aux besoins des femmes handicap�es membres d�AFHM.

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-02-03

Est membre d'AFHM : toute femme s'identifiant comme femme handicapée, et ce, quel que soit son handicap (physique, sensoriel, de santé mentale, auditif, etc.) adhérant à AFHM au coût de 5$par année.

Ce projet de formation vise principalement les femmes membres d'Action des femmes handicapées ( Montréal) qui souhaitent participer au projet intitulé «Développement de l'entrepreneuriat chez les femmes handicapées» mais ne possédant pas une base en informatique. Les participantes pourront, par la suite, suivre la formation adaptée en Lancement d'une entreprise.

Le projet de formation est aussi offert à toute personne qui désire s'initier à l'informatique.

Formation préparatoire en informatique
Module : Outils informatiques
Durée : 30 heures
Date : Du 21 février au 16 mars 2011
Horaire : lundi et mercredi de 12h30 à 16h30
Endroit : ÉMICA annexe 6255, 13 avenue Montréal H1X 2Y6

Contenu de la formation :
4 h de Windows (système d'exploitation)
6 h Outlook (courriel)
10 h Word (traitement de texte)
10 h Excel (chiffrier électronique)

Faites vite, les places sont limitées! Vous avez jusqu'au 16 février pour vous inscrire. Pour ce faire : par courriel à entreprendre@afhm.org ou par téléphone au (514) 861-6903.

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La Semaine de la canne blanche 2011 - Sous le signe de l�autonomie

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-31

Le Réseau Comm-une-vision entreprendra ses activités de la prochaine Semaine de la canne blanche, du 6 au 12 février 2011, sous le thème : la canne blanche, un billet vers l’autonomie.

Les activités au programme permettront, d’une part, de faire connaître la canne blanche, un outil qui représente, pour les personnes aveugles ou malvoyantes, la liberté et l’autonomie et, d’autre part, de transmettre de l’information sur les divers ressources, services, outils et techniques qui contribuent à cette autonomie.

De l’information sur la déficience visuelle et ses impacts, des témoignages et même des activités dans le noir seront au programme de cette semaine, afin de sensibiliser la population à cette réalité qui selon l’Office des personnes handicapées du Québec, touche plus de 120 000 Québécois. Pour connaître les activités qui auront lieu dans diverses régions du Québec lors de cette semaine de sensibilisation, visitez le site Internet : www.canneblanche.qc.ca/.

Depuis 1947, la première semaine de février est reconnue au Canada comme étant la « Semaine de la canne blanche ». Cette semaine vise à démontrer qu’un bon nombre de personnes aveugles ou vivant avec une basse vision mènent une vie active et sont bien intégrées dans la société. Grâce à des aides techniques adaptées et à l’intervention de professionnels spécialisés, ces personnes peuvent mener une vie pleine et active.

Le Réseau Comm-une-vision regroupe dix organismes œuvrant auprès des personnes ayant une déficience visuelle. Sa mission est de faciliter l’intégration sociale et améliorer les conditions de vie des personnes ayant une déficience visuelle par l’élaboration de stratégies communes de communication.

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Source :
Comm-une-vision
www.canneblanche.qc.ca/

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Journ�e Contact � 4e �dition - Branchez-vous sur le r�seau de l�emploi!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-31

LSQ

Montréal, le 31 janvier 2011 – Le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées, en collaboration avec le Comité Action Personnes Handicapées Intégration Travail (ÇAPHIT) de Laval et le SEMO Montérégie, invite les étudiants, les finissants, les diplômés et les personnes actives sur le marché du travail, qui ont une limitation fonctionnelle (incluant les difficultés liées à la santé mentale ou aux troubles d’apprentissage) à rencontrer des employeurs lors de la 4e Journée Contact, le 7 avril prochain.

Au programme : des employeurs, vos compétences, des postes à temps plein et à temps partiel, des emplois d’été et des stages, des ressources, une clinique Coup d’œil CV & entrevue, des conférences, etc.

Les employeurs : Air Canada, Alimentation Couche-Tard, Astral, Banque Nationale Groupe financier, Centre de services partagés (fonction publique québécoise), CGI, Commission de la fonction publique du Canada, Défense nationale Canada, Hydro-Québec, Les Services Ménagers Roy Ltée, Postes Canada, RBC Banque Royale, Santé Canada, Service correctionnel du Canada, Société de transport de Laval (STL), Société de transport de Montréal (STM), Société du Vieux-Port de Montréal, Statistique Canada, TD Assurance, TD Canada Trust, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, Université de Montréal, Université McGill, Ville de Montréal et plusieurs autres.

