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Emploi et formation : Section jeunesse
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Les nouvelles de la Stratégie Jeunesse : Juillet 2001
J'ai le plaisir de vous présenter la première édition du bulletin des Nouvelles de la Stratégie Jeunesse du CAMO pour personnes handicapées. Ce bulletin présente les dernières nouveautés et les trouvailles faites par l'équipe du CAMO en ce qui a trait aux différents produits et aux initiatives permettant aux jeunes ayant des limitations fonctionnelles de réussir leur formation et leur intégration au travail. Le bulletin étant mis à jour périodiquement, nous vous invitons à venir le consulter souvent pour connaître les nouvelles fraîches. Pour des suggestions, questions ou commentaires, n'hésitez pas à me joindre.
Bonne lecture!
Frank Bouchard Responsable de la Stratégie Jeunesse CAMO pour personnes handicapéesEmploi d'été pour étudiantes et étudiants ayant une déficience visuelle
La Société québécoise pour les personnes aveugles (SQPA), un service spécialisé de main-d'oeuvre situé à Montréal, a mis sur pied un projet permettant à une quinzaine d'étudiantes et d'étudiants ayant une déficience visuelle d'entreprendre des démarches afin de se trouver un travail pour la période estivale 2001. Plusieurs d'entre eux ont déjà pu trouver un emploi.
Ce projet veut permettre à ces jeunes d'avoir un premier contact avec le marché du travail, d'augmenter leur employabilité par l'acquisition d'une première expérience de travail en lien, pour la plupart, avec leur domaine d'études. Les organismes initiateurs du projet souhaitent ainsi démontrer aux étudiantes et étudiants ayant une déficience visuelle l'importance du travail d'été et ses répercussions positives sur le placement en emploi à la fin des études.
Le projet est réalisé en collaboration avec l'Institut Nazareth et Louis-Braille (INLB), la Fondation des aveugles du Québec, le Regroupement des aveugles et amblyopes du Montréal métropolitain (RAAMM), l'École Jacques-Ouellet, l'Association québécoise des parents d'enfants handicapés visuels (AQPEHV) et le CAMO pour personnes handicapées. Vous pouvez contacter la SQPA au (514) 933-1141.
Technologies informatiques pour les étudiantes et étudiants ayant des incapacités au postsecondaire
Vous êtes étudiante ou étudiant au postsecondaire et êtes à la recherche d'information concernant les technologies informatiques adaptées et les mesures d'aide financière pour y avoir accès? Alors vous aurez tout intérêt à consulter le nouveau livret d'information Technologies informatiques pour les étudiants ayant des incapacités au postsecondaire que vient de publier le Projet de recherche Adaptech du Collège Dawson.
Subdivisé en fonction des incapacités, ce livret offre de l'information sur ce que plus de 1000 collégiennes et collégiens et universitaires ayant des incapacités au Canada ont révélé à l'équipe du Projet Adaptech sur le type et la marque de technologies informatiques et adaptatives jugés utiles. De plus, vous y trouverez des renseignements sur des sources de subventions canadiennes et de l'information sur des solutions gratuites ou à bon marché. Ces ressources sont loin d'être exhaustives, mais représentent un bon point de départ.
Le livret est disponible en HTML et en PDF
HTML :http://omega.dawsoncollege.qc.ca/ adaptech/bookletf.htm
PDF :http://www.omega.dawsoncollege.qc.ca/ adaptech/bookletf.pdf
Il est également offert dans plusieurs formats électroniques (ex. : Word, texte), autant en anglais qu'en français. En fonction de la demande, un nombre limité d'exemplaires en format courant et en gros caractères est également disponible. Vous pouvez obtenir de plus amples informations en communiquant au adaptech@dawsoncollege.qc.ca .
L'équipe d'Adaptech mène également plusieurs recherches sur l'adaptation des technologies et leur accès et a réuni une masse considérable de renseignements sur le sujet. Vous pouvez en prendre connaissance en visitant le site Web du Projet Adaptech au www.adaptech.org.