L’espace Formation et Emploi : Association québécoise inter-universitaire des conseillers pour les étudiants ayant des besoins spéciaux (AQICEBS), Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), Service d’aide à l’intégration des élèves (SAIDE) du Cégep du Vieux Montréal, Services d'accueil, de référence, de conseil et d'accompagnement (SARCA) de la Commission scolaire de Montréal (CSDM).

Journée Contact
Le jeudi 7 avril 2011 de midi à 19 heures
Centre Mont-Royal, 2200 rue Mansfield (Métro Peel)
Inscription au www.camo.qc.ca (avant le 1er avril)
Information : 1 888 522-3310

Facebook : Journée Contact 4
Twitter : @journeecontact4

Merci à nos partenaires financiers de la 4e Journée Contact
RBC Banque Royale | TD Groupe Financier | Centre Mont-Royal

La Journée Contact est organisée par le CAMO pour personnes handicapées en collaboration avec le Comité Action Personnes Handicapées Intégration Travail (ÇAPHIT) de Laval et le SEMO Montérégie.

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� SILENCE ON TOURNE � � la recherche de 8 jeunes femmes de 18 � 30 ans pour un projet cin�ma r�mun�r� de 47 semaines

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-28

Dans le cadre de ses activités de formation et d’intégration au travail pour les jeunes vivant avec un problème de santé mentale, Le Déclick est actuellement à la recherche de 8 candidates âgées de 18 à 30 ans pour un programme rémunéré de 47 semaines afin de recevoir une formation complète en audiovisuel et d’acquérir des compétences en cinéma afin de réaliser des courts-métrages notamment sur la santé mentale au féminin.

Le programme doit débuter le 08 février prochain 2011.

Les participantes recevront une allocation (non-assurable et non-imposable) de 300$ par semaine et auront une carte de transport mensuelle payée.

Le lieu de travail est situé au 3675 Rue Saint-Dominique à Montréal (Métro Sherbrooke)

Critères de sélection des participantes au projet

Priorisant dans la mesure du possible l’inclusion, seule des notions de base sur l’utilisation de l’ordinateur et une motivation adéquate pour participer au projet seront exigées. Aucun niveau de scolarité préalable ne sera exigé des participantes. Par ailleurs, les jeunes devront :

Être une femme âgée entre 18 et 30 ans ;
Avoir un problème de santé mentale;
Être prestataires de la sécurité du revenu ou sans revenus ;
Être intéressé et motivé ;
Savoir utiliser un ordinateur ;
Être capable d’intégrer un projet 30 heures par semaine.

Le projet Silence on tourne, mis en place pour la première fois en 2005 a connu un succès sans précédent. Pas moins de 75% des participants ont complété le programme avec succès et ont réintégré le marché de l’emploi grâce à leur passage au Déclick. Ce programme a déjà produit 7 films sur la santé mentale qui ont été entièrement réalisés par des jeunes aux prises avec la problématique et qui ont rejoint un vaste public dans toute la francophonie. En outre, Silence On tourne jouit d’une grande crédibilité, le programme ayant fait ses preuves en tant qu’approche de réadaptation innovante et bénéficie d’une grande reconnaissance du milieu.

Pour un entretien Communiquez avec M. Jean-Charles Meynier, intervenant au (514)-439-3045 ou par courriel à jeancharlesmeynier@hotmail.fr

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Reconnaissance des acquis et des comp�tences en bureautique

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-21

Pour aller de l’avant!

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche qui permet de faire évaluer et reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à des expériences de vie et de travail en fonction d’un programme d’études

C’est pour vous!

CALENDRIER
Du 31 janvier au 15 juillet 2011

HORAIRE
Jeudi soir de 18h30 à 21h30 et un samedi sur deux de 9h à 16h

CONDITIONS D’ADMISSION

Posséder une expérience récente d’au moins 2 ans dans un secteur relié à la bureautique.
Posséder des connaissances suffisantes en français, en bureautique et en informatique.
Détenir un diplôme de secondaire V ou l’équivalent.

LISTE DES COURS

Traitement de texte (Word 2007)
Traitement de données (Excel 2007)
Outils et services de bureau (Outlook, Internet et PowerPoint 2007)
Production et traitement linguistique de textes français
Production de documents
Système de gestion de l’information administrative
Procédures de travail de bureau

Programme offert présentement

INSCRIPTIONS :

COMMUNIQUEZ AVEC NOUS!
1111, rue Lapierre, arr. LaSalle
Montréal (Québec) H8N 2J4
Service à la clientèle
Tél. : 514 364-3320, poste 6300
secretaire.rac.fc@claurendeau.qc.ca

Catherine Léonard, conseillère RAC
Tél. : 514 364-3320, poste 6137
catherine.leonard@claurendeau.qc.ca

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Programme de stage d��t� et bourse pour �tudiants/�tudiantes handicap�s

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-17

Nous sommes à la recherche d’étudiants ou d’étudiantes, pour effectuer un stage dans une succursale de RBC Banque Royale. Il s'agit d'un stage rémunéré d'une durée de 12 à 16 semaines, entre mai et août 2011. Chaque stagiaire qui complètera le stage avec succès recevra en septembre 2011, une bourse de 500$ (niveau Cégep) ou de 1 000$ (niveau universitaire). Une preuve d’enregistrement à temps plein pour la session de septembre 2011 sera requise.

Description du stage

Exigences

Personnalité amicale et extravertie; sens du service à la clientèle; désir d'aider les clients à combler leurs besoins ou à régler leurs problèmes
Bonne communication en français et anglais – le bilinguisme est requis dans la grande région de Montréal
Habilité à naviguer sur l’ordinateur ; solides aptitudes pour l'organisation; capacité de manipuler du numéraire et de faire des calculs simples
Être engagé dans sa collectivité par le bénévolat ou l’emploi.

Conditions d’admissibilité

Être inscrit à un programme d’étude à temps plein dans un établissement post secondaire canadien de niveau collégial ou universitaire en administration ou un secteur connexe et, de préférence qui prévoit obtenir son diplôme en décembre 2011 ou au printemps 2012.
Être une personne handicapée tel que définie par la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Être légalement autorisé à travailler au Canada et avoir au moins 17 ans.

Documents à soumettre

Lettre de présentation dans laquelle vous expliquez votre programme d’études, vos objectifs de carrière, pourquoi vous êtes intéressés par le stage, et la date prévue d’obtention de votre diplôme.
Un curriculum vitae à jour.
Une lettre de recommandation provenant d’un professeur ou d’un employeur.
Relevé de notes pour les deux dernières années d’études.

Pour présenter votre candidature, vous devez soumettre votre C.V. et tous les documents requis à : www.rbc.com/carrieres. Cliquez sur Recherche d’emploi et choisir le poste #131926 Date limite: 8 février, 2011. Note importante : Seuls les dossiers complets seront considérés. Vous devez attacher tous les documents lorsque vous appliquez.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à RBC. Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une entrevue.

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� surveiller! Journ�e Contact � 4e �dition | Branchez-vous sur le r�seau de l�emploi!

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-14

LSQ

Fier du succès de la dernière Journée Contact au cours de laquelle près de 800 étudiants, finissants et travailleurs ayant une limitation fonctionnelle rencontraient 32 employeurs, le CAMO pour personnes handicapées, en collaboration avec le Comité Action Personnes Handicapées Intégration Travail (ÇAPHIT) de Laval et le SEMO Montérégie, prépare actuellement la 4e édition de la Journée Contact employeurs|personnes handicapées qui aura lieu le jeudi 7 avril prochain.

Objectif de la Journée Contact : permettre aux étudiants, aux finissants, aux diplômés et aux personnes actives sur le marché du travail, qui ont une limitation fonctionnelle (incluant les difficultés liées à la santé mentale ou aux troubles d’apprentissage), de rencontrer des employeurs et ainsi leur faciliter l’accès à des emplois de qualité, que ce soit des postes à temps plein, à temps partiel, des emplois d’été ou des stages.

Au programme :

Des employeurs! Vos compétences! Des postes à temps plein et à temps partiel, des emplois d’été et des stages! Des conférences! Une clinique Coup d’œil CV & entrevue Un espace Formation Un espace Emploi etc.