Manuel pour préparer les jeunes handicapés à se lancer dans la vie
La Canadian Abilities Foundation (CAF) vient de publier On My Own : A Resource Guide for Living Independently, un manuel dont le but est d'aider les jeunes handicapés à mener une existence indépendante. On trouve tout au long de cet ouvrage les conseils judicieux de personnes handicapées ayant traversé diverses étapes de la vie. Le manuel contient 10 chapitres traitant divers sujets : comment déterminer si vous êtes prêt à vivre seul, comment planifier votre déménagement, comment vous occuper de vous-même et de votre nouvelle demeure, comment communiquer avec autrui, vous conduire en société, rechercher du travail, etc.
On My Own est disponible en anglais seulement pour la somme de 15 $ auprès de la Canadian Abilities Foundation au 489, College St., Suite 501, Toronto, Ontario, M6G 1A5.
La CAF est un organisme à but non lucratif ayant le mandat d'informer, conseiller et offrir des possibilités aux personnes handicapées. La fondation publie plusieurs ouvrages à ce sujet dont «Abilities - Canada's Lifestyle Magazine for People with Disabilities» Vous pouvez en apprendre davantage sur l'organisme au www.abilities.ca .
Recrutement dans la fonction publique québécoise
Afin de pourvoir à de nombreux emplois occasionnels et réguliers dans ses ministères et organismes, le gouvernement du Québec a lancé une campagne spéciale de recrutement grand public. Après une première période de recrutement, la campagne a repris le 16 juin 2001. Il s'agit d'une occasion à ne pas manquer pour les personnes ayant des limitations fonctionnelles, jeunes et moins jeunes. En effet, bien qu'il n'offre pas de postes réservés, le gouvernement du Québec favorise, à compétences égales, l'embauche de personnes visées par les mesures d'accès à l'égalité, telles que les personne handicapées. Il est donc important de vous identifier comme étant une personne membre des groupes visés par l'accès à l'égalité en emploi dans la fonction publique québécoise sur le formulaire Offre de service sous la rubrique accès à l'égalité en emploi.
Vous pouvez obtenir de plus amples informations sur les emplois disponibles au gouvernement du Québec ou sur les programmes d'accès à l'égalité au http://www.tresor.gouv.qc.ca .
Guide pour aider les employeuses et employeurs à embaucher des personnes handicapées
Le Conference Board du Canada vient de publier Tapping the Talents of People with disabilities, un guide de ressources voulant aider les employeuses et employeurs dans l'embauche de travailleuses et travailleurs ayant des limitations fonctionnelles. Selon le Conference Board, les employeuses et employeurs ont besoin d'aide pour adapter leurs lieux de travail aux besoins des personnes handicapés, notamment en ce qui concerne la restructuration des tâches en fonction de la nature du travail et pour comprendre les implications monétaires. Les employeuses et employeurs ont en outre souligné le besoin de dissiper les mythes et les stéréotypes à propos des travailleuses et travailleurs handicapés, tant parmi leur effectif que dans le public en général.
Les auteures et auteurs ont voulu que le guide soit concis, convivial et qu'il renferme des exemples de bonnes pratiques en vigueur dans l'industrie. L'employeuse et l'employeur trouvera dans ce guide des stratégies de recrutement ainsi qu'une série de mesures pratiques pour améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de son effectif. Pour l'instant, ce guide est disponible en anglais seulement, mais une version française sera publiée bientôt. On peut en obtenir une copie au coût de 30 $ pour les membres et de 60 $ pour les non membres en contactant le Conference Board au (613) 526-3090, poste 247.
Pour de plus amples informations vous pouvez également consulter le site Web du Conference Board au www.conferenceboard.ca.
Lancement des outils de la Stratégie Jeunesse du CAMO pour personnes handicapées
Après plusieurs mois de travail acharné, le CAMO pour personnes handicapées a lancé les différents outils conçus dans le cadre de sa Stratégie Jeunesse. C'est ainsi qu'une trousse comprenant l'affiche et le dépliant faisant la promotion de la Stratégie Jeunesse, le résumé de l'étude De l'exclusion à l'intégration : un parcours rempli de défis et le bottin Jeunesse Formation et Emploi a été distribuée à plusieurs milliers d'exemplaires partout au Québec. La section Stratégie Jeunesse du site Web du CAMO que vous visitez présentement a été mise en ligne, la ligne téléphonique sans frais 1 866 500-CAMO a été activée et une tournée québécoise d'information et de consultation a été entreprise dans le but de rencontrer les jeunes et de mieux orienter les actions futures du CAMO.
Prochain bulletin : septembre 2001
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