À Montréal, le jeudi 7 avril 2011
De midi à 19 h
Gratuit

Pour plus de détails et pour vous inscrire en ligne sur le site du CAMO, consultez la page d’accueil du www.camo.qc.ca dès le lundi 31 janvier prochain.

Pour information : |514| ou |1 888| 522-3310

Pour nous suivre et avoir la mise à jour des exposants :
Facebook : Journée Contact 4
Twitter : journeecontact4

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AQEIPS - Programme de bourses 2010-2011

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-14

Encourager les personnes ayant des limitations fonctionnelles à poursuivre les études postsecondaires;
Encourager les étudiants ayant des limitations fonctionnelles à défendre leurs droits et favoriser leur engagement social;
Aider les étudiants ayant des limitations fonctionnelles à palier aux coûts additionnels inhérents à leur déficience.

CATÉGORIES DE BOURSES

Étudiants au niveau d’un Diplôme d’études professionnelles (DEP)
Étudiants au niveau collégial, programme pré-universitaire
Étudiants au niveau collégial, programme technique
Étudiants au niveau universitaire, 1er cycle
Étudiants au niveau universitaire, 2e et 3e cycle

N.B. Un minimum d'une (1) bourse sera distribué dans chaque catégorie où il y aura eu au moins une (1) candidature.

CONDITIONS DE MISE EN CANDIDATURE :

Être membre actif de l’AQEIPS (l’adhésion, au coût de 5,00 $/année, peut être prise lors du dépôt de la candidature);
Avoir complété avec succès au moins un (1) cours à un établissement d’enseignement postsecondaire au Québec et reconnu par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) pendant la session d’automne 2009;
Avoir une incapacité permanente, telle que certifiée par un médecin ou l’intervenant(e) à l’établissement d’enseignement;
Présenter un dossier contenant les documents mentionnés en annexe.

RÈGLEMENTS:

Les dossiers de candidature doivent être reçus au bureau de l’AQEIPS avant la date limite, soit le 10 mars 2011.
Les dossiers incomplets après la date limite ne seront pas évalués; les candidat(e)s seront responsables de s’assurer d’avoir soumis un dossier complet.
Les étudiants ayant déjà reçu une bourse de l’AQEIPS par le passé ne sont pas éligibles à ce programme à moins que ces derniers posent leur candidature dans une nouvelle catégorie.
Les administrateurs et employés actuels de l’AQEIPS ne sont pas éligibles.

Critères de sélection

1. Critères financiers :

La situation financière globale de l’étudiant ou de ses parents (incluant l’endettement);
L’étendue des coûts additionnels encourus par ses besoins particuliers (aides techniques non fournies, coût du transport, ressources humaines, etc.);
Utilisation prévue de la bourse (N.B. les voyages ou toutes autres activités sociales que l’étudiant n’est pas en mesure de se permettre autrement sont reconnus et valorisés).

2. Critères personnels :

Motivation de l’étudiant à poursuivre ses études;
Démarches effectuées afin de les poursuivre;
Buts visés et plan de carrière;
Implication communautaire;
Acceptation de la déficience, des obstacles rencontrés, motivation à les contourner.

3. Qualité du dossier de candidature :

Qualité du contenu (éléments particuliers et toutes autres informations pertinentes additionnelles);
Présentation générale (format, contenu de la lettre de présentation, etc.).

Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature à :

Comité de bourses de l’AQEIPS
425, rue Sherbrooke Est, bureau 06
Montréal (Québec) H2L 1J9
Téléphone : (514) 499-9451

Programme de bourses 2010-2011
Format Microsoft Word

Formulaire d'adhésion
Format Microsoft Word

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Action des femmes handicap�es (Montr�al), en collaboration avec l��cole EMICA, offre une formation pr�paratoire en informatique gratuite adapt�e aux besoins des femmes handicap�es membres d�AFHM

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-13

Ce projet de formation vise principalement les femmes membres d’Action des femmes handicapées ( Montréal) qui souhaitent participer au projet intitulé «Développement de l’entrepreneuriat chez les femmes handicapées» mais ne possédant pas une base en informatique. Les participantes pourront, par la suite, suivre la formation adaptée en Lancement d’une entreprise.

Le projet de formation est aussi offert à toute personne qui désire s’initier à l’informatique.

Formation préparatoire en informatique

Module : Outils informatiques
Durée : 30 heures
Date : Du 7 février au 2 mars 2011
Horaire : lundi et mercredi de 12h30 à 16h30
Endroit : ÉMICA annexe 6255, 13 avenue Montréal H1X 2Y6

Contenu de la formation :
4 h de Windows (système d’exploitation)
6 h Outlook (courriel)
10 h Word (traitement de texte)
10 h Excel (chiffrier électronique)

Faites vite, les places sont limitées! Vous avez jusqu’au 26 janvier pour vous inscrire. Pour ce faire : par courriel à entreprendre@afhm.org ou par téléphone au (514) 861-6903.

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Bourses d'�tudes Action-�ducation et la Bourse d'�tude Holly Bartlett

CAMO pour personnes handicap�es — 2011-01-07

L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) accepte maintenant les candidatures pour son programme de bourses d'études Action-Éducation et la bourse d'étude Holly Bartlett. Ces bourses sont offertes aux étudiants ayant une déficience afin de favoriser leur accès aux études postsecondaires, et ce, en les aidant à poursuivre leur formation au niveau du certificat, du baccalauréat, des études supérieures ou professionnelles dans une université ou un collège canadien reconnu. On offrira jusqu'à 12 bourses d'une valeur de 3 000 $ à des candidats méritants qui respectent les critères du programme Action-Éducation afin de les aider à régler les frais d'inscription et de scolarité. Un candidat méritant recevra la nouvelle bourse d'étude Holly Bartlett d'un montant de 1 000 $.

L'organisation de ce concours est possible grâce au programme Action-Éducation de BMO Marchés des capitaux, une initiative ayant pour but de créer un environnement de travail plus diversifié en offrant des possibilités de formation aux gens qui en ont le plus besoin. En mai 2006, NEADS a été l'un des bénéficiaires canadiens des dons recueillis au cours de la deuxième journée boursière Action-Éducation. C'est au moyen de cette contribution que nous avons pu offrir des bourses d'études Action-Éducation aux étudiants handicapés du postsecondaire.

« L'équipe de NEADS est très fière du programme de bourses d'études Action-Éducation, qui a financé 33 boursiers au cours de ses quatre premières années d'existence, explique lle conseiller principal de NEADS, Mahadeo Sukhai. Ce programme est le premier du genre au Canada. Il a été créé afin de célébrer l'excellence parmi les étudiants handicapés poursuivant des études postsecondaires. Jusqu'à présent, tous nos boursiers incarnent des qualités liées aussi bien au succès scolaire qu'à l'engagement communautaire. Nous espérons que le programme continuera son essor et attendons avec intérêt la ronde de candidatures de cette année. »

« Toutes les personnes qui la connaissaient aimaient Holly », dit Frank Smith, coordonnateur national de NEADS. «Travailler avec elle pendant qu'elle faisait partie du conseil d'administration a été un privilège et un plaisir pour moi. Holly a réalisé des choses phénoménales pendant sa vie, qui a été bien trop courte. Nous croyons qu'elle mérite qu'on l'honore et que la bourse Holly Bartlett est un moyen tout indiqué pour le faire parce qu'elle aidera d'autres étudiants handicapés à connaître du succès dans leurs études postsecondaires. »

NEADS Bourse-Action Éducation :
www.neads.ca/fr/about/projects/ete2/scholarship/
Bourse Holly-Bartlett:
www.neads.ca/fr/about/projects/ete2/scholarship/holly.php?id

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À propos du programme Action-Éducation

À propos de la bourse d'étude Holly Bartlett

L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS)est fière d'annoncer l'établissement de la bourse Holly Bartlett. Cette bourse est offerte pour commémorer Holly Bartlett, ancienne membre du conseil d'administration de NEADS et dirigeante communautaire accomplie qui est décédée en mars 2010 à Halifax à l'âge de 31 ans. Cette bourse de 1 000 $ sera remise à un(e) étudiant(e)handicapé(e) exceptionnel(le) du niveau collégial ou universitaire. La bourse Holly Bartlett sera offerte pour encourager le plein accès aux études supérieures pour les personnes handicapées qui doivent souvent faire face à des obstacles supplémentaires et assumer des coûts additionnels à cause de leurs déficiences. Les demandeurs doivent être inscrits dans un établissement d'enseignement postsecondaire canadien et être en mesure de fournir une preuve d'inscription. La somme est versée directement au collège ou à l'université du boursier et sert à payer les frais de scolarité et autres frais d'étudiant.

